千八百四十三章 汽车测试场
武迪商量完音汽车研落户沈阳具体细节，俩食堂吃顿午饭。
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午，段云直接坐车金杯汽车厂，视察目工厂产况。
厂长赵希友段云，非常高兴，先领产车间转圈，汇报产况。
“……段，白咱厂缺订单，果按照目况足马力产，每月至少够产300~500台左右，果期零部件供应跟话，月产1000台问题。”走车间，赵希友段云：“产销售象两条腿，订单，本考虑，暂削减产，离两月，产线满负荷运转间1/3，部分间工暂搞设备维护打扫卫活，果长期话，今肯定亏损……”
“知，万头难，正办法。”段云沉吟，接：“估计销量问题，至少需三月半间才转，段间咱闲，几任务布置给……”
“什任务？”
“其实加强技工培养，光产工培训，另外需培养批维修工，将话派驻全各。”段云。
其实目金杯厂况，算参观，段云知肚明，因销量打，摊铺，工工厂设备肯定处闲置状态，避免。
果老牌汽车企业，肯定况，因算新车型销售打，靠老车型吃老本，款车型内畅销，工设备闲置。
金杯汽车厂目况很尴尬，金杯汽车厂主产130货车及海狮包车。
今包车因实际本进口车套壳车，几乎关键零部件外进口，耗费外汇太，今已经被基本叫停，至金杯130货车，市场竞争实太激烈，目全制造，其包括北京130、沈阳130、津130、山西130、130、广州130、江淮130等几十款车型，压低价格沈阳金杯接连降价，至卖辆赔辆，金杯130货车处产停滞状态。
原本金杯汽车厂沃尔沃项目摇钱树，盼星星盼月亮终实量产，实却给记闷棍，至工厂士气比较低落，给赵希友管理工带困难。
临况，够提高工工，避免各设备资源闲置，培养优秀高水平汽车产技工维修工，段云选项。
尽管目引进条沃尔沃产线化程度内算比较高，依很需工工加工组装产品，金杯汽车厂产产汽车组装海狮包车技术水平并高，确实优秀老工，优秀技工数量非常少。
沃尔沃项目启，目厂工部分通各渠进入工厂新工，轻虽基本很进，，沃尔沃代化汽车产，很技术根本达标准。
趁段间培养技术工非常重，段云企单位工，指导技工企业重性，企业真正强，必须批技术坚力量。
至量培养维修工，主将沃尔沃4S店全铺，够满足全范围内汽车售维护需求。
内汽修工非常吃香，收入基本普通工几倍，技术工月轻松收入几百乃至几千元，已经远远高内平均收入水平。
进入汽修却并容易，因内汽修厂非常少，除二线省城市，其城市甚至两汽车维修厂，造况原因方因内汽车户并，买汽车非富即贵，政府单位部门采购公车，汽修厂数量太。
另外方讲，内专业汽修校，汽车企业厂办技校修车培训，培训局限性很，几乎全产车型主，让修进口及合资品牌汽车，方技术，相应维修设备。
段云汽车售维修角度考虑，需培养批技术精湛汽修工，将派驻全各沃尔沃4S店。
避免汽修工将跳槽或者办修理厂，段云打算让习专修沃尔沃轿车及卡车技术，且汽车相关零部件轻易其维修厂进销售，做虽私，维护音集团利益，方案。
“概需培养少汽修工？”赵希友问。
“估计未两内，咱至少培养2000名左右专专职汽修工……”段云思索。
“维修工？”赵希友闻言，顿吃惊。
其实目金杯市场，维修班组老老少少加块，30，连退休返聘老维修工算，实通，什段云培养专职汽修工。