293章 新公司
今，三井秀树新公司港区六本木栋写字楼正式立。穿正装公司办公室内，全体员工。
新公司社长三井秀树，慷慨激昂演讲。至演讲稿，般况应该归秘书或者文案组撰写。
，完全做。节省本，连秘书雇佣，专职秘书。
草创新公司始几。创始既老板，兼职秘书，甚至连财务，销售等等够干。
三井秀树新公司始点高，完完全全按照正规本公司模式创立。
让讲话更加具真实性，更够激励属工热积极性，采完全脱稿方式。
三井秀树字正腔圆：“绝部分认识，因斩获硬金集团主办，旗东京电视台承办首届创业真秀赛冠军，此契机，创立新公司。
告诉知，未创办公司念头。哪怕报名参加电视真秀节目，冲笔奖金，够拿硬金集团谓风险投资。”
此话，立即引公司内部片哗。忍住始声嘀嘀咕咕，乃至交头接耳。
愿新公司工，方主冲它定名气知名度外。
酒井玲负责招牌新公司员候，打社长三井秀树创业赛冠军身份，且打新公司硬金集团风险投资支持，绝什头草创公司，更黑皮包公司。
另方新公司业务员求门槛低。三井秀树始部分公司员工历做任何求，毕竟法。
虽世普通高毕业，世绝名牌本科毕业。两世，更实际工经验，历并重，侧重力。
，三井秀树清楚，力东西，半儿真容易素相识身，全像历直观。
，套新公司内部再次选拔机制，什创新，借鉴效仿广受公司欢迎业绩排位机制。
至连续三月达标或者连续两月业绩名，采末尾淘汰制。
森林法则优胜劣汰高强高压，够存，再差差。果强者，脱颖。
此，进区别待。实施象刚刚校园，什社经验，“张白纸”轻，相关业务或者职场“老油条”。
若给施加压力，各各方法应付公司，司，客户“摸鱼”。
至“张白纸”轻，专门给制定套职业规划业绩评定。谁让世干HR方工呢？
三井秀树，论本，，韩……乏量打游戏，睡懒觉，吹牛皮，泡妞儿，翘课，喝酒，混。
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其实，重。清楚，今，早已经什精英化教育，众化教育。
名牌，普通简直知谓。陆普通老师站讲台，拿本书始带顾念。
，课堂东拉西扯活社，混节课，工资骗。
具实魔幻主义莫，教书连书读，教别读书。谓老师，历连985，211。
至名牌老师，利校资源，借校名气，兼职外搞主业，副业。
公司，合伙搞公司。，各走穴。教书已经其副业才，捞钱才其真正主业。
术腐败，每各术垃圾更层穷。已经搞科研教功夫，乐迎合何评定职称，拿谓研究项目资金，毕竟关系切身利益。
直接处涨工资，排。除此外，顶教授，副教授头衔进“招摇撞骗”。教授兼博士导师给教授兼博士导师资格。
落实操实战，历什，虚，公司方盈利，资本限度榨取剩余价值，赚钱，业绩实际表。
酒井玲此提异议。原本庆应义塾毕业，科班身，企业职几，够狠，够硬，仍旧保留理化。需赚钱公司，并什，坏儿。
今，代表硬金集团负责三井秀树进接，且被三井秀树委重任。少候，连本知底怎。
新公司办公点选址员招聘，由亲力亲，搞似才新公司社长。
至三井秀树，除本疑，疑原则外，够力方绝力，直接交给做。