0196章 等搞钢铁盔甲再
近风光限王伟，眼PF完进度越越高，几乎够达马仲展示水平，认很快创建鹏程物联，够称霸华夏物联AI市场。
虽股权已经剩10%，价值却比百倍，且变更高，任何见。
重，明白，马仲怎解决PF终极逻辑问题。
虽马仲鹏程物联实验室研究工，惊叹，明白明白。
，风光因场突其变故，变慌乱。
“19技术员即将申请离职，虽入职候，签署竞业协议，实，竞业协议很难保证其它工，因居办公，很难掌握其违反竞业协议实质性证据。”
鹏程物联装饰奢华气，经常董长办公室，终气。
王伟稳稳坐马仲，焦急：“据解，11技术员即将申请离职，，半凯尔文介绍，部分原技术团队员，相比，部分果全部离职话，损失更。”
“止此。”
王伟依旧气定神闲马仲，：“订单，原本因辉煌资本签订订单，各各原因始拒支付款项，拒绝提供技术支持。因C轮融资功，获新订单签订况，波折，已经签订新订单，合向书，被方各理由拒绝继续合。”
“虽打官司话，够收获菲违约金，官司至少需几间才够打完，算赢，申请诉方法，继续拖延间。”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
“真正关键影响，果罪合方，算PF功试，很难市场进推广。产品再，，直接向户，因具备终端产品产、销售渠。”
鹏程物联虽涉及硬件，厂商进合。
比某洗衣机厂商合，提供技术支持，让代工厂制定相关物联硬件，整合洗衣机厂商产洗衣机，进实物联网智控制。
马仲继续气定神闲，其实违背交易技术员信息。
因技术员正式提交离职申请书，形违约。
系统法直接监测违约况。
普通员工签订入职合，相关条款并苛刻原因。
像穆马、蔡泽俊签订条款，或者王伟、陈默马仲直接交易交易者。
法实监测，代表马仲办法惩罚。
“系统，够拿走少？”
“根据相关交易条款，及合限造损失，您拿走低10%、高25%切。”
少。
因技术员岗位其实重，进马仲造损失。
合条款标注，马仲权任何形式，追究方造损失。
体造损失。
问题关键，两甚至七八重，很容易够完替换，毕竟鹏程物联已经鹏程物联。
名气、未、钱。
二十技术员离职话，影响。
马仲因体签订条款，扣除体造损失，觉很少。
且，技术员问题话，正给某给黑柄吗？
陈默跟鹏程物联，此刻见马仲沉默，马仲等待等方案，：“首先，需做搞清楚背谁，挖走技术员，般够做，搞清楚黑谁，才够准备应续段。”
“其次，王，认应该表达更清楚，技术员离职，PF造影响。直观表达，比，延长PF正式市间长？”
“，厂商问题，场永远敌，永远利益。搞清楚基什原因，拒绝合，够提效应方式。”
“果因新合者，技术比厉害，需技术实赶超。果迫某压力、屈服某利益，，完全需担，够推熟产品，找门认错，并拿订单。”
“，关键问题，王备技术员，够短间内入职并进入工状态。况，需久，才够完善PF呢？”
1234点完，陈默向马仲，似乎寻求表扬。
马仲适回应：“王，回答陈问题。”
王伟深吸口气，头绪：“点找原因，怀疑凯尔文搞鬼。三点，认迫压力或屈服利益，因市比更接近功物联AI系统，即便，实验室，厂商因此认注定失败。”
“二点四点……果离职话，信1半月内完代PF，果离职话，算渠，需至少四月间。”
马仲口：“凯尔文。”
果凯尔文，马仲够收违约提醒。
陈默问：“四月间，其它，借助技术员帮助，赶超研究呢？”
王伟马仲眼，才回答：“，别四月，算技术团队，包括内挖走，至少间内，达程度。”
“因……关键技术问题，董长亲解决。”
马屁拍，让办公室另外三：陈默、金秘书、李律向马仲，眼神钦佩。
马仲补充：“，至少需三间。”
强工智程度已，功效果领先三正常，毕竟内核重性，户言其实重。
陈默笑，：“唯需搞清楚问题，谁幕搞。”
马仲其实猜测，被威胁熊格。
PF市场价值，足让苹果、微软，乃至华夏企业。
“吧。”马仲：“直接批准离职申请书，，让拿钱摆平竞业协议，给违约金，撕毁竞业协议。”
王伟愣住。
陈默问：“董长，您思，通方式，让背诉求更利益，让放弃离职，，让背付更高代价，短间。，够搞清楚谁幕？”
坑已。
果别公司工候，身体突问题，至少工伤啊。
果真猝死况，啧啧啧……
马仲点头：“错，王伟，除此外，外布公告，月，正式召PF展示。”
王伟明白马仲思，明白句话思，：“董长，算走，需半月啊。果月话……”
王伟差点问，董长骗？
马仲笑，：“亲，并真正义带领始研究工，月间，完全足够。，王愿？”
王伟哪敢愿，惊喜已：“董长，早等句话，搞技术才王啊。觉，您实版钢铁侠啊，比什埃隆马斯库像太。”
实版钢铁侠吗？
马仲9级钳工技，及PF够提升AI程序，像，搞钢铁侠盔甲难。
，果使超凡力量话，肯定电影强。
至少方舟反应炉存，目科技水平言，难实，完全合理。
“句话……”马仲笑：“等搞钢铁盔甲再吧。”
办公室几愣住，拍马屁已，您真？