五百十九章 战（1/5，求订阅）
皇朝漫画官宝代，官宝，马容，牛佬三漫画，底群穷逼代笔漫画工者，名字肯定漫画创者名单，实实存。
此荣乐立组制部，整皇朝漫画数，够加入组制部身份立即翻覆变化，苦逼代笔狗，漫画创份。
且荣乐给奖励制度更让眼红，间众创绪高涨，恨回办公室进创。
仅此，荣乐场宣布将，公司奖励制度更加完善。
荣乐宣布，公司将立统筹部与市场调研部。
市场调研部专门收集公司漫画普罗众印象，及普通读者漫画建议等等系列，并且将市场调研结果汇报给统筹部，由统筹部进分析读者兴趣及转变，紧抓市场脉络。
切报告送两制部，由漫画根据市场规律进创，并且创符合读者口味漫画。
公司新立周边产品研部！
听名字知准备研公司品漫画周边产品，此皇朝工业园边专门立玩具产厂，专门制漫画公司品漫画周边产品，公司市场部盯方数据，将周边产品受欢迎程度，做报表，交给皇朝玩具厂，让根据市场需求度做适量周边产品。
报表更新！
皇朝漫画立画制部，画制部将与皇朝电视台合，根据皇朝漫画创造漫画改变画宜全权由画制部完。
系列改革，荣乐将给众知，讲完公司改革，讲：“各部门经理公司将采取内部竞聘外部招聘模式录，内部竞聘优先，竞聘功，公司将给三月实习期，实习期间取功，留，失败，退。
其实荣乐奈举，才储备实非常问题，皇朝漫画根据设进改革，比原皇朝漫画几部门，才却，采取竞聘与招聘模式。
正因况，荣乐越坚定皇朝系建立完善才储备系统。
本荣乐准备将战略企划室公司才储备部门，考虑果话，什，等期候，战略企划室走才，遍布各公司高层领导位置，难免做战略企划室权利，并。
荣乐准备战略企划室外，再立战略才储备室，战略才储备室应该与战略企划室，隶属直接管理，应该与秘书相似，帮助协调与各公司间业务，并且由猴战略才监察室才暗进评级，放适合工岗位！
切停留理论层，即便立肯定各各问题，候具体改革！
切已经刻容缓步，荣乐找适合战略才储备室领导者。
其实荣乐已经合适选，此工岗位努力，等忙完皇朝漫画改革候，跟谈候。
皇朝漫画改革，战略企划室三位经济教授带领，与荣乐商讨，知荣乐皇朝漫画求，进改革。
皇朝漫画改革，让皇朝漫画员工感震惊，间接消除官宝离职影响，此何次改革赚取利益，谁傻愣登官宝离啊。
马容忐忑跟荣乐办公室。
马容坐荣乐，担：“董长，担做主编位置啊。”
“谁走路，老板敢公司交，什担！”荣乐笑鼓励。
马容脸苦色，：“正因董长信任，才担做，董长栽培！”
荣乐摆摆，：“断失败进步，知才，由掌舵，担失败！”
马容才点点头，：“知，定让董长失望！”
荣乐笑：“相信，算做公司主编，放《华英雄》创，部漫画十分重，明白吗？”
荣乐信任，让马容副士知者死感，狠狠点点头！
久香江漫画界传皇朝漫画官宝辞职，马容晋升主编新闻，紧接荣乐皇朝漫画改革。
马容此香江漫画界已经名声，香江漫画界几稍名气秀，做漫画公司主编，显资格够。
至荣乐漫画公司改革毁誉参半，香江漫画界早已经熟悉原运方式，皇朝漫画制部模式。
荣乐提组制部模式，，完全异，很容易漫画需灵感乍工，做流水线工艺，且组内每法，漫画连贯性打折扣。
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
改革少少，至立画制部周边产品研部，则让众酸溜溜认荣乐钱办。