287章 迎老新客户拓展视野
相逢笑抿恩仇，陆长风让李海涛加入创办长风公司。
因公司目正际，必须拘格才。
虽李海涛原曾经干背叛，社阅历尚浅、受利，本质并坏。
再，李海涛原跟陆长风干，神风公司干类似活，定工经验。
既李海涛够真悔改，陆长风计嫌，李海涛收入麾。
公司立，业务比较顺利。虽遇困难，被陆长风化解。
立阶段比较，什跑，比较忙。等公司骨架搭，工慢慢步入正轨。
刚始候，客户比较少，采取全员营销策略，伙利资源拉活，公司制定提政策。
神风公司积累客户，陆长风本。
因虽经努力确定客户，怎算老东资源，刚离职久，直接拿，显点太。
再，原神风公司干算错，离职本主提，并因犯错误被原公司除，存报复任公司法。
，原客户慢慢知陆长风立门户，主提业务转陆长风公司干。
始候，被陆长风拒绝，管基何因素，干。
残酷实让暂妥协。
公司张，花钱象流水似。每支很钱，房租、水电费、物业费、工工资，等等等等，足。
公司刚立，处烧钱阶段，亏，离盈亏平衡、或者扭亏盈，段距离，让陆长风感觉压力很。
奈，老客户再三提业务转长风公司，陆长风才答应。求逐步增加业务量，原业务全转，太难堪。
万啥候碰原公司，知客户业务全转给长风公司，知什，知咋。
老客户资助，长风公司经营状况点点，订单断增，知名度点点建立。再加港快通公司合比较愉快，公司暂算度刚立初寒冬期，经营状况点点转。
公司员工，每陆长风招进，经陆长风试。陆长风被招聘，快递业比较解，知需什员工。
且，陆长风，初几批老员工很珍贵。担负培训、带领新员工责任。
每，工，陆长风伙召集晨。锻炼口才，二统思认识。
因反复、断，才使加深印象，提高点重视程度。
“定位员工，使命光荣、责任重，仅战斗。俗话，将军士兵士兵，，并求全位置给取代，打比方。”
“工干，别干。工工，什趣味。工候，，怎才工进步改善，果让管理项工，何管理？”
“公司，别规模，展壮。公司初始员工，相黄埔军校期。公司展，每承担部分管理责任，领导批新，始积累管理经验。”
“世界，谁谁碰容易，缘分。十几亿，啥让咱几走呢？明缘份吗？希望珍惜缘分，且且珍惜。”
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……
，管理鸡汤，陆长风几乎每讲讲，快员工耳朵茧快磨。
员工听，混口饭吃饭碗，哪什理，给工资才硬理。公司工资，谁知什呢？定等公司展壮，已经破产呢。别妄，活干算完啦。
员工认真听，真认真听，假认真听，因哪儿，听陆经理讲话，拿工资，让两句啥关系。新鲜内容听进，管理鸡汤异。
陆长风管员工听、真听假听，讲话权力剥夺，正反回。
幸每次早间并长，并象某议似半，让昏昏欲睡，十几分钟晨，两句谓。
加盟港快通公司获业务量、老客户带业务量、新客户拓展业务量，三部分构长风公司百分九十业务量。
业务量已经够使公司营业收入稳步增长，公司展速度保持较高程度，断展壮，原老员工带新员工，真。新员工隔三差五招，虽再集规模招，招聘速度比较快。（未完待续）