百十六章 光仪器厂
二结论，层离职重原因公司内部拉帮结派。
层管理员战略与实际间必联系，公司目标够效执基础。
企业层管理员稳定，即使高层管理员严重缺失混乱。
管理层领导型企业重工，实企业，层领导管理难。
龄三十五岁，常工容易形各团体。
各团体展利益竞争，竞争往往工需，私利益争斗。
导致况重点员龄结构断层，层领导三十五岁至四十五岁间怕。
类熟，积攒脉，容易结团体，容易集体跳槽。
集体跳槽公司伤害巨，严重导致兴旺公司衰落，甚至破产。
效治理办法龄结构合理，二十岁轻，三四十岁，五十老，且男比例合理。
按照比例配置，公司几乎集体跳槽。
，二十岁轻老间代沟，间结团体性降低。
五十岁已经创业力，兢兢业业守住目工。
轻结团体，轻跳槽找工容易，却养老方找。
果团体再混入性呢，显易见，形利益团体更困难。
“杨曦妈妈次暗示，公司班，很犹豫，知，拒绝。”
高月笑，感觉身体轻松很，困扰很问题已经存。
光仪器厂兼并整合让林枫母省，午赶贵省领导进签字仪式。
红星机械厂模式，光仪器厂资产包括土全部偿捐给政府。
唯差别改制资金给二百万元，主因光仪器厂给政府留四百名职工安置负担。
交接完毕，保利集团获贵省两块矿区，让政府纳闷，集团矿区片毛，贵省探明四十矿藏边。
纳闷林枫却偷乐，贵省稀土储量仅次内蒙治区，位居全二，且价值更高重稀土。
林枫资料查知贵省毕节区赫章、威宁两由峨眉山玄武岩风化形稀土矿床，且储量巨。
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另块矿藏今被重视金属锑，锑高危毒物目世界应范围很窄，内几乎金属代名词。
林枫却知，锑与铅锡制合金提升焊接材料、弹及轴承性。
锑化合物途广泛含氯及含溴阻燃剂重添加剂，锑新兴微电技术它广泛途，AMD显卡制造。
内产重机枪弹比林枫给弹威力减弱三分，使锑化合物主原因。
专断定弹产工艺够猜测已，产工艺很部分影响，即使近先进机床产高威力弹。
“轰隆！”
雷声接连断，紧接淅沥雨哗哗啦啦雨。
冬雨雷声，让北方长妈妈很奇，窗外久。
“妈，雨睡懒觉舒服，累赶紧睡吧。”
林枫翘脚打房门，门口负责警卫三撵走，内比安全很。
林枫脚关房门，三脚商量，武老三负责车必须休息，任务睡觉。
菊燕两住房门，两轮流值班，才午四点，完全够保障充足睡眠间。
整午高爱坐立安，门口三米范围内回踱步，觉胸口闷慌，治，必须肚话。
儿做老解，高秀什德清楚，连管理，怎管理几千厂呢？
刚回久，厂弄乌烟瘴气，几十青男整跟旧仓库跳舞。
两夫妻关系男青搂跳舞，老辈眼耍流氓，怎管厂。
“老高，别憋，支持找高董长，咱儿确实块料，管厂。”
高爱老婆给拿雨伞，午提吊胆，眼儿官料。
高爱犹豫，，“跟块，证明胸，眷恋厂长官位，真希望厂今更。”
光仪器厂重点企业，厂内领导政级别，高爱级别相区政公署副专员。
林枫母竟速客登门拜访，高爱夫妇，夫妻两被董长志轻飘飘句话给打走。
妈妈傲慢，方便，敲门候，母两刚宾馆床铺掀，铺睡习惯床品久。
仅此，妈妈特娇气，爱怕冷，仅让林枫拿暖空调，让搬容仓。（未完待续）