千零五十八章 合
“先声明，次本习培训，具体少，何安排培训，本厂商议，法派，因目厂技术任务比较繁重，除产品设备进升级改造，半重点任务随身听研，工进度点落。”段云顿顿，接：“法5选带队本习培训，回，负责组装产线设备调试，将磁头产线技术主管，轻松任务，希望各位够理准备”。
段云肯定派5名教授本习，因5名教授技术研核领头，目研任务比较重，全派本习话，厂研任务肯定陷入停滞状态。
且段云，5名退休教授虽识渊博，龄偏，显已经习黄金代。
初段云邀请5名退役教授研究任职，方曾经参与军工装备研，掌握够民技术，工厂期产品设备非常重，另外方希望够培训更技术才，让企业获量技术积累及高级才。
段云终目希望研够高历化，轻化，老教授离，研边依旧够独高级才。
次本，段云更希望派轻技术员习，企业长远展，毕竟轻习力更强，更精力，够适应将高强度技术研工。
“机械，次应该什。”彭昌明1做表态。
彭昌明龙腾机械厂边工，电技术方专业，肯定参加次。
“彭教授机械专业，江东明教授研究材料，将继续外引进相关方产线，候两肯定机。”段云思索，接：“赵教授咱电厂工，咱技术研主任，必须留坐镇，何教授分管质检精密仪器，两暂离，提议由杨秀春教授带队本参观培训，知各位何？”
“挺，杨教授比几轻几岁，记忆力? 让带队本合适。”
“赞！”
场几纷纷附。
“杨教授愿接受任务吗？”段云微笑杨秀春教授问。
“本参观习? 很机，感谢厂信任，定完任务。”杨秀春。
杨秀春直经历? 外解，停留报纸书本电视? 直很奇世界电产业达本究竟达什高度，次机，欣接受。
“次除杨教授? 打算技术选派8名技术员往本培训? 几推荐优秀技术员? 求历越高越? 吃苦耐劳，品硬? 历高品考虑，次本习参观，本公司签订份合，回，必须留公司5，果愿接受合，。”段云正色。
段云言，非常注重职工品格，才华方，品非常重。
次因工厂钱，且相关费很高，虽方边提供免费住宿培训，段云配备翻译，另外办理续，给工资，各花费数，段云必须签订合，论何给其企业做嫁衣。
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“，回头轻技术员谈谈，今晚名单交给。”赵武。
“嗯。”段云点点头，转头杨秀春：“杨教授，关项暂询问赵师傅，两趟本，外况比较解，另外段间研工暂放，给批三假，休息，等边续办，。”
“。”杨秀春应。
“今议此止吧。”段云挥，示众离。
离产品技术研，段云立刻安排公司法律顾问姚律师制定份合，关次培训员5离职合。
私营企业比营企业，职工随离职，段云让容易，花费公司重金培训员终被其厂挖走，必须相关法律合进约束。
份合规定，培训员回，必须留公司5，否则话将除高达两万元违约金。
尽管份合条件苛刻吓，2万元违约金许更文数字，够习，很轻梦寐求机，段云并强制，完全姜太公钓鱼愿者钩。
其实光靠合约束职工忠诚企业并策，段云半，直提升技术员待遇问题。
技术员薪酬问题，段云始终握度，首先厂技术员工资水平肯定比般企私营企业高，正逐步向合资企业薪资水平靠拢，并且提系列相关奖惩措施，尽留住优秀技术员，避免被挖角跳槽。