八十三章 超高奖金
星期早，齿轮厂办公楼各科室早，始新工。
往，今工厂财务室格外忙碌，因今统计工资。
红星齿轮厂正常况每月十号始统计，十五号工资。
头普通工工资般岗位工资、工龄工资绩效工资三部分组。
各车间班组将工工量考勤进统计，层层审核，报工厂财部门整理表格，交厂长签字，终放工。
工厂财政权直被厂长秦刚牢牢掌控，全厂职工每月工资奖金及其各费，必须由签字才终支。
尽管秦刚握工厂财政权，工厂方，则控制书记赵东升，厂任何工调必须赵东升点头才，且工提干，或者基层干部晋升提拔，书记政审关。
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午刚十点，财务科科长将份全厂职工七月份工资报表送秦刚办公桌。
通常况，秦刚并仔细，果高兴，直接笔挥，签名字，今则特殊。
“厂长，咱厂全体职工七月份工资统计表，绝部分数据问题，……”财务科科长闵航指指其张表格画红线排。
“……”秦刚怔，随即脸惊讶：“车间段云本月将近八百七十二块四毛八分钱！？”
实让秦刚此反应，毕竟比车间普遍几十块工资数目，段云八百块工资太扎眼。
“段云工资数目感觉很正常，专门车间找王主任统计员询问，段云工量统计错误，按照车间奖励规定，应该拿奖金……”闵航皱眉头。
“，工资表先放，先忙吧。”秦刚挥，示闵航离。
“嗯。”闵航应声，转身离办公室。
闵航离，秦刚脸顿沉。
头工厂领导，重碗水端平，否则很问题。
怕穷，怕公，虽改革放，各各厂已经打破工酬框框，鼓励产，各设立完备奖金制度，工间收入水平已经拉，，工间收入差距，顶十几块几十块，部分吃锅饭状态。
秦刚厂长，深谙理，厂很车间工因工资相差十几块甚至几块钱引矛盾，甚至直接将捅书记，由此见，底层工工资反应非常敏感，绝忽视管。
其实倘若段云次工资比般几十块话，秦刚回，次八百块工资，已经整整高般工二十倍，且段云入厂月徒工，果件全厂传话，肯定引巨轰质疑，毋庸置疑。
另外段云几候，刚刚外甥田丰争执，段云明显赵东升边，果真让段云拿此高工资，厂威望则隐形打击！
果秦刚直接权利粗暴取消掉段云奖金，显太合理，毕竟厂明确奖金制度，身厂长，修改厂实施规章制度。
倘若段云服秦刚闹门话，很处理，毕竟段云占理，秦刚进打压话，段云甚至市纪委举报。
八十代初工位世私企工社位语，工做主光口号，工实实主阶级。
简单例：头工被除，厂长滚蛋！
另外赵东升怕段云青工，足够段压制段云工，怀旧坏段云靠山，倘若站背书记赵东升站拿件做文章话，秦刚则掂量。
秦刚次因徒工工资陷入两难境，思索片刻，决定组织厂委临议，重点讨论件。
厂委部分秦刚边，候算拍板取消段云奖金，厂委共决定，赵东升算难，矛头准……
……
二十分钟，秦刚通知，厂委领导班员已经聚议室。
相比次技改议，次参加议，除秦刚赵东升外，工程常林，副厂长建及其几主科室主管。
“老秦，今找什重？”赵东升坐，微笑问。
“……”秦刚拿早财给份工资报表，众：“今早候，财务室已经统计七月份工资报表，其名职工工资严重偏高！”
“严重偏高？”坐秦刚旁边副厂长建闻言愣，随即问：“怎偏高法？”
“问座各位，果刚入厂月徒工，月班工资奖金八百块钱，知什法？”秦刚眉头挑。
“什！？”
秦刚话声落，场顿片哗。
刻，众眼光纷纷转向坐另外边财务科科长闵航身。
毫疑问，此高额工资数额疑极震撼场，，新徒工工资论何高此离谱，唯工厂财务方严重统计错误！