三百六十五章 瞬息万变
什球员跟老板间分歧。
或者，什联盟哭穷，煞介拿堆数据支撑哭穷，按照账本，联盟09及10分别亏岁.4亿及.7亿，刚刚结束10~11赛季按照算法，球队亏损依旧高达.5亿。
实，理，摆实讲理，，减少球员联盟收入占比已经厚非——毕竟NBA0位boss支撑产业，钱亏钱，游戏怎玩呢？！
惜，份似合理账本却太漏洞，首先联盟拿账本，其计算依据建立“福布斯理论依据”。
套计算方式其充斥量贬值、折扣及债务利息。。。几词解释，举很简单例，拿纽约尼克斯，10它价值果10亿，11它价值9亿，亏损1亿便属贬值范畴。
“福布斯富豪排榜”便基理论，什次金融风暴让排榜半换名字。
实话，富豪排名很实际很科！计算NBA收入，。。。谓贬值、折扣，见摸东西，尼克斯队价值10亿，今值9亿便明球队亏损亿吧？
赶哪NBA收视率变低，纽约尼克斯估价滑亿往，队伍赔死啊！
将亏损金额算亏损金额怕通。
果掉话，.5亿亏损立马变1.亿，才部分应该算亏损金额啊！
若再加折扣及债务利息方。。。，球员工亨利首才资本方套辞屑，，联盟赚更钱罢！
。。。。。。
劳资协议，双方点处争执，关新名词——硬工资帽。
算各球队老板防止高奢侈税效办法，旦实，它改变NBA往数十运方式。
什硬工资帽？
通俗易懂，老板每拿定钱给球队，比5000万，5000万便硬工资帽。
管什条款什协议或者什特例，超5000万，统统废！
使很合高达百分十增幅达百分二或者百分三点，形使球员利益受压榨。
资本方每需投入固定金额便坐收回报，实利益化！
什资产阶级吃吐骨头恶魔，便见般。。。
球员工代表答应两项平等条约，近次劳资谈判，代表50穿统T恤，胸印“坚持”！
很显反抗底。
老板很淡定，，削减球员工资实盈利便捷途径，与花精力培育市场、吸引球迷相比，更愿谈判桌再耗几月。
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况且，半辈谈判桌度，坐桌，信跟走篮球场球员。
十足！
候，其实已经焦灼候，双方公共场合较劲，将气力次次谈判。
焦灼候，“嘴”巴克利突闲住，公声，称球队老板方赢胜利！
惜，理。。。巴克利被忽视选择闭嘴。
真嘴巴，啥掺两脚！
除外，更局外选择沉默，包括林森，其实比巴克利更资格评价场博弈。
，很明智选择闭嘴。
很清楚，候，论支持哪方容易被秋算账，安安静静吃瓜群众比较。
。。。。。。
间很快便九月，放平，NBA训练营快始，谈判依旧进展，此况，老板内部分歧。。。
思，候，球员工步步紧逼，始直让步，内部分歧！
实，长达两月高强度谈判任何进展，已经让双方识问题严重性。
按照目谈判进度，夏季联赛早，甚至季赛保！
钱啊！
根据计算，季赛给联盟带价值亿，季赛保，味各球队老板已经撒掉两亿。
候，理波难免。。。老板慌，球员慌！真比赛打！
谈判气氛始缓，双方始让步。。。惜，球员选择让步，牵扯另外部分利益！
经纪干！
经纪给球员邮件，让抵制双方正进谈判。
老鱼却候媒体宣布谈判新进展，球员工愿将联盟收入分降低5%。
10月底次谈判，因老鱼让步重新硬气资本方强硬派，球员方因老鱼擅妥协早满，，双方互相指责，谈判倒退。
接，斯特恩始给球员定通牒，并且威胁给球员47%分。NBA迟迟打，球员收入，妥协声音逐渐，11月10，消息称，双方协议框架已经达。11月14，新协议，球员始投票，结果投票结果0-0，球员全部反，工干，称再代表球员进谈判，球员准备诉联盟垄断。
谈判双方关系候降历史低点。。。（未完待续）