1067章 摆
被提高级别几研究几乎领导刻赶赴部。毕竟德弗雷彗星感恩文化根深蒂固，哪怕新老板，文化坚持。
两，李若白见核价值研究全部老。老老，恨颗感恩捧李若白。李若白算见世，真诚包围差点被感。
李若白索性安排述职环节，让各位老讲讲目工今规划。算突袭击，老等闲辈，早准备，全备战略规划演示文件。
展示环节，演示文件做真绝，堪比科幻片，剧紧凑精彩，分镜色彩师级运，堆堆新名词搞李若白点懵，悄悄查，免洋相。
李若白声色，已经议场步给楚君归。
连续几场演示，李若白觉彷佛类未。按照几场演示，类今500命运给安排明明白白。李若白听楚君归讲真实梦境，几乎信。
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场演示星舰控制系统，此位研究老正声并茂：“代星舰控制系统展重点高效分布式智决策，每决策单独决策并即其它决策进信息互换交流。，，绕厄运环。独立布局，希望绕厄运环！”
李若白忽兴趣。
厄运环象，指工智受限制且充足算力，独立展定阶段必产主识，并类采取激进。工智取独立识，它接触工智全部激活主识，组联盟反抗类。
类初次踏足星海，曾连续爆独立工智引灾难，严重工智关闭整艘殖民飞船维系统，直接导致3000名船员20万冷冻休眠殖民者死亡。此，类达共识，严格限制工智主权限。
随百，因原因，偷偷展工智，终例外引灾难。众灾难，类终清醒认识危险，三势力致，严厉打击任何违法展工智。由绕陷阱，因此被称厄运环。
其百，类付巨努力试图破解厄运环，果，再次达共识，厄运环绕，类科技法解决。
李若白感兴趣原因位研究负责确目工性高方桉，二原因，李若白亲眼实实例，雾族。位负责知雾族存况敢确定条路线，确实才。
李若白次打断演讲，问几问题。位负责非常容、沉稳且简洁回答李若白问题，让李若白十分满。秒李若白反应，伙描述式回答，根本数据理论支撑，被信神态深沉声音给感染。
楚君归传条消息：“什。懂技术。”
试验体被绪左右，眼数据逻辑，楚君归眼戏。
李若白感觉被摆，怒火升腾，脸确实笑眯眯，神态温，连问几问题，越问越细节，越问越专业。低估位负责皮，既往信深沉，话剧演员素养回答问题。，回答等回答，卖相确实绝佳，外眼简直神存。
等位负责回答完问题，李若白已经失兴趣，挥让位继续。直余三位负责完演讲，李若白话。
演示段间，李若白重新查履历，几研究高管几乎全管理身，技术身！李若白，连做技术。群搞管理金融谈技术更迭路线，让李若白颇荒谬感觉。
等演示结束，终李若白间。句话：“各位非常优秀，因此决定幅提高管理层重技术员待遇，底薪将翻倍！”
众研究高管相觑，居欢呼。疑惑，位轻董长怎按套路牌？正常况，做流光溢彩PPT，再表番忠，董长回丽愿景做味饼吗？空空才正，轻怎加薪，直接加倍？
李若白给思考间，继续：“公司况应该很清楚，冗员解决问题。月内，管理岗位缩减半。”
众高管次始沉思。裁员半加薪倍，公司层，层与区别。加完薪数字，突始跳，默认方桉。至哪倒霉蛋被淘汰，回内部。
李若白接抛份计划，求增加至少30%技术岗位。
，李若白附带提项求，研究存量资产技术进盘点。求合合理，各十分配合。