668章 结局
近乎文数字度任务，哪怕王晨宇知数字周善拍脑袋，觉非常靠谱。
因即便今公司销售业绩因市场扩及谈黎明公司OEM达1亿，明销售目标调倍半，王晨宇认哪怕全公司使吃奶力气，极难完目标数字。
容城分公司况，果公司度任务2.5亿，容城分公司少领2000万销售任务，甚至很浮3000万任务。
王晨宇简直基本完全完文数字，知容城分公司带领存储产品部拼死拼活今完接近1000万销售业绩。
2000万？甚至3000万？王晨宇头皮麻，需少业单才堆积数字？
按照王晨宇几做销售工经验目市场况分析，西南区各省数据存储业性单，300万，完2000万铁定任务数字，至少需6、7业单才。
更何况今况特殊，共利公司需量业绩数字功渡市辅导期，王晨宇基本认定公司定容城分公司达3000万度任务目标。
果其，终结，周善乾纲独断，向各分公司达度任务，容城分公司王晨宇头被分配3500万度任务目标，甚至超王宇晨预测底任务目标高限。
仅仅容城分公司，其分公司听周善嘴吐让绝望度任务业绩目标唉声叹气，精打采。度任务比提高此提异议，希望周善实际况考虑更加实点，高骛远。
周善根本听各分公司哀嚎建议，直接杀气腾腾：“硬指标，管各分公司明使什段，哪怕每单挣钱，完提度任务！关系共利公司功市关键，果哪分公司完任务，别怪客气，换做。句话，完任务目标，请够完任务目标替代。明重重销售数字，切拿数据话。”
周善番严厉警告威胁顿让噤声，各分公司参员腹诽周善，公司功市员工原始股分配方案什提，直接宣布任务目标数字，让努力，典型马儿奔跑却给马儿吃草恶霸。
偏偏周善公司老板，绝话语权，因此各分公司顺周善思表领受任务，谁任务数字放，毕竟谁知，文数字般度任务绝完，即便做王晨宇例外。
王晨宇干销售工次度任务完全信，很清楚，周善共利公司经两告诉展思路重变化。
虽共利公司主营业务销售数据存储设备主，且市场认厂商，哪怕利润率比IT圈内系统集商高少，归挣钱效率太慢，毕竟任何单本，更何况共利公司本身并什核技术，白，呆湾产商陆区独代理已，非两创立共利品牌并且让市场普遍接受已。
公司市完全，内股市其实并完善，更类似商业鳄圈钱方。公司果功市，公司老板放资本运，做单做项目模式比资本运钱更快更轻松。王晨宇暗猜测周善目法，才将主精力放公司市件。
果周善法真像王晨宇猜测，王晨宇共利公司景次负判断，周善既愿给分配哪怕点员工原始股，思再像做实业，门思向市圈钱，应该继续共利干？路哪？旦龄，周善扫门很难，至少王晨宇周善并信。
因此王晨宇完终结回容城，非常迷茫，知应该继续共利继续混，或者始未雨绸缪，早点退路哪。
句实话，王晨宇目共利份工非常舍，全因共利除薪外捞点外水原因，共利公司给挥力平台，果王晨宇换份工，至少需平台挥价值才。
归，敢做工依按部班做。王晨宇回容城分公司召集，宣布新部门度任务并且将任务分解每销售头。
莉、宋明听完王晨宇传达销售任务立即炸锅，异常反公司今给头分配比任务番倍半任务，，拼死拼活，因王晨宇本拿少单才勉勉强强完度任务。度任务调，简直理喻，两甚至很满反问王晨宇，什终结向公司领导提任务完任务。
莉宋明质问，王晨宇办法解释，因老板周善急市，需公司销售业绩，市圈钱。
陈业超反应倒奇冷静，王晨宇：“任务太夸张点，反正肯定完，即便将目正跟踪单及潜拿单加切。向保证尽努力，做哪程度哪步吧。”
王宇晨果断接话题，：“理解，凭销售况市场，底。既拿公司工资，尽全力吧。句话，将目标放项目，两台单关注花思，累吐血依卖少。”
次议很快完，王晨宇简单将销售任务给每分分宣布散，很清楚，掩耳盗铃做法，几销售论谁，哪怕陈业超将分头任务认真回。包括王晨宇内点气挑战几乎完任务目标。
季度由持续延续项目王晨宇故底压签合单，哪怕因件影响，销售数字倒算特别难，比季度倒差。
季度快完候，三月底某，王晨宇班路t接很久进通话郭永恒打电话。
望机闪烁号码名，王晨宇由跳，像六感预见电话郭永恒打非常重电话。
王晨宇接，问：“郭，找？季度边销售业绩问题？句实话，终结公司给容城分公司存储产品部达高额指标，绪……”
话完被郭永恒直接打断：“王晨宇，找件，另外。”
