千五百十章 重机遇
段云明白，即便龙腾机加工厂估值偏低，深交市，股价很快水涨船高，算房产公司，内翻番问题。
关分拆市龙腾机加工厂股份问题，基本音房产公司方案致，集团公司控股60%，20%向特定象股票，剩20%股票才进公。
目龙腾加工厂厂长名叫张卫，段云两通社公招募，高薪聘请，张卫曾经丹东汽车厂副工，汽车产业20，由体制原因，晋升工厂工望，随即选择停薪留职岗，深圳海创业，音集团招聘机加工厂管理员选择应聘，终100名竞选者脱颖，音机加工厂厂长。
段云集团属公司主管选择很重点定方搞技术身，且尽轻化，正因此，40岁富力壮，且担任型企副工张卫符合段云选标准，经两月实习考察证明此确实技术管理力众，段云随即张卫签订5正式工合，除4位数月薪，享受分房福利，终留名将才。
其实早候，段云曾经培养两徒弟军二虎管理机加工厂，两虽刻苦，力始终跟企业展，终被段云安排管理公司车队物流，算尽其。
刚深圳几，雇型企高级工程师段云敢，已经巨变化，音集团内私营企业，财气粗，技术设备先进，已经越越原企技术管理方主寻求音集团工。
况侧反映企民营企业此消彼长展趋势，实进入90代，尤其经历风波，很企已经走向破产边缘，虽托底，由企业效益，工干部薪资待遇降再降，企员工士气非常打击。
今很企工工，唯值骄傲剩“铁饭碗”名头，“给私企干活赚钱更”，已经越越共识。
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社竞争很残酷，音集团内部，存非常严酷竞争，程清妍几始实职工末位淘汰制依延续，且高层管理员考核越严苛，达考核求直接被替换，哪怕厂工几老员工，功劳簿舒舒服服躺辈。
正因此，深圳职场法，音集团“冷血”企业，味够足，即便此，远比深圳其企业高很薪资待遇，让音集团很高历才首选深圳企业，优胜劣汰，赴继。
处理龙腾机加工厂市，集团公司边连续加班加点几晚统计整理相关资料，赶五劳节将资料报给深圳市政府，通审核，底正式市。
“次龙腾机加工厂分拆市咱集团件非常重，机加工厂市，必须方设法拓展几工厂业务范围，创造更利润，股民乎利润分红，每季度财报定做漂漂亮亮。”经理办公室，段云龙腾机加工厂厂长张卫。
“，定努力。”张卫信满满。
张卫言，市企业经理，让感觉非常荣耀件，且公司分拆市，段云已经给更管理权限，像集团公司零部件供应链环，承揽更集团公司外业务，且公司市带很资金，疑给张卫更施展才空间。
“老张，搞技术身，应该指导技术积累，企业重性。”段云顿顿，接：“虽市公司利润主，技术研革新方，丝毫放松，保持咱机加工厂技术优势提，借鉴外先进技术，尽搞更新产品新技术，展方向放汽车零部件产品方……”
“段经理，其实直希望咱龙腾机加工厂够汽车零部件产，问题允许……”张卫皱眉头。
汽车产张卫老本，丹东汽车厂候，张卫很长段间产汽车研，内外汽车产业新产品新技术展，非常解。
再龙腾机工厂工，张卫惊讶内名见经传民营机械厂，居很型营汽车企业具备设备技术，包括几台台湾引进五轴数控车床，及量变速箱产技术资料，丹东汽车厂相形见绌，甚至存差距。
张卫，目凭借力及龙腾机加工厂设备技术完全产内领先汽车零部件，正张卫擅长领域，因允许民营企业涉及汽车产业，感觉非常奈。
“关问题办法解决……”段云思索，接：“次龙腾机加工厂分拆市机，计划，果计划够实施功话，将咱龙腾机加工厂机内汽车企业零配件供应商。”