二章企业文化
“明白，帮。”乔昌智笑。“像亚婷，其实什力。给待遇，远远超本身付。”
“夸张。”叶纤红。“任何公司，像态环境，需各各物存。力众，忠诚度高，每替代。”
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“哦。”乔昌智次听叶纤红提概念，点奇问：“法，次听。”
“企业，除赚钱，很重衡量指标，企业文化。”叶纤红，决定办企业理念。“谓企业文化，企业经营久，慢慢型文化，企业标志。”
“哦？”乔昌智外。
名字听很新鲜，却给很高端气感觉，知相信叶纤红话。
“记海尔砸冰箱件吗？”叶纤红问。
“记啊！”乔昌智回答：“件闹挺，专门找相关资料，觉张瑞敏确实魄力，难怪海尔做功。”
“其实张瑞敏砸冰箱件，算次极其功危机攻关。”叶纤红法。“，仅改变海尔员工质量观念，企业赢誉，且引企业质量竞争局。提海尔，，公司很重视质量。”
叶纤红，张瑞敏做，其实利件营销或者创造件营销，运感营销高。
营销策划程，懂尤及理，因此许煽言往往点止，使购买者注力集次，并海尔产信任，转移产品高价格企业谋利原则关注度。
企业高度信任，海尔已经失免疫力购买者，够容边送给帕擦眼泪，边口袋掏钱。
张瑞敏经营理念，逐渐海尔核文化。
海尔砸冰箱件，代海尔文化建立标志。标志者张瑞敏倡导海尔模式诞。
“啊！”乔昌智点头。“件义很深远，让海尔脱颖，伟企业。”
“认，什海尔被认伟呢？”叶纤红继续问。
“因它引领展模式。”乔昌智，回答。
初因腿病，，曾张瑞敏偶像，希望朝，像，代传奇管理师。
听跟叶纤红聊，似乎见。
“其实，什展模式，倡导企业文化。”叶纤红提点。“谓企业文化，指听公司名字，代表句公司词。海尔代名词质量，企业文化。”
“确实理。”乔昌智，觉叶纤红表达，似乎比理解，更提高层。
“，果伟企业，慢慢摸索，适合企业文化。”叶纤红做结。
“，思考问题。”乔昌智认真答。
经叶纤红解释，彻底明白企业文化企业重性。
像给企业打某标签，别提它，马关联企业。
，省少宣传费啊？
忽笑：“跟朱亚婷蒋雪晴什关系？刚才明明聊啊！”
“真关系。”叶纤红答。“任何企业，员形形式式，打算企业卖命，吃扒外，混，反正企业世界。企业拥文化，必须宣传推广，谁做，靠混？”
完，身仰，找舒适姿势坐，静静望乔昌智。
“懂。”乔昌智默默思考，忽身震，点惊骇望叶纤红眼，叹气：“原管理力非常厉害，跟比，初级阶段，已经谋力——”
三知，诸侯，剩三，并因三聪明，三善。
叶姐方式，已经达极其高深步，任何给找位置，且企业真缺。
原亚婷蒋雪晴，感，原比深远。
，企业，需凝聚力。
怎产呢？需企业完全依赖，外推广。
外抵毁企业候，站，维护公司荣誉。
“哪厉害，已。”叶纤红见误，思叫。
“远远超。至少远。”乔昌智依觉思议。“确实，企业少，少，且让，公司主流。借企业忠诚度，影响其它刚进入企业员工，力量，企业，缺少。”
“话。”叶纤红点点头。“候确实需拘格才，局限某认管理力强。”
两知觉探讨企业管理思路，话题越谈越深入。
乔昌智觉叶纤红今话，触非常，需消化吸收，口。
场沉默。（未完待续）