748章 才储备
早，问温晓光黎文博留。
“问合适问题，庭工间，选择工，悔？”
正经办公区，西装革履问题忽给黎文博问懵，“怎？”
“问问。”
老黎微微点头，几乎思考回答，“管怎选，悔。因永满足。”
温晓光稍觉外，品伙挺理。
“，别瞎，施建华等很久。”
施建华温晓光伦敦挖回才官，并像传统回微拓担任什力资源监，新设首席才官。
每伟企业，定模仿别，按照教科书套路完善身管理。
通常遇实际问题程，脑筋解决问题才伟。
微拓身问题，便展快，导致才足，几命周期使它像华、阿十功夫积累各才。
外招募办法，各方性格，实际磨合存巨本。
公司内部才进，培训员工，更重拿掉合适。
温晓光信识明，巨需求仅靠双眼睛，靠整套体系制度。至少让张白纸应届毕业变适应微拓员工。
仅此，互联网业，员工离职率很高，基本三跳槽，今微拓渐渐长头部公司，使突、干活儿很重‘蓝领’特别愿跳其次档公司拿双倍薪。
走走业代。
应况，温晓光才特找施建华，公司几月主奔忙两件，解微拓及其管理制度、筛选甄别层干部。
高管温晓光搞清楚，公司层数众且相重，温晓光基本认识，旦走，再提，基本听‘推荐’。
施建华今见将员备案及安排阐述。
“今微拓仅三款头部产品涉及业务、合方已经非常复杂，除此外应激烈互联网业竞争，X部门具备灵活度部门其产品，避免漏掉关键领域。”
“微信部门则扩充向企业户产品，至其产品，数共20，间长，已经产品向消费者已经内部死亡。”
“建议您重设部门或调整管理框架，超职权范围，避免巨才浪费，管控。另外，很直接，微拓五内，高管几乎怎变，问题，五，，至少变化始做准备。”
信奉激励才潜，几乎喜欢让干工干太久。
因倦、厌、失激、停止习步伐。
算每给，间长达五很烦，更别干活儿。
“才培养给搞点培训，建立才库，设立标准，进入才库，识进培养。”
温晓光听点京东管培味。
算项错措施。
施建华阐述，微拓需才库，特别优秀轻给荣誉，并识根据长处培养。
玩儿经推，名额肯定挤破头。
……
……
“工很思吗？”
“反正比晓光思，刚刚办公区眼，听议听估计头疼吧。”
话黎慕文，问话则老爸。
“别胡八，企业，忙，哪像搞解干，游闲，别理解，解，圈群什？读书打游戏。”
黎文博至今接受儿选择，算强制，每次唠叨少。
黎慕文：“您话问题。读书乐？反正部分习，习，习怎办？干点别，老老实实给习打工呗？”
“！”
黎文博气轻，电脑转儿，“瞅瞅写什，温晓光朋友，老爸企业高管，工老提干什，借晓光涨威风。”
“乱，信息代，点儿谁知啊？怎怪？”
砰砰。
“进。”
“黎，温议结束，趟，您间留给？”
“，五分钟叫。”
黎慕文抬屁股，“别五分钟，走。”
待，省被疯狂碎嘴，找温晓光，“温楼？”
“刚走。”
“，谢。”
风，老爹叉腰脸怒气，闲工夫管，主管管住先此。
温晓光电梯关门瞬间被双素拦，“，。”
“怎北京，边解吗？”
“夏季赛结束，全球决赛10月份呢。”
温晓光表，“找肯定，见老板，电梯两分钟。”
“。”黎慕文胆流氓，“别老觉干正，今真件正经。”
“哎哟，听听，吧。”温晓光打趣，旁边助理宋秋听觉玩笑。
“直播。”黎慕文真本正经，两眼放光，“直播业兴趣伐？”
“直播？”温晓光眉头挑。
“嗯，直播，很火。”
“感兴趣。”
“什？”黎慕文忽急。
“解做什，解，假直播兴趣，试试主播。”
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温晓光三言两语给打，搞黎慕文很难受，搞电竞给点尊重，觉温晓光关系般，结果回折戟，文姐往哪儿搁？