147章 春色满园
企业文化什？”
问题苏赐寻思良久问公司高级管理员理解：企业文化企业核价值观体思考问题做、做方法企业存与展核竞争力优秀企业定其独特文化平庸企业才各式各副文化部门文化。
企业文化企业灵魂推企业展竭力。它包含非常丰富内容其核企业精神价值观。价值观泛指企业管理各文化象企业或企业员工商品产与经营持价值观念。
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此苏氏集团缺少企业文化准确缺少优秀企业文化此苏赐觉公司应该寻找属企业文化。
苏赐杭州苏氏集团部组织召几议清楚识公司存量问题公司几乎存优良企业文化且采购部门很问题。苏赐理念才资源基本原则：逐级授权跨级管理。原则此根本很执。
经几议苏赐听呼声春节五集团管理章程很改集团管理构架很变化。公司新管理章程制定。苏赐求公司管理员普通员工定习并记住并且让公司员工踊跃提议章程漏洞足处提议采纳话肯定笔菲奖金！
集团分五公司分别苏氏连锁市限公司、便利店连锁限公司、康苏氏药房限公司、百安居装饰工程限公司“宅急送”物流限公司。
集团部集团管理委员管理属五公司。每公司其执裁执委员执裁执委员员将集团部任命。
每公司将分区域管理设立区域裁区域委员管理区域门店扩张区域业务区域裁区域委员员将执裁任命门店店长将区域裁任命。
除“宅急送”物流限公司外其四公司座城市级别员工基本薪酬差。
才资源战基本原则：逐级授权跨级管理。比公司执裁授权给执副裁授权包含任命权、管理权等权利公司执裁跨级管理执副裁并任命副裁执副裁权否决任命需执副裁通……
苏赐打算“带”方法带加快门店物流公司除公司物流服务外积极拓展外业务。计划未两内。北京、广州、海、武汉、五城市向周围边区域展形五区域。
集团部参加场议员工感觉苏赐气虽苏赐很专业知识特别懂听别提次。便举反三。并且修改公司规章制度候。提很建设性见。
苏氏集团高级管理员参加苏赐召议公司未新评判。工力更足。本土企业此快展且苏氏集团继资金将很充足并且展力资金链短缺等等问题……
苏赐公司高级管理员集团体框架规划确定高级管理层次集团公司整顿南京苏氏卖场管理领导提升快方敏苏氏连锁市限公司执裁南京苏氏卖场其名副店长将调北京拓市场将将担任苏氏市限公司北京区域裁少提升。
苏赐各公司详细财务报表除便利店连锁限公司已经盈利外其公司处亏本状态其“宅急送”并苏赐期望物流公司
集团内部运输部门苏赐计划增加“宅急量……
苏赐全身投入工似重新回刚校候拼命努力工苦乐切让苏赐觉充实很。
“需更努力工管怎钱赚做且全身投入公司给充实感觉感觉真很妙！”
苏赐拼命工翁秀雅帮少忙比整理文件修改议讲稿等等类繁琐虽很繁琐帮男朋友忙翁秀雅内觉很！
工累苏赐翁紫薇休息室歇儿翁紫薇亲苏赐泡杯香浓咖啡甜甜：“赐果毕业秘书怎啊？”
“更希望贴身秘书！”苏赐呵呵笑放咖啡翁紫薇揽怀让坐腿低头吻住方丹唇。
“呜——”翁紫薇推苏赐红脸：“休息室门呢先门关！”
苏赐副乍舌模盯翁紫薇休息室门关掉接走嘿嘿笑：“紫薇段办公室**呢？”
“坏死！”翁紫薇举粉拳敲苏赐胸口。
“舒服啊！”苏赐呻吟翁紫薇粉拳敲胸口按摩般被敲几方拉怀进长长法式热吻。
吻罢色潮红翁紫薇喃喃：“……”
“哈哈！”苏赐怀笑笑听方声“”顿痒难耐体昂扬翘始流氓儿春色满园刺激！
农历十二月五苏赐接母亲郭庆玲衢州打电话“赐马啊打算什候回呢？”
“两三吧！”苏赐微笑“妈呢？”
“啊老妈几给打几电话啊倒紫薇每给打电话难怪儿比儿啊！”郭庆玲佯嗔装怒顿顿继续：“赐听紫薇几工很辛苦注身体啊！”
“忙几关系壮像头牛怎工啊！”
“算壮像牛必拼命干！”郭庆玲装怒“明紫薇外公拜早吧回衢州吧回老妈给炖补品给补补！”
“回吧！”苏赐问：“妈爸况怎？”
“怎倒享清福躺床电视报纸伺候……”
“呵呵叫相濡沫！”苏赐呵呵笑忽世父母离婚母亲经常独流泪此母亲世界幸福母亲改变让苏赐觉很幸福。
苏赐结束与母亲通话站旁翁紫薇：“宝贝明陪逛逛街吧给外公外婆买礼物午望衢州觉怎呢？”
“啊！”
决定明程苏赐翁紫薇准备公司资料资料给回衢州候观。毕竟次回衢州马春节春节几二十岁马。
翌苏赐翁紫薇逛几商场买少礼物午提礼品拜访徐立提早给长辈拜。腊月七晚翁秀雅陪苏赐坐车回衢州。