千三百十三章 集团运
五劳节，段云深圳市劳模代表，1次市政府劳模表彰。
6候，段云1次劳模，红星劳服务公司，身份工，哪怕被评市级劳模，厂技术员。
今几，段云再次被评深圳市劳模候，身份却变企业。
光段云，包括今深圳市劳模其获奖者，几乎全部各业企业，甚至包括合资企业主管，评判标准似乎变简单，完全公司纳税况及深圳市建设支持。
代快速展，经济效益越越重视，切效益论英雄，往被鄙视瞧，经常因惧怕投机倒罪变偷偷摸摸老板，商，今逐渐社被羡慕推崇榜，工线企工，虽获奖，比例明显偏，由此见社观念正逐步快速转变。
往评选劳模营企业专利，次段云却它引入企业。
相比企做法，段云搞音电集团公司劳模评选候，光让公司内部评选劳模，且。
段云市政府厅边受表彰，音电厂露场，按照勤率，工长，及工量标准评选劳模身披印劳模先进工者红色绶带，左拿荣誉证书，右则沓沓厚厚团结，场确实给感官很刺激，新员工，非常激励。
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工厂劳模表彰由程清妍主持，工厂管理方式，始变越越“简单粗暴”，犯错误重罚，贡献重奖，虽本质，私营企业吸血，血汗工厂，音电厂却够给工更实惠。
音电厂五劳模表彰很快被制简报，招聘启贴厂门口及深圳市内各招聘介单位广告板，劳模捧荣誉证书沓沓团结图片震撼，至津电厂应聘数越越，高峰期，每数甚至达5000左右。
挑选其精英才，程清妍设立专门才评估部门，先应聘者选历高工经验及轻应聘者，再安排相应岗位进两月左右实习期，实习期拿80%工资，终通考核将签订期正式工合，享受100%工资及各奖金福利。
岗位工间长其实或或少惰性，尤其单位工间长老员工，工活变让逐渐丧失锐气工力，导致结果工效率越越慢，加工厂领导混熟，形圈，工更容易，且混。
程清妍养闲，工效率降老员工软，讲，切考核报表主，给管理员线职工设立末位淘汰制，每月除绩效排名5%员工，让挑选新鲜血液补充岗位。
技术岗位方，考核则严格，且方由段云负责，轻易除任何技术员。
段云技术才招聘规模绝称深圳首，论技术员专业处，段云签订至少三工合，光4月份候，段云招聘40名专，并全部安排芯片厂边技术研。
今段云已经给技术员划分三等级，具10研经验，并且够独领导项目研组，比5名退休教授，及黄丽仪，蒋伟内顶尖芯片软件才，段云给工资每月3000元5000元左右，且分房。
2档内重点高校及研机构精英技术才，吴刚包括内，段云给每月1000~3000元工资，另外各奖金福利，部分员享受分房福利。
至三档普通，专，及营企业担任技术部门负责专业高级才，段云给每月1000元左右工资，工5，并且表色，才资格享受分房福利。
今音电集团全部技术员加已经达将近300很，光每工资，高达500万左右，销相惊，几乎超半数深圳企业纯利润。
财气粗音电，完全承受范围内，按照段云思路，每拿集团公司10%利润研，音电厂，每月将近2，000万左右利润，拿500万元养科研员，完全话。
音电厂再经产业转型调整，今初再次恢复强营收力，并且段夫妻两共努力，企业规模幅度壮，尤其录像机厂芯片厂，已经始做趋势。
4月旬候，段云已经向工商部门申请将音电厂，机加工厂，录像机厂，芯片厂及入股21型私企业合，整合音集团公司，味段云步即将始集团化方式运公司。