七十、BAA世今
许嘉宁宣布苏志处理决定，即免其职务，取消签字权，等审计调查结果才由集团其做终处理决定，即由集团营销部经理程振接任苏志切职务。
实话，许嘉宁决定做违，首先程振集团营销经理，集团许工需做，再源泉工控工丢给，合理，二，程振很副，领导交办工完很，做欠缺点火候，性格太温柔，缺少首领霸气担，三，做工控，业务方差。
佳选，集团才虽，科班身做化销售，再外招聘及，再源泉工控烂摊，再经折腾，思，程振派。
许嘉宁程振派，依靠销售管理经验迅速压住阵脚，另外，依靠执力工干。
程振非常细致，许嘉宁喜欢，因身几很突优点。
认真，性格原因，程振做任何追求完，工突表认真，极度认真，许嘉宁因低级失误骂很，却唯独骂程振，原因程振做非常严谨。
二嘴巴严。程振保守秘密，爱话，眼、耳朵听乱传，且任何，领导外传，领导知隐私，，点，赢很领导喜欢。
执力强。许嘉宁安排工，哪怕随口，保质保量完，许嘉宁太忙，很工办法亲力亲，候程振许嘉宁忠实左右，细致东西由操刀完，整集团销售部，工忙，饶，犯任何低级错误。
许嘉宁知即将接任源泉工控候，驾车东山找名资深电气系教授给课，很久养习惯，每进入解领域候，求教专业士。
许嘉宁课非常独特，辅导，辅导老师般南济教授，许嘉宁并解很深入东西，般解脉络，或基本原理，重点明白件展规律，，才重。
罢免苏志，东山，，次带吴越程振。
带吴越，教教，许嘉宁其实并喜欢吴越，原因很简单，觉吴越太笨，董长直目光毒辣见长，知次什选此平庸，尽管此，许嘉宁决定教教，因恶级交办任务阴奉阳违。
车路，许嘉宁吴越：“今见，东山资深教授，化业理解非常深刻，次向请教BAA，给二课，职场，其实并需每件精通，定懂，否则被别欺骗，迅速门外汉变专，快方法听听专业士建议，方见整合，拿方案。”
许嘉宁吴越，接：“很捷径方法，善脑找效率高方法，比刚才给，果研究电气化知识，花费几月间，找专，需几找脉络，至非常专业知识，工程师替解决，凡抓住重点，旁支末叶，体解。”
吴越知段间许嘉宁压力很，依抽间教，虽冷冰冰，言语间确实倾囊相授，吴越深知往平凡交往，机跟徐嘉宁精英士贴身习，暗暗决做块海绵，跟许嘉宁习。
很快东山，见机电工程系教授李教授。
李教授显许嘉宁很熟，三笑眯眯打招呼，议室坐定，李教授安排几端茶水，问：“许，次什指示啊。”
许嘉宁笑笑：“哪敢指示李教授，次主向您请教关耐德、BAA、西门电气。”
李教授拿几份资料分给几，沉吟儿：“几公司，全球电气化业巨头，几企业各千秋，经营方式尽相。”
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许嘉宁：“麻烦教授给讲讲吧。”
李教授点点头：“几公司按照规模讲，耐德电气规模市场份额，果记错话，它已经将近180历史，它展益二战期间带战略机遇，二战它始规模并购，见很品牌比ET、快实、梅兰、LE、胜奇、APC等它旗公司，几公司外听，放，世界500强企业，耐德通系列并购，组强比公司，举恰例，像NBA联赛全明星队伍，每很强。”
李教授喝口水接：“至西门电气，它耐德展历程差，由其产品线拉长，近几已经深陷亏损泥潭，014它向世博集团售50%电份额，西门电气产电将历史，它将更加关注工业、源、医疗等核产业。”
“BAA则由两历史100际性企业西亚公司勃法瑞公司1988合并，果单纯商业价值，耐德，非常，BAA则强，它组织架构整体产品定位专业电力化产品制造商，另外两很其业务，单单化设备块，BAA称世界。“（未完待续）