583章 管理系统
尽管常玲玉今内歌坛愧歌，放世界歌坛算什。
数非英语系，英语系尤其坚张英语专辑，数歌愿。
惜，合适歌曲，英语足够烂，再知名度本内法拔尖，弄什英语歌曲专辑，完全笑话。本歌曲专辑掺杂两首英语歌，聊***。
英语歌坚闯绩，几乎。至今几功。
至少唐边，至今歌坚闯什名堂。
许陈峰坚英语系闯绩歌，因蒂娜合唱首《爱撒谎方式》B榜夺冠，且连续蝉联9周冠军，才始滑，直三月十榜单。
，首歌算陈峰品，因蒂娜位名气加。，很忽略陈峰位合唱者。尤其欧，坚尤其此。很候，介绍首歌候，蒂娜《爱撒谎方式》，加陈峰位合唱者。
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即便唐边，很觉陈峰搭蒂娜顺风车，再加数唱音乐很理解，甚至怎接受，关紧。，反觉首歌陈峰唱部分般。精华反蒂娜副歌部分。
甚至少觉陈峰负责唱部分听，唱歌碎嘴。
由此见陈峰唱被众待见。坚唱嘻哈受众群，才知陈峰唱精彩听、带劲。
陈峰英语歌曲专辑，场除李曼玉陈峰盲目信任外，其张专辑功持悲观态度。
跟数法比较致，觉《爱撒谎》流，功劳蒂娜，陈峰。至少演唱部分，陈峰真唱功。
显知陈峰已经演唱精通技。，信演绎原空经典英文歌。
常玲玉陈峰让先单曲建议反，实本。毕竟打算坚英语歌，内。点知明。
“问题。主概什候才适合英文歌曲？，翻唱首试试？”
常玲玉态度放比较低。
“翻唱，尤其翻唱经典歌曲话? 很难超越原创? 弄被讥讽嘲笑。何况，再怎唐歌。进军际乐坛，肯定原创歌曲。该牌肯定。放吧。等次边试水? 给量身打造首歌。”
“谢老板。”常玲玉满笑容? “候管首歌曲绩何? 坦接受。毕竟，唐进军世界歌坛次益尝试。”
李曼玉则信十足鼓励：“玉姐? 老板谁？蒂娜、蒂芬妮、布莱尼? 量身打造歌曲? 哪首绩差。? 候给歌，肯定够给带绩。”
李伊雪跟：“点相信，老板写歌真很。老板，唱英语歌? 什候安排坚边展。”
“先将内歌坛位稳固，流。唱英文歌坚展急，至少两三内? 基本盘内? 外。”
“吧吧。老板算。”
李伊雪老实。
次聚吃比较? 聊比较。更主，参加聚餐几各收获。
胡飞获陈峰边古装剧男主许诺;刘琴菲更获明部莱坞电影主承诺，李曼玉此。
常玲玉帮英语单曲承诺，李伊雪太处，陈峰答应带莱坞展，并且留莱坞边适合电影角色。处非常实。
场聚宾主尽欢。
二陈峰启程坚。间关新专辑? 费利蒙关盛唐科技制造运营状况。
虽直保持跟助理叶琳联系，解盛唐科技况，毕竟亲眼。，间。
董长，件间马查各数据报表，财务部给，销售部给各数据。
，分别听取试期裁察尔森工报告，任段间做比较错，至少将新立公司各部门协调整合。，其助理叶琳给察尔森很帮助。
盛唐科技够运良，制造产销售很进，察尔森功臣。
，陈峰听取叶琳工报告，份报告主内容公司目各部门工状况，涉及具体负责。评估将近两月间工表，若合格话，肯定尽早裁撤掉或者替换掉。
公司管理方，陈峰绝慈软。，直接断死。除非方工失误，或者消极怠工、或者力实况，陈峰才考虑掉。，肯定给两次机。
叶琳点几工表力，或者失职况高层干部，其职位高销售部名副部长，主负责欧洲边机营销。按照叶琳评估，位副部长营销力很般。
安卓机今始风靡全球况，花月间，才堪堪欧洲打部分局。且集商业比较达，市场比较打西欧，北欧、东欧位副部长组建营销团队居任何进展。
叶琳失职。，叶琳，跟安卓机目产量很高关系。
，点主，主，位副部长营销积极性高。或者拓除西欧区外其欧洲区市场。
除位副部长外，其4层干部，叶琳工称职。
其负责零件采购，次采购批零件合格况，次比较严重工失职。位层干部零件入库，做品控。
另外职场性骚扰嫌疑。其余两则工积极性高。
叶琳助理主工任务帮助陈峰监控整公司，点做相。
，陈峰汇报完工内容，始单独找几问题干部谈话。首先谈位销售部副部长，，今远欧洲，陈峰让叶琳跟约定间跟进视频谈话。
其余4层干部公司，陈峰单独将叫办公室谈话。
，几被单独找候虚紧张。
陈峰位董长虽轻，毫疑问已经预定世界富豪榜位置。更，直接掌握饭碗。若被业绩蒸蒸，市场评估价值已经高达100亿元公司除，真很甘。
幸，陈峰位董长进诫勉谈话，包括位负责采购零件主管，陈峰进口头批评。，此已经被扣半月工资，做惩罚。
陈峰跟位远欧洲销售部副部长进视频通话，陈峰听取欧洲边工报告，及营销思路。，欧洲机市场主集西欧区，区欧洲经济达，口稠密，机需求量。
，边打市场，其余北欧、东欧区打。候，机产量充足，带团队直接铺货，推便什难度。
营销策略错，像叶琳，进展太慢。科技新月异，尽管智机安卓机iPhone两款，谁知三款。且肯定，已经少智机目已经。
且安卓公司边每收世界各少授权申请，边顶住压力，更早进授权。，销售肯定快。
，番销售理念陈峰便听进，陈峰很粗暴求必须未月内全打整欧洲市场，若做，被解雇。
陈峰老板听什理，销售结果，做，让走，另外换做。
体，陈峰位副部长比较宽容。本按照叶琳建议马撤掉，换另外替，已经帮陈峰物色接替选。
，陈峰虽算宽宏量，番诫勉谈话，公司内部震比较。
何况，陈峰已经诫勉谈话几进口头警告，若次工评比，改进话，等辞退信。
，陈峰位董长震慑力很足。坐镇公司，工风气比明显改善，走路步速变快，表很卖力工。
，知工态度长久保持。
，公司内部进必良性竞争循环必。，陈峰跟叶琳察尔森进讨论，决定公司内部推项晋升制度。套按工龄工贡献度评分系统，评分高拿更待遇，甚至更职位。反，若评分低，拿般待遇，若评分低，则被辞退。
套系统借助电脑进管理。此，陈峰位电脑精通董长，亲编写套管理系统。
其质量比专门做epr公司差，甚至非常符合盛唐科技身况。
陈峰先将系统给叶琳进试，，始试。具体信息直接批量导入。
每进评分，套合理算法进具体计算。改权限，目陈峰位董长才。
未，等系统熟，陈峰才考虑进步放套系统权限。部边肯定放部分权限，裁察尔森叶琳位董长助理。
高权限属陈峰。
陈峰公司边呆六间，主给盛唐科技设计编写专属管理系统，公司内部实全化数字化管理。
公司内部职位晋升、待遇升降，将数据查，数据依。公司未长期健康展重义。