五十五章 顶身股提议
“莲姐，商量。”
“啊，坐。”
因公司三艺，且打理程，公司什务，朴莲社长很轻松，部分精力放原本属车正荣私，则公司产业餐饮城，空闲候，习经纪公司运方式，考虑公司未展。
“，几金泰希姐找。”车正荣金泰希，：“泰希姐给提醒，公司今继续扩，肯定更艺加入，单纯靠提高艺待遇并定够留住艺，优秀职员。因私欲，且，私欲止境。给三千万，别给五千万，果限制抬价，整演艺市场造巨冲击，公司运营本产利影响。，别办法，让艺职员公司产归属感，让艺职员公司工业做，更容易留住才，更容易激积极性。曾经听山西票号故。山西票号代银业雏形，汇兑业务主。，山西票号留住员工，创造独特顶身股制度。谓顶身股企业股份构，除资银股外，掌柜阶层资深职员持身股。顶身股持者实际并分钱资金，凭劳获红利，因此，称其劳力股。”
顿，车正荣：“几抽空找关山西票号资料，制度确实取处。首先，它变相提升员工收入，虽厘身股股份并显眼，票号兴隆，获分红甚至超工资；其次，它增加员工归属感，员工拥股份，，老板打工，挣钱，愿企业做奉献；三，它解决员工顾忧，身股，员工票号份，员工必担被故辞退，工更干劲。三点，充分调员工工积极性，员工任劳任怨，辞辛苦，方设法票号创造利润，因其份，因此，山西曾‘薪金百两外，身股厘’法，形容顶身股义，山西票号够迅速兴原因。虽随间推移，执各各问题，并定程度制约山西票号向代企业制度转换。，通完备法律制度，应该够规避。”
“听很错，”朴莲点头，“正荣详细顶身股内容吗？”
车正荣顶身股致内容给朴莲讲述，：“通分析山西票号兴衰顶身股制度失，觉顶身股几方进改进：
、产权清问题。山西票号产股权清问题，因财股，资资额固定，随间推移，企业规模扩，员工越越，身股越越，财股占比例越越。点通断增加投资办法解决，，通公司章程，限定顶身股持权利与义务。
二、身股获渠。山西票号留住员工，采取办法票员内工达定限，获身股，并且持份额逐累积。做，需优秀职员，靠头，混资历庸。，需制定考核标准，符合标准员工艺，才获顶身股。建立奖惩机制，做奖，做受罚，即使顶身股，果犯错，减少甚至剥夺股权。
三、责权清问题。山西票号展期，身股越越，掌柜增加收入，盲目进投资、放贷，反正，损失东，掌柜卷铺盖走，再换东。规避风险，建议，顶身股直接放金，每拥顶身股建立专门帐户，分红存。果职员或艺给公司造损失，帐户钱赔偿。果什，员工退休或者离公司候，次性支付，包括利息。此，果员工需笔钱，需向公司请示，经理讨论再做决定。
此外，觉顶身股制度值习点故身股。，果员工外身故，其属继续享受段间身股分红，非常性化项制度。觉，考虑设计类似制度，让即使获顶身股职工艺享受项福利，增加职员艺公司归属感。”
朴莲听，马表态，静静思考儿，才点头：“正荣很理，制度确实很取处。其实欧类似制度，运很，居早规定，真让。”
车正荣笑：“很正常。拥五千文化古老度，五千文化积淀，连祖父谁理解象。”
“哈哈”朴莲被车正荣话给逗乐，“正荣啊，真很腹黑呀。”
车正荣思摇摇头。
“吧，”朴莲：“很解，需查阅相关资料。另外，搜集欧方类似信息，进综合考量，，需点间。”
“关系，莲姐。”车正荣：“件并急，因泰希姐，临点。果够提，公司展很利。再，今，几友合约期，很签。别公司比，公司论规模，财力，或脉，比公司，，必须拿，吸引内容，才更容易吸引方。既朋友，应替方，更何况，感感，利益利益，艺，吃饭，应该牺牲别利益全。”
“正荣准备签哪艺？”朴莲问。
“智苑姐合约期。s.e.s秀英姐，fin.k.l宥利姐，再元彬哥。，秀英姐宥利姐已经联络，问题，等合约间，直接。另外朴信阳辈张东健辈考虑组建公司，试劝加盟进。且，更设，”车正荣边思索边：“韩很经纪公司，名艺受经纪公司制约，选择做公司。公司毕竟公司难处，什亲历亲，抵抗风险力比较差。，，公司整合进，加盟，签约罢，既扩公司规模实力，让艺更加专业，创造更品。”
“法真太。”朴莲被车正荣设感染，“果，公司定全。”随即问题，问：“正荣，韩演员歌公司吗？”
“，严格。”车正荣解释：“很歌经纪公司已经始培训演员，很演员演唱或者专辑，比，泰希姐智苑姐。”
“啊。”朴莲点头，“，果真谈，公司积够，需重新找新办公点。”
“快。”车正荣笑：“至少今什问题。需点点谈，急。”
朴莲：“需提准备呀。吧，正荣，方比较熟，帮准备份韩经纪公司公司架构、运营方式、管理制度及员配置况资料，需仔细研究。”
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“问题，莲姐。”车正荣答应，“办，琐碎，周给。”
“另外，几艺，拜托先做服工，等方，公司再派谈细节。”
“。”车正荣口答应。
“正荣啊，真抱歉，找，却帮什忙，实。”朴莲内疚。
“关系，莲姐，熟悉嘛，段间。”车正荣安慰。
“正荣啊，其实头脑，经商，实太惜。”朴莲半惋惜半打趣。
“，莲姐，喜欢音乐，直。”车正荣语气，既往坚定。
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