王晨宇听，问：“什？通知拿公司市员工原始股吧？公司内部传言趋致，像员工戏。”
郭永恒嗤笑声，：“做梦呢？吧？周连给少原始股，觉希望？”
王晨宇听点味，郭永恒公司老板周善，偏偏今电话郭永恒语气却调侃周善思。
因此王晨宇立即问：“郭，……？”
郭永恒很直接：“周谈崩，关原始股，思根本做公司思路，与观念冲突。离共利公司，正式向全公司公布，非常销售，力很强，共利算非常锻炼。走，公司存储业部调整，知公司顺眼，整。正式宣布离职先给声，共利公司继续干，特别注背向捅刀。，共利算错平台，力共利继续混绝问题，果换环境话，力帮推荐，京城各厂商部熟。取决职业规划什。直很，共久，算缘分，散筵席，今算告别吧。”
王宇晨直接追问：“郭离共利准备做什？机再继续团队拼搏吗？陈刚边怎办？”
郭永恒回答：“陈刚处境差，毕竟力主联挖。继续存，比更需稳定，毕竟已经。劝万已先别忙离共利。至本嘛，离职需休息，高强度工，直机休息充电。果机话，希望与陈刚其分公司几组团队拼搏。”
王晨宇郭永恒句话听丝端倪，直接问：“离职换其公司高管或者创业？果边稳定话，倒希望咱帮重新组织进奋斗。”
郭永恒苦笑声，：“周已经谈，公司签订劳合候签份竞业协议，果离共利公司，两内数据存储关业务工。即便创业话，需段间才。已经再给别打工，很公司老板商，利益很重，句实话，定比周呢。更倾向创业，因目内数据存储市场正处高速展期，给消息吧，直给共利供货呆湾产厂很眼红陆高速展市场，估计今拿牌进入陆进销售，此京城立销售公司专门针陆市场销售。共利将直接游厂商直接竞争，产品将再具唯性，估计周另办法，引入新产商给共利提供白牌机。消息新内部消息，点处，走告诉消息，让数，算临走给忠告吧。”
王晨宇舍问：“很怀念带领伙创立共利品牌几，惜离。郭，果边真创业，公司立记通知帮老兄弟声，愿继续奋斗。”
郭永恒笑笑，：“创业简单，资金、游产商资源等等落呢，早，至少今肯定，帮兄弟负责，考虑周帮兄弟拉，负责任。相信，两，定立公司创建业，候等资本，够带创建业再谈，早。，机号变，咱常保持联系吧。”
挂郭永恒电话，王晨宇觉空荡荡，点踏实感觉，够预见，共利今越越难。
二早，王晨宇刚坐办公室打笔记本电脑，点公司邮箱准备始工，习惯往并什。
邮箱封郭永恒给共利全体员工离职信件，封信，郭永恒词很感性，回顾共利工涯，并且共利公司今展寄予厚望，宣布因原因正式共利离职。
封信王晨宇更像郭永恒言由衷话，明保持风度已，真实况更清楚原委。算郭永恒共利公司正式谢幕，郭永恒遵守业内潜规则，按照正常公司高管离职步骤份正式通知已。
郭永恒封信算颗重磅炸弹，至少很先完全丝预兆，连蒋煜礼封信间将王晨宇叫办公室询问郭永恒突离职真正原因。因蒋煜礼认王晨宇郭永恒爱将肯定知。
蒋煜礼让王晨宇明白件，像蒋煜礼级别郭永恒离职先毫知，见郭永恒并公司内部肆宣扬，选择默默离态度，，许周善愿。
毕竟郭永恒共利公司算真正创立共利品牌功臣，物离职，亚共利公司内部场八级震，且外界何待共利公司，特别数据存储IT业内细分业业内士何待共利今景周善急需关注。
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，王晨宇公司邮箱再次收老板周善封给全体员工通告。封邮件，周善至少保持平姿态，郭永恒离职表示遗憾祝福，话锋转，共利公司未展景保持异常乐观信。宣布系列公司内部新认识任命。
王晨宇猜测由周勇接替郭永恒存储业部经理并，周善亲兼任职务，周勇则被任命公司存储业部副经理，陈刚朱山职位变，公司管理架构再次进次调整。
存储业部权限被缩很，再相独立部门。陈刚朱山虽位置变，权力被缩水。变化商务部门，全公司各分公司商务存储产品部剥离，直接划归公司商务部门进垂直管理，再听命分公司存储产品部经理，并且负监督存储产品部合审核权力，任何分公司存储产品部合条款价格必须由分公司商务进审核，审核关，法签订合。
王晨宇很解什变化，原套管理机制直运相顺畅，形商务部门权力被增强，乏恶猜测许与传言公司商务部门负责周善三关。
变化感高兴钱晓馨，其实停暗接近蒋煜礼早公司商务部经理扯关系，变化让拥相监督王宇晨部分权力，完全分公司内部蒋煜礼支持王晨宇分庭抗礼。
