三百九十六章 干部！干部！干部！
趟巡视，夏信问童，程差5000公，东唐很，趟，跟夏信路走耿尧苏夏算领教夏信超体力精力，，两实扛住，始晚跟，睡觉，二再换，，两回正泉，感觉疲惫堪。
夏信却精神抖擞，难累吗，快正泉，苏夏实忍住，问问题。
“谁累，比轻扛住，累吗？”夏信。
“您直精神很啊？”苏夏解问。
“因体压力，真话，半刻敢松懈啊，公司盯，让其感觉夏信.......”
话半，觉点，夏信打住话，：“走领导岗位，感觉，权力越，责任越。”
“帮法替您分忧啊。”耿尧。
耿尧句话讲很理，回路，夏信直思考问题。
东唐分公司安江分公司。虽安江，夏信嘴愿承认，内其实认韩元句话，安江分公司比，充其量支公司规模。
安江，夏信完全摆弄，胡新春等更像执者，并需太规划思考力，关键执力够，政策求，达队伍（因飞鹰特训营条特殊通），问题夏信达右明或者石山。
东唐，远支公司离正泉差800公，很分公司政策落实怎，正泉根本知，张放代，每次讲概念，“假空”氛围，各支公司完任务，或者张放付，各奇招，才程西元全身十支公司，十套新培训流程问题。
“统差异”，直夏信很核理念，像东唐做法，典型各战，难听点，群乌合众，散兵游勇。
夏信问问题——什才功关键？回答欲。
随问题？怎才做欲？
问题，其实夏信提欲候，已经通，批法，批经营理念致干部。
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通，做却容易，首先哪？！
郑融华虽态度很积极，夏信感觉，因东唐方待间太长，很法，观念避免受局限，嗯，词，坐井观。
夏信东唐支公司负责眼睛盯东唐其几支公司，其省支公司相比，像群井底青蛙，觉东唐片空，很错。
干部！干部！干部！
夏信目愁，偏偏件法步位，兵书句话“千军易，将难求”候，，句话古临困境呢？
太难，巧媳妇难米炊啊。
且半，夏信东唐问题干部，干部培养机制，次巡视，夏信全省干部做次座谈，应该讲，少感觉培养潜力潜苗，却法被，才问题，间长，废。
像王海雷，次助理，夏信印象并，感觉讲话空，次机构，其实王海雷错，具体工，很法，感觉像刘红关系非常差，，法，刘红，估计。
次，夏信记住，觉潜力干部培养。
问题东唐分公司干部培养机制建立基础，怎，点，夏信觉海尔张瑞敏观特别，“赛马相马”，建立套机制，让力，做够跑。
容易，做难啊。首先部力，古军，肯定，换，套机制必须系统，像流水线，量原材料进，合格淘汰，合格被制造。
夏信工科专业毕业，工科特点喜欢制定流程，因工业制造流程，流程，法规模制造。
管培训流程改造，夏信干部培养机制，其实充分体夏信工科专业毕业思维方式，建立流程，实施关键点质量标准管控，规范操。
路，夏信直闲琢磨怎建流程，架构，怎嫁接法，毕竟架构公司定，法改。
建赛马场，感觉错放赛马场，且眼皮底盯。
眼皮底？正泉吗？
等等。似乎丝灵光劈进夏信脑海，眼皮底，正泉，正泉支公司。
正泉支公司？嗯，正泉支公司像合规吧，部直架构，忘茬儿。
刚候，魏仁强东唐分公司正泉支公司张放设，让取消，给忘。
正，拿正泉刀吧，举两，撤正泉支公司，正泉变赛马场。
骡马，各位，拉遛遛吧，赛场给准备！