五十、穷思维惯性
接，李文新安排方，秘密请江南川、吴越、连山吃顿饭。
李文新选方离华兆酒店比较远农院，方比较偏僻，李文新早早包厢等三。
先吴越，吴越穿身运装，戴定鸭舌帽，猛像刚刚跑完步回，进包厢吴越才摘帽，冲李文新打声招呼。
吴越打扮李文新笑，吴越果真思细腻，知让别知几聚，才低调。
两已经半聊，虽工，吴越却找李文新，毕竟两级别差太远，走太近容易引别猜疑，且吴越让徐海芳吃味儿，毕竟越级报职场忌。
李文新观察吴越，半，吴越显强壮，像消瘦，半吴越展让跌眼镜，先功突围主管，表称惊艳。
吴越李文新身边坐，掏烟给李文新点，两拉常。
李文新问：”段间传菜部顺利吧？“
吴越：”刚始候确实点忙脚乱，段间走正规，拿点钱，干劲儿比更，几管理员研究套绩效考核方案，试段间，感觉。“
李文新知吴越鬼点，忙问：”简单给绩效考核怎回儿。“
吴越点点头：”传菜部工比较单，主包括传菜、撤台、洗碗、资产管理几方，平忙活，类似吃锅饭，间长始磨洋工，陈传传菜间平均数计算，两编组，根据每桌客点菜估算致传菜间，，间加厨房菜间，间参考，两规定间内完任务，给与相应奖金比例，果超间，两必须给予合理解释，果确实因两偷懒导致传菜速度跟，扣除相应奖金，且规定，果菜传完，帮助别传菜，奖励，差距拉，收入低员工始锻炼传菜技，提高传菜速度，整部门氛围活跃，其比撤台更简单，制订标准，超二十台需长间，十台需长间，散台需长间，经月统计，取平均数参考，果偷懒磨洋工，肯定完，带新员工，先老员工进测评，确实技非常扎实，让新员工导师，利月间交给新员工技并且照顾新员工活居，果月新员工顺利通测评合格，给老员工笔谢师费，话避免新员工刚岗候由适应造麻烦，效减少员流失。“
听吴越话，李文新禁暗暗感叹，业间长，思维容易固化，切按照既经验做，殊知，经验变，断创新才路。
比吴越，酒店工，新点解决棘问题，其实并别，酒店已经思维惰性，愿思考，或者明明，却瞻顾敢实施，吴越脑灵活，执力强，确实块造材。
，李文新：”绩效方案整理份电版，邮箱，给提提见，果实施况比较话，全酒店推广。“
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吴越点点头：”方案处磨合阶段，回再润色，尽快给您。“
李文新换话题问：”文月什况？“
吴越禁哑失笑，世界果透风墙，件原本王胖知，传快，连李文新知，即王胖何偶遇文月，何打赌，文月何赌气调五十。
李文新听完吴越诉乐哈哈笑：”王胖真福将，每逢关键刻贵赶搭救，传奇故快赶唐僧取经。“
吴越挠挠头，思笑笑：”话，真非常感激文姐，帮助，关难。“
李文新：”啊，文姐应该龄差，见定谢谢，果话，尽量处朋友，帮助很，，思并让刻拉拢，毕竟轻嘛，很共话题。“
吴越：”虽几句话，觉文月姐性，非常豪爽，机朋友。“
李文新轻声：”见很身贫寒轻，共特点，骨带卑，卑保护，很候故清高，屑愿比强交往，希望定克服劣性思维，打胸视野，知身父母给予，并办法改变，通努力改变境遇，吧。“
李文新话像股暖流温暖吴越，果话属级间交流话，刚才李文新话哥兄弟谆谆教导，话李文新完全必，，明非常关吴越长，话恰恰吴越