，封邮件莉、宋明、陈业超等收，明白新管理制度实际削弱王晨宇分公司存储产品部经理权力。默声，等王晨宇反应。
特别宋明王晨宇被削弱全力感异常高兴，始终觉王晨宇运气已，王晨宇台郭永恒离职，王晨宇再像受公司存储业部方全力支持。很王晨宇笑话。
宋明甚至猜测，公司布新管理办法，极老板周善采取，消除郭永恒公司切影响。特别各分公司存储产品部经理，很郭永恒选，郭永恒离，浮，周善才采让商务部门全力增监督整销售团队，避免什外况。
郭永恒离职周逐渐被外界知，王晨宇甚至本IT业内部专业杂志篇郭永恒离职共利公司产影响分析文章，足明郭永恒离共利确实再被外界关注。
新管理办法实施，王晨宇立即怎利迹象。首先新拿单签订合受少刁难，合条款符合午部门方求，价格方，特别特价方被商务部门提质疑，签订份合难度麻烦程度亚外系统集商代理商及终户。
很候王晨宇感很憋屈，特别钱晓馨双摊，将审核通责任推给公司商务部候，王晨宇知间定钱晓馨怪。
止，原王晨宇握蒋煜礼分公司负责价格权限被收回，蒋煜礼明确王晨宇掌握存储产品部经理价格权限，任何低价格权限特价必须电邮件形势向进申请，由负责评估否批准特价。
且共利公司关放投标授权文件权力进修改，各分公司存储产品部经理签该分公司负责区域内投标授权函权限被收归公司存储业部，由周勇负责签。
随权限被步步收回，再加每周周例周善各分公司存储产品部施加巨销售业绩压力，王晨宇终感觉共利公司景正步步消失掉，次主离共利念头。很信，凭借力，跳槽任何厂商混风水，共利感觉憋屈力。
郭永恒离二月，王晨宇接陈刚打电话，陈刚告诉，准备离共利，跳槽普惠产品经理，且已经普惠方谈条件，随入职。，陈刚劝王晨宇早点找退路，像王晨宇定被周善清洗，毕竟两曾经公司内部绰号，郭永恒哼哈二将。果王晨宇跳槽普惠，负责代向普惠进内部推荐。
像普惠外厂商招，首先内部布通告，喜欢接受公司内部员推荐，果合适选，HR才考虑通猎头公司挖，般招聘网站打广告被吸引投寄简历实际够功被录取入职性几乎零。
王晨宇明白外企厂商招套路潜规则，知陈刚帮，并离容城京城工，婉拒陈刚，毕竟普惠容城分公司据知目并空缺职位。
继陈刚离职，朱山被任命存储产品备份产品两条产品线全产品经理，王晨宇更加难受，朱山基本每周例遗余力王晨宇工挑刺，简直吹毛求疵步，几次让王晨宇差点电话摔。
随间推移，慢慢，参加每周例各分公司存储产品部经理熟孔越越少，泉城分公司、魔分公司、长安分公司存储产品部经理相继离职离职，跳槽跳槽，剩羊城分公司存储产品部经理王晨宇坚守，其余各分公司换新孔。
公司各方涌压力各挤兑，王晨宇依坚守，虽知，坚持持续少间。目止，容城让觉算满新职位空缺，因此选择隐忍，工方却始且，再原份激力。
正王晨宇苦苦共利继续支撑候，CME容城办处，办处经理胡奎正CME区HR经理通电话。原因CME容城办处负责西南区制造业Sales因业绩原因被干掉，因此HR方胡奎进番沟通，询问胡奎什选推荐。
胡奎知共利公司郭永恒离职消息，渠解共利公司销售团队因郭永恒离正处被清洗分崩离析状态，共利容城分公司销售经理王晨宇曾经某单给异常深刻印象，因此特别向CME区HR经理提将王晨宇列入职位首选。
很快，王晨宇接部魔猎头公司打电话。
猎头公司此详细解况，王晨宇感非常惊讶，虽IT业内猎头公司解，某猎头公司挖象。
猎头公司王晨宇核实基本况，告诉王晨宇CME公司产兴趣，问否CME容城办处区制造业兴趣，相令王晨宇感薪Package，足足比共利薪高倍。
王晨宇佩服像CME外厂商薪水方优厚待遇，外厂商曾经梦寐求进平台，虽入职共利法，共利工几法已经迫切，目共利况让很憋屈，CME提供相诱机，王晨宇始慎重考虑。
郭永恒离职番话依占据位置，问题郭永恒创业公司两才正式运，实况王晨宇共利越越待。
王晨宇两共利继续憋屈待，真直等待郭永恒召唤，因此王晨宇很爽快答应猎头公司，始CME公司入职程序，首先经CMEHR经理试，胡奎约见详谈间。终切很顺利通两轮试，正式谈入职CME间，回头，王晨宇再受朱山、蒋煜礼、钱晓馨等气，相快办理离职续，正式加入CME公司，CME容城办处整区制造业Sales，始段新职场经历……