二千三百零七章 候选
段云选两，论履历公司认识资历，认合适选。
号选方波，此1961AH省，毕业华北师范，80代末候，获新加坡立管理院MBA硕士位，回任职湖北十堰东风汽车制造厂。
方波1991加入音集团，仅仅半间，色业绩担任音集团市场部部长，长期直电产品市场调研工，社交力非常强，且公司内部口碑很高，音集团款电产品内热销离布局努力。
另外IBM团队方波评价很高，音集团27部门高管，方波综合力排名三，约翰逊本方波评价“善打破传统商业逻辑，重视产品户反馈，思维具局观。”。
约翰逊给方博评价很高，段云，方波本定缺陷，首先方波并技术身，公司技术领域解深，其次方波相比其部门主管够“勤奋”，几乎加班，与音集团直倡导“青春换财富”潜理念格格入，点让段云太满。
段云它挑选候选，主优点，另外方波再音集团入职，曾经湖北十堰东风汽车厂任职经历，内汽车业解比较深入，音集团汽车销售设计非常完整市场模式，今音汽车内畅销，方波功。
至段云挑选二选，1963BJ刘平，刘平，1985毕业海交通管理院，获工士位，公派，明尼苏达卡尔森攻读管理院EMBA，获明尼苏达卡尔森管理院工商管理硕士位，90代末回任职BJ外资企业，1993加盟音集团，始担任部副部长，两转正职，音集团27部门主管位。
刘平力非常色，部工候，知善，公司引进很顶级业才，其本社交力很强，并且很短间内，入职员工力做准确全分析，给予适合其岗位建议，两音集团内部改革，至关重。
刘平工勤奋且非常细致，台精密电脑，公司内部问题间做快速反应，努力，音集团内部岗位竞争非常高公平度，因其裁员果断，被很称“职场屠夫”，由此见其平工风何等果断残酷。
尽管公司很内部刘平恨怕，尤其元老级员工，评论“冷酷”，整像台机器，讲任何，公司内部口碑并高。
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段云，刘平才，且需力臂膀。
段云本身很讲世故，尽量善待每，尤其集团公司立汗马功劳老员工，企业毕竟养老院，保持长期冷酷优胜劣汰，才让企业未竞争活，段云性点职场反变严重缺点，刘平够极弥补段云方足，且员工评价非常精准，认识几，凡提拔，确实展应力，几乎走眼候，点让段云非常满。
且刘平本社交力非常强，话办，思维缜密，很强逻辑性，职场外活非常通晓世故，且接受新物力很强，优点被段云眼。
另外IBM咨询团队评估，刘平公司高管综合力排名，唯缺憾依技术身，并解相关产业技术展产品研相关规律，向技术本音集团，确实少硬本钱。
仅凭刘平知善条，已经让段云另眼相，懂技术，找适合搞技术研才，已经足够，毕竟全才，找既懂技术，懂管理，且两方处顶尖才，几乎。
至IBM团队提供另外几名综合力排名靠高管，尤其排名二名法务部主管，却并入段云法眼，至原因很简单，综合力很强，似乎什短板，缺乏顶尖长项，其实相比较平庸，段云需顶尖才，哪怕明显短板。
整整午资料，段云随找助理郭凯，让通知方波张平，午先放头切工，各写份公司未展建议，让角度集团公司做番规划，包括景展望，商业策略，及相关实性综合展计划，间两，两，相关报告交。
段云并喜欢纸谈兵，让两写计划书，商业思维及企业展全局观，此俩进初步评估。
论初步评估结果何，段云短间内任命集团公司副，续需俩进系列考察，终才做决定。