二百八十二章 未考虑
父亲话，车正荣沉默语。理，愿理已。虽直愿接受帮助，潜识，因身原因极实身份问题。
“果仅仅，。”父亲继续：“喜欢唱唱，喜欢什。虽放弃族企业继承权，放任管，更何况算咱管，外公外婆，让冻饿，，完全身份位问题。”
“问题并。ah公司展，已经二十名艺吧？且照目趋势，更，毕竟公司，艺，非常吸引力。艺汇集，未托付给公司，做公司创始股东，够完全理吗？”
“既理，必须做点什。显，公司艺点，才希望寄托身，因力，因直关照其，愿既往信任。况，够拒绝吗？果拒绝，公司够继续展吗？果艺公司失信任，继续留公司吗？”
车正荣依旧沉默。问题，且正犹豫原因。
“正荣啊，候，。，特别男，需承担责任，，庭，社，男存义。希望寄托身候，即便再喜欢，再愿，应拒绝，辜负别信任伤害。伤害旦形，很难再抚平。，即便再愿，做。”
“知，爸爸。”车正荣闷声答应。父亲法与分析基本致，果抱万希望，，知已经别选择。
“灰。”父亲笑劝慰，“，或者ah公司，做长，并味彻底放弃做歌选择。”
“什？爸爸。”车正荣解问。果两者兼顾，纠结。
“因公司咱公司并。”父亲笑解释：“底怎明白各企业形式间啊。咱虽做企业，却族式经营，部分投入咱钱，避免钱被乱花，咱盯紧点，才很累，很忙。另外点，咱企业展，已经单纯企业，搀杂太与企业关。爷爷，，包括咱，需考虑，除企业展，很商业外问题，甚至，精力部分花与企业关。”
“。按照刚才给介绍内容。ah公司更近似欧纯商业运，权与经营权相互分离，因此，做长，需做，方向进握，具体经营工则由社长及其工员完。，由监独立理存，企业监管，操。，继续唱歌，需分部分精力商业经营。两者并太冲突。”
“担话，两方做。”车正荣担。
“既担，定够做。”父亲笑：“明已经认识临困难，并且做足够思准备，接需认真努力。必担，做长做社长毕竟。长需宏观掌控，需解少规则，需具备太专业知识，需握方向。点，直做错，ah公司创立，每步走很功，相信少建议。，继续保持，具备工专业员做，握方向。”
“果具备相应知识，怎握方向？”车正荣担。
“喜欢比喻，厨管做菜，问原料怎制造吗？”父亲笑反问。
“关。”车正荣抗声：“材料选，做菜。”
“知原料产需每步骤吗？”父亲反问。
“倒。”车正荣若悟点点头。
“结。”父亲笑点点，“记住，拿主，干活，被具体工牵扯住太精力。视线放更高处，全局掌控公司未展，才身长责任。适留，表示属关，被琐缠住脚。”
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“，爸爸，知。”车正荣认真记父亲叮嘱。
“果什需，提。方便条件什？”父亲站身，嘱咐：“别怎？嘴长别身，再努力，再让，，必委屈。身法选择，羡慕，嫉妒罢，什关系？身男汉，努力拼搏应该，必因担别闲话，太委屈，爹，让别羡慕吧。”
“知，爸爸。”车正荣恭身送父亲离，回公司。
尽管与父亲谈话解除侥幸理，让知应承担责任，指条新路。实构，需做，很很。既已经明确方向，思路因此变更加清晰，很原本模糊法点点变明确，因此，坐回办公室，迅速刚刚法记。
虽依照父亲，做长需做，方向掌控，具体务管理。照此理解，长工似乎并车正荣象。车正荣却知，公司艺推举长，更希望存够保障艺身利益受侵害，因此，关注重点，除公司未展外，更应关注何保护公司艺乃至公司员工利益顺利实。
“似乎做更啊!”车正荣喃喃语。效公司进监管，其实重点通达，信息畅通，果做点，需便利交流平台，让每名集团员短间内，表达信息，直接送达告知。今条件，互联网疑快捷便利资讯交流平台，完全利它实信息互通共享。
“必建立信息，或者类似机构。”车正荣记本记法。果设够立，集团艺职员，编外监，集团工将处全体员工监管，论集团管理层，抑或哪，再搞什容易。艺，必因信息称，产必担。
“增加集团理艺理比例，确保艺理占绝数。”点并难实。论ah公司，升格希望集团，资艺占绝数，股权，很容易保证艺理占理员数。需考虑资艺，存若干团体，因此分配，应考虑，保证各团体诉求利益保障。
“应实交叉控股，尽实利益互联。”彼此利益相互交织候，理将被捆绑整体，保证利益受伤害，必关键问题形声音。尽避免因被外分化，伤及其利益。
“加强集团内部保密管理，避免信息外流。”点业内通做法。即将立希望集团，应进步加强。因内部实际信息共享，原本限少数知秘密被更知，因此加强保密管理势必，需制定相关规则及惩诫措施，保证内部信息外流甚至给集团造伤害。
车正荣边，边随法记本。论ah公司希望集团，血系，关系未收入，更关系很艺半，应付。尽管商业并感兴趣，既身商业世，方定解。更何况向善思索，擅长触类旁通，很容易内容推断新法，功重因素。
ps：抱歉，昨午知什原因，进者专区，补更昨