四百五十五章 偶
位魔法师难置信望运转流畅魔法阵，抓住身边胳膊，“真功？”
魔法灯魔法阵简单魔法阵类型，已经1级魔法师，更何况进入苏萨斯庸才，连点判断力。
实被连续星期次功打击信，此刻功，竟敢相信眼睛。
斯图尔特仔细盯魔法阵儿，越跳越快，终声音颤抖，问高富帅，“教授，功？”
高富帅点点头，“，再次。次功明什，保证次次功，才证明方法确实。”
高富帅其实已经喜形色。
因很设计虽比更难，抄，功，制绝底气。次方案，却熟知流水线产方式。答案给照，整整星期连续失败，承受压力。
却敢表压力。果连敢肯定，更信。
今真够功，证明确实错，高富帅更信。
斯图尔特振奋，“再！”
结果二次失败。
顿十分沮丧，难刚才功偶？
斯图尔特十分甘，“，刚才偶，次因掌握够熟练，次定！”
望犹豫眼神，高富帅再次给打气，“偶关系，功次，至少明方向错。细节哪问题，再改。”
高富帅支持，再次始。
连续进几十次，再失败次！
太激！
整整星期失败并功，它给团队进磨合练习机。
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今斯图尔特底每位魔法师绘制结构指掌，每习惯，每结构各变化，元素力量分布，全清二楚。
再让制，别功几十次，论做少，信功！
高富帅长舒口气。
功证明魔法阵拆分绘制！
虽拆分极简魔法阵，确确实实魔法史进步！
魔法阵拆，魔法阵必定拆！
终，或许够拆分巨型魔法阵！旦巨型魔法阵拆分，必依赖某位魔法师身力，组织标准化产。
味，果机研制火车飞机轮船巨制，工业化产够！
参与测试魔法师次试验重性。切切实实付努力功已经够激，其实高富帅才激。
二，米勒公司例联系助理杰克候，高富帅件告诉。
杰克点懵。
“高教授，魔法阵拆分什思？”
“回向阿方索报告，知。经理应该知吧？”高富帅太肯定，觉重阿方索应该向米勒报告。
杰克头雾水回。
米勒阿方索很快。
高富帅让斯图尔特再演示遍。
米勒目瞪口呆。
虽早已经高富帅迷信，认件应该完全切实际。高教授完项工！
问口咬定！
果高教授水平，哪懂！
米勒嘴咧花。
阿方索更激！
“竟真！才星期！”
高富帅笑：“虽，培训本挺高，且团队员旦更换需再次培训，需次培训长，理准备。”
米勒愣愣，“次少培训本？”
高富帅算算，“熟方案，需花本。估计至少几十金镑。”
米勒倒吸口凉气，“贵！”
高富帅点点头，“果采方式，培训熟团队企业非常重。至少被挖走某位非结位魔法师产方式被挖走位熟影响。且产效率、本控制、质量控制提升必。更关键，”
高富帅将未计划告诉，“方式组织型设备产，比产方式更容易控制。味止魔法灯，方式产魔法炉甚至魔车等型装备。”
“培训经验，再培训其它团队必越越容易，培训本越越低。产费很快魔车产挣回。”
米勒确实很理，咬咬牙：“回试试！”
米勒抄培训方案，连模具带走研究。
高富帅伸伸腰，星期实算累星期，压力确实。
知什系统布任务。
难系统觉点值布任务？
系统任务契机真令点搞懂。
候，系统突“叮”声弹任务。
高富帅愣，候？
任务：扩产力
宣传流水线式产拆分式魔法阵，扩影响设备产力。（完进度：0）
任务限：长期
任务奖励：经验值：2000000，通点数：20000000。
高富帅半，什思？每完产品放次奖励？
概应该思吧，否则任务奖励实点低。
宣传啊。
高富帅琢磨怎宣传。先迄今止产品搞遍吧？
，重论文！
论文才扩影响力关键。
高富帅决定始写论文。