九十二章 两条腿
唐曼秋蹑蹑脚楼，打门，走进。脸犹挂淡淡红晕，方才禁番激热吻红耳热并因寒冻消减半分。
唐曼秋刚换衣服洗澡，客厅边黑乎乎沙，传唐唐暧昧声音：“姐，跟沈回，回住呢。”
唐曼秋羞，却敢跟妹妹继续纠缠，点虚换衣服，顾洗澡，溜进卧房。
客厅，唐唐眸光闪烁，姐姐似乎找，回真爱男，既唐曼秋高兴，莫名伤感。
根本知伤感何，反正奇怪怅若失直困扰绪。性格直爽单纯孩，很少像思复杂某虚缥缈。
二午十点左右，正召集各部门经理唐曼秋，收束鲜红玫瑰。留言卡，更送花名字，唐曼秋却知沈临送。
唐曼秋将花翼翼插办公室花瓶，耳边回荡昨晚沈临话，眉梢挑，暗暗拿定主。
沈临很，既父亲唐明堂公司交给管理，继续干预深。跟父亲争夺公司控制权，公司未展，彻底消除潜危机，必须刀阔斧按照思路推进改革。
因父关系责权明。唐曼秋眸光掠丝坚毅光彩，离办公室步走向议室。
议室，部门经理副裁等候。
众神色惊讶，唐曼秋主掌公司运营，次单独召集全体层管理员，往议，半由董长唐明堂主持。
唐曼秋推门入，走位置，环视众，神色平静坐。
孟秀兰将话筒递给。
唐曼秋点点头，声音疾徐：“各位，今召集，主两议题。，公司经营团队管理职与董决策职混淆清，哪董管，经营班决策，必须彻底厘清，否则，董与经营班互相干扰，工效率越越低，利公司长期展。”
“二，何确保公司才流失问题。知，近胡志刚两辞职康辉集团。业务骨干竞争，公司利益损害知。瞒，曾经诚恳挽留胡志刚，留。什？”
“怪胡志刚。往高处走，水往低处流，既方给胡志刚优厚待遇，满足基本求，辞职必。”
“两，直很苦恼。阳光集团貌似繁荣，其实危机重重，齐，管理落，效率低。谓企业文化、谓代企业管理理念、法治理结构，纸空话。跟跨企业相比，跟内实力企业相比，跟康辉集团相比，明显。”
“继续坐待毙，定决刀术，让公司真正引入代企业管理，健康运，进步展壮？答案言喻。”
“因此，推进体制机制改革，提高管理水平。培育企业文化，增强员工凝聚力。，员工企业归属感认感哪？白，薪酬待遇，性化管理。”
唐曼秋侃侃谈。
孟秀兰其层经理交换兴奋眼神，唐今风格变啊！
摆脱董（其实唐明堂董长）长制干扰，实经营团队**运，肯定助推公司展。改革管理体制，提高员工薪酬待遇，更伙敢儿。
，力资源部曾经拿涨薪方案，刚报唐明堂，引唐董长雷霆怒，拍桌。唐明堂眼，阳光集团工资水准已经超本市平均水平，再求涨工资提待遇，白做梦胡扯蛋。
众始热烈讨论，形三共识，唐曼秋求孟秀兰形议纪，管理理论依据。
其：董应该给经营团队放权，除重外投资项目决策等外，产经营管理由经营团队**完，实董监管裁负责制。比层经理提拔聘任，由裁办公研究决定，该董讨论，由董长越俎代庖。
其二：公司部门机构进整合，进管理职责梳理，避免互相扯皮、互相掣肘、互相牵制象。
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其三：根据市场公司实际，提高员工薪酬待遇。层管理员施薪制，员工工资浮至少15%。
唐曼秋议纪签名字，公公办，求孟秀兰送达董长。
唐明堂唐别墅接份颇逼宫味材料，即勃怒。压住火气，拨通儿电话：“曼秋，干什？胡闹吗？乱弹琴！”
唐曼秋笑笑：“爸爸，怎胡闹呢？共识，基公司状做正确决定。”
“爸爸，果公司继续搞，管理越越落，越越适应市场，越越被竞争钻空。相应，辛辛苦苦培养业务才，很快流失。旦候，再改革，悔晚矣。”唐曼秋耐劝，其实话已经数遍。
唐明堂冷哼声：“谁愿走谁走，业形势严峻，缺？走批，再招批，两条腿羊，两条腿！”
唐曼秋奈叹息声，知父亲依旧刚愎，接受见。声音冷，毅淡淡：“爸爸，果您继续坚持，，辞职干。裁，您干或者另外请吧，反正再干!”
完，唐曼秋果断扣电话。
唐曼秋像今强硬，唐明堂暴怒余，少措及。