四十六.抢班夺权
NBA技术统计数字爱者堂，吸引，篮球即性足球等项目法比拟，任何名球员哪怕秒表通客观数字体，全世界NBA做点，担任何谬误。
什篮球被称世界客观团体运原因，分，篮板，助攻，抢断，盖帽，三命率，失误，犯规十项主技术统计，单其被重视零散已经比其运直观许。
足球，队员场该怎评价，先锋，应该进球吧？场比赛队两名锋射门十次进球员射门次进？者，因浪费机，场比赛抢十次射门机锋难更难吗，比菲力普.因扎吉……果进球数，除高几锋外，间截根本任何区别！
再防守队员，足球场抢断传球两正数据，再加比率失误数综合衡量，拦截两次三次区别真绝体防守队员水平？果场实际况，根本法觉察补位，阻挡，干扰等方，更特殊，像际米兰卫科尔巴马特拉齐，防守死活争头球，却进攻屡屡头球破门；勇猛毛躁，却脚色定位球，令爱恨交加，……底怎算呢？
许篮球部分队员法数据衡量，思，篮球两很敌数据：场间场失分差……
篮球因限制换，存足球因换次数限制让某适合长间打主力况，果某技术统计很难，场间却很长，，定团队策应防守方很，教练傻啊，让场待？篮球存宠信某顾实死活场待法，主教练让合格队员场场课。
光技术统计领袖队员带头，带给队友激勇气数据反应，咳咳，篮球数据叫场失分差，显示场间内球队正分（分减失分）少，果真，数据定很，别什果，球队表差，义！
统计数据再加薪水等进综合衡量，球员否适合某支球队，性价比何完全，休斯顿火箭莫雷才光凭技术统计类纸分析球队打理规矩，莫雷管理层存巨盲点，巨星！
谓巨星，低低门槛连续入选常规赛三阵容，才“巨”字沾点边，更接近常规赛MVP，拿奖项，基本味代色球员，简单价值衡量球队送，谁机换回……
联盟三热点进：劳资谈判，季赛奖项评比。两，项，选秀抽签，直联盟记者头昏眼花，知究竟该采访哪……
别今三阵容什悬念，拿几数据，本赛季分两闭眼猜乔丹马龙，三四很新，波士顿安东尼.沃克灰熊阿卜杜尔.拉希姆！别沃克孬，每获高薪至少曾经比风骚候……
再场均助攻榜，已经历史助攻王约翰.斯托克顿幅度滑坡五，罗德.斯特克兰，二基德，步者马克.杰克逊新狼王马布；
篮板，罗德曼死守住，三两新，网队杰森.威廉姆斯石佛邓肯，知记杰森.威廉姆斯，被伤病毁掉篮板高……
盖帽，叔，被拉希德.华莱士挤费城帮AI拉特夫，次赛季途交换改变两支球队，活塞拉特夫，阿龙.麦基外加00首轮选秀权76换斯塔克豪斯蒙特罗斯，三曼宁挤板凳坎比，再牛“高”布拉德利石佛邓肯；
抢断，布莱洛克，骑士布莱文.奈特，克斯蒂，佩顿AI五强……
，新代抢班夺权已经再暗潮涌，完全明目张胆，许乔丹依镇压住，呢？每问问题，技术统计榜首老，字排几乎全代甚至新，十找几三十岁，全抬头孤峰顶老，抓住机，毫犹豫使劲往拖啊拖……
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受新表越抢眼刺激，次选秀抽签更受关注，果关注状元签话，今几乎每微差距引注目。
影次密谋，埋头处挖掘本次选秀适龄球员，次分名单完率半，阿伦.布莱恩特名门争口气，知怎搞定胡拜伦.戴维斯，虽参加次选秀，两勾肩搭背亲热，知跑，林枫忙偷闲，跑休斯顿服拉沙德.刘易斯，刘易斯非常崇拜火箭，稍微试探结果，火箭缺乏锋，卫……
另外阿尔斯通，莫布几算著名却进入联盟球员被名门抢，林枫示，名门并抢夺热门新秀，重点眼潜力，气晚并耀眼球员，既避激烈竞争其经纪轻易结仇。
联盟形势历史相比已经微妙转变，除太阳外，几支弱队，因底蕴足，很容易因两球员变化直接影响排名，像原本状元签快船，因连续曼宁坎比，今绩升倒数六，希望非常渺茫。
抽签结果证明点，状元获11场胜利，勉强突破两位丹佛掘金，榜眼灰熊，探花勇士，西部光荣占据三位……
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劳资谈判始陷入僵局，分歧实太明显，让谈判双方觉，差距，究竟需谈久啊……
满篇南海北，各相干条件，双方皱眉头半知该什方谈，般谈判先共识谈，逐渐向分歧方拓展，问题找任何共通点，通篇斗字除6字母相外半点相似，让很头疼。
莱克虽亨特初步信任，参加正式谈判差远，等亨特球员工几名干员，莱克凑问，
“况怎？”
亨特莱克终耳熏目染，况理准备，觉很头疼，场格拉尼克眼瞪眼，彼此甘知何，什结果什，连步谈判怎继续进点底！
历史什劳资谈判拖久原因，因即使满屋谈判专，堑鸿沟，力感觉，
“很棘，资方条件实太分，坚决接受！”
亨特点嗤鼻，经验，根本资方漫价，关键价实太高，让完全失继续谈欲望，末补充句，
“果拿诚，将号召拒绝继续谈判！”
莱克暗暗叫苦，，赢取亨特感，直亨特断分析究竟资方什条件，底线何处，完全涉及果谈判进什果。
林枫莱克针劳资双方特性设计两条完全路，资方由更加理智具备局感，由林枫谈判限期拖延联盟什坏处；球员工，莱克赢取信任主，旦球员工内部分歧，趁机团结部分，加速谈判！
，亨特完全考虑谈判拖太久什坏处，眼睛完全放谈判条款，暗处危机……(未完待续，欲知何，请登陆.qidian.，章节更，支持者，支持正版阅读！)（未完待续）