735章 点
“什办法呀顾叔叔？”
“真，老顾伙公司管理力比强，快，什办法，将遇，办法。”
石父间追问，眼神带几分期待。
被两追问，顾建军藏掖，丢四字：
“末位淘汰。”
“末位淘汰？”石青松太明白。
倒石春眯眼睛：“让员工竞争，除，让留公司产压力，改变状态，努力工？”
底公司，石春公司管理模式算解，算点通。
……
“恐怕啊。”
“模式，主运业绩方，公司，目似乎内部运转，像写关其业务展方。”
“。”
“群操员。”
“找末尾，恐怕容易，毕竟业绩直观。”
石春忍住质疑。
确实问题。
末位淘汰制算什新奇东西，特别业绩较高求公司，末位淘汰几乎算常态。
效果很明显。
确实够让员工整体更加拼搏。
远修投资分公司目况，暂适合模式，毕竟末位淘汰业绩，暂外放金融服务公司。
目。
基本操员分析师。
进末位淘汰，难度低，且标准很难制定。
“知直观数据依靠，很难采末位淘汰制，既，指定套末位淘汰标准。”
“比，别公司业绩，公司，评分计算。”
顾建军提议。
“评分？”石春皱皱眉。
“，评分。”顾建军再次：
“评分包括很，主集工方。”
“比工效率分、司感分、班打卡分，评分，果公司解话，够更加细致。”
“末尾淘汰制存，公司本身始增加竞争力，员工工、态度消极、拖延磨蹭够直接除。”
“优秀，够获晋升机，新评分者。”
“。”
“初步建议，何评分，及何阻止公司内员互相袒护针，问题。”
“实话。”
“目信息，末位淘汰制，快速效改变局，续管理层任，够症药，再继续优化管理框架。”
顾建军建议，非常简单，却让顾修石春，忍住眼亮。
。
很粗糙。
承认，粗糙直接办法，候确实简单管。
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且，提议给提供定思路。
增加内部竞争！
非常经典屡试爽办法。
远修投资分公司目，数员工少点恃恐思，白，因任何危机感。
甚至。
觉，公司班屈尊，离公司。
增加淘汰模式。
够很清楚让员工明白，端，铁饭碗，随丢机。
“。”
“既淘汰，肯定淘汰，话，公司员工任何吸引力。”
“甚至愿等淘汰，场辞职离。”
“。”
“淘汰制，需新增加奖励机制。”
“比分数榜几，给定程度奖励，奖励足够丰富，让够主愿调积极性。”
“。”
“公司福利待遇进优化，让公司员工觉，公司班才路，离公司，找公司。”
“，间长，潜移默化，很公司，慢慢归属感，愿，帮助公司，完系列困难。”
“……”
接两。
顾建军提少法建议，石春相互商量，碰撞少奇思妙，顾修直边点头，却立马话全部记。
实话。
两其实每项提议，稍微模糊，每项，却定挥空间。
模糊。
因本身给报算，办法症药，肯定稍微模糊。
虽暂知，提议否真够帮助分公司解决危机，点肯定。
法。
！
至少顾修权衡遍，顾建军志提议，确实理，果真落实。
必够改变分公司眼局。
晚，两位老爷各睡，顾修却书名，拿电脑，两位老爷讨论东西全部记。
甚至分份详细文稿，顺便给公司管理计划分步骤写。
随。
点邮箱。
直接送给芙琳。
虽位金融王赋点全部金融市场，今分公司本身，芙琳算唯高层管理层。
至少短间内，东西靠芙琳完。
。
顾修详细管理计划已经写足够完善，芙琳严格按照做，至少够局维持寻找经理。
。
顾修忘记，让芙琳准备资金，候给顾建军志转账做奖金。
咱虽资本。
什黑资本。
骗老爹点，给钱，顾修觉做。
笔钱刚准备。
给老爹转账呢。
顾修却外，让感觉似曾相识况。