五百六十七章：赶鸭架
“尊重陈经理见，刚刚投票结果，陈经理决定众望归，算公司董长办法改变。”李。
李句话给陈晋听，网络集团拥很高话语权，真保住陈经理经理职位，算公司股东高管反定管。
“谢李及各位照顾，已经公司经理，继续留议室，继续。”陈经理站身。
完，便向议室门走，李位秘书见状替门。
职场残酷，职位高羡慕嫉妒，工做将拉马，安安稳稳职场混老，规规矩矩显露头角才。
陈经理显，很证明力，否则林泽立赌约，终害连经理份职位丢掉。
“，陈经理已经离职，商量新经理选吧。”李。
听举荐经理选，股东高管变兴奋，陈经理离再挂念。
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倘若举荐关系经理，少处，至少公司工候更加应，遇什候帮腔。
整游戏公司香饽饽，游戏部经理职位向很公司高管觊觎，若非举荐适其反，否则部分高管举荐游戏部经理。
“觉公关部米经理很错，社很广脉关系。”
“销售部杜经理错，公司赚钱，杜经理功。”
间，股东高管纷纷口举荐，其米经理杜经理两举荐数量。
，两公司高管很错缘，至少比已经被除陈经理缘许倍。
“米经理杜经理公司老员工，创业久已经跟。”李点点头，忽目光转向陈晋：“陈设计师，觉选谁比较？”
“……设计师资格参与讨论公司经理选问题，论杜经理米经理，相信公司创造价值。”陈晋回。
“吗？果非让其挑选呢？”李。
“果非选话，觉米经理更。”陈晋。
很愿回答问题，因论支持哪被另记恨，设计喜欢游戏，并参与公司权力竞争。
果其，听陈晋回答，杜经理脸丝难掩饰快表。
“刚才诸位已经提见，赞杜经理米经理居。”李收回目光，接：“，反倒觉杜经理米经理并适合游戏部经理职位，果非选话，更赞陈设计师担任公司游戏部经理位置。”
公司，李深知公司既需团结，需斗争。
团结使公司外部压力候越越强，斗争则防止公司内部拉帮结派，让董长拥绝话语权，并且让公司员工相互监督，举报方工问题。
部分股东高管赞米经理杜经理任游戏部门经理，让李公司高管拉帮结派影，绝允许眼皮底。
，刚才询问试探罢，越受举荐越。
李话口，瞬间惊议室，包括陈晋本内。
万万李竟话，才刚除叔叔，亲举荐游戏部经理，玩打棒槌给颗糖游戏吗？
公司权力斗争懂，清楚李做法绝单纯，肯定什目。
“李，真差点忘陈设计师，够独立设计《剑》优秀游戏，陈设计师力肯定俗，完全力担任游戏部经理职。”
“错，陈设计师担任游戏部经理，肯定比门外汉。”
“赞陈设计师担任游戏部经理。”
议室画风突边，刚刚言支持杜经理米经理公司股东高管，始转支持陈晋担任游戏部经理。
点错，相较米经理杜经理门外汉，陈晋担任游戏部经理确很独优势。
更别游戏部工三间，游戏部切运指掌，陈经理亲侄，服众方肯定比杜经理米经理更，让游戏部产太荡。
纵很乐，眼见数转风向，杜经理米经理口，表示支持陈晋担任公司游戏部经理职。
“陈设计师担任公司游戏部经理职表示赞？”李笑笑，问。
话，董长李亲口提选，怎敢反。
“见，设计游戏，适合担任游戏部经理职位。”别反，陈晋本却站。
刚才陈经理被除，已经让透公司谓权力斗争，设计喜欢游戏，精力方。
“尊重陈设计师反见。”李点点头，继续：“游戏部群龙首，由陈设计师暂代经理职，等将找更合适选再卸任怎？”
话已经份，已经实打实赶鸭架，陈晋游戏部经理职位怕跑掉。
陈晋反态度，李冷笑，等段间体经理诸处，肯定主争取职位。