217章 新官任三火
基本干什活儿，午排队温晓光领取红包，优客良品五十团队爆浓重欢乐氛围。
午，几十平办公区域内，温晓光迎黎文博，拾掇模狗，掌声主员握。
刘琦站温晓光偏方，声音：“今始？”
“始。”温晓光向迈两步，“创业公司展程遇见或者问题，创始法落实偏差，偏差，认理，需黎，加入令兴奋，虽权利吸引力假，胸怀与搏！”
啪啪啪！！
黎文博被众带鼓掌，双合十，带笑容，“谢谢，谢谢温，每经理风格，，希望被接受，另外，分工，目，让优客越越被尊敬，希望配合工，涨工资儿找温老板。”
幽默，引阵欢笑。
与相比，付与萱走马任比较随，坚决接受黎文博入职方式，让产压力，万做太丢。
付与萱，场恋爱谈信，30岁单身性，卑。
领导团队次议随议室进，首先明确关系，温晓光继续创世老板，拥公司64%股份，股东，二股东李科阳代表风投公司占股16%，剩期权池，主创始满足相关条件获定数量股权，包括黎文博付与萱，高级管理员，资格。
主陈北变换角色主公司技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱打理财务。
刘琦工内容减码，往常管管营销，招，因言善，聪明，实其活儿干，比羡州供货商进沟通。虽身，任务重。
黎文博负责全部务进统筹协调，并温晓光负责。
听议，便提公司建设科合理供应链管理，刘琦式管理显科，并非夺刘琦权，实太。
需招，根据公司需愿相结合原则确定刘琦负责营销部门，并外招聘经理。
黎文博场提问题，并非立即决定，实际整春节期间已经将公司内部、，主况解清楚。
应该阻力，因并伤害数。
老话新官任三火，黎文博。
三，熟悉公司运营况始提求。
温晓光近公司近黎文博，监视，习。
烧火氛围，味太重，制度建设够。通常，创业公司问题。
算，黎文博首先征老板，“原先管理办法，做补充，考虑三月，优客团队规模扩300，再怎混乱，靠魅力领导几，。”
温晓光明白，“仁商，义聚财。问题。”
黎文博顿顿。
“嗯？怎？，制度建设必。”
“……？”像太简单点。
温晓光解释：“其实知该做，初创期太，细枝末节东西很，直落。”
黎文博提醒：“细节决定败，儿很重。”
“才找。”
“其实才培养计划，目标……公司坐……”
温晓光摇头：“绝，若潜力员工，培养，且力培养。必狭隘观念，外每优客效力，让长，管怎利优客，法象公司挤群乌合众，靠几什。”
黎文博若思，被老板服，“虽细节重视，远见胸怀确实独处，难怪纪聚拢团队。”
“谢谢夸奖，其吗？”
“。”黎文博肯定回答，“招，给任经理配更员，优客需扩产品类别，且很急需，明白专注公司信条，绝挑战，难优客做甚至几产品？相信，至少设计部门员怎加班！”
“……且果准备售公司，数据做漂亮点。”
温晓光沉眉头。
黎文博继续：“销售额、产品类别、重增长速度，潜力，潜力，潜力，候未预期，果增长率，很难服聪明贪婪。”
扩充产品类别提升销售额增长速度效段。
温晓光思考点头，“原则决议，实际已经始缓慢丰富产品线，凡客式杂货铺销售，与。”
“慎重，根据况定，，希望咱网站百商品挑选。太少。相信管理艺术，做快速消费品，百问题，混乱。”
温晓光略疑问：“相信混乱，东西旦肯定很条理，钱百产问题，疑问何确保品质优秀设计呢？优客目标做品质众品。”
其实明白，佬什‘公司董吵非常厉害’、‘相互间分歧’。
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明白。
，相互碰撞才法。
温晓光：“做，推产品程解。果合格，。”
黎文博任知婕施压。
便米诺骨牌式影响，使黎文博入职几让全体员工感节奏变化，变快，压力。
，李文博三火烧温晓光老板头，、像教师爷，拿皮鞭抽：干活啊！给劳资干活！
鞭抽，温晓光，融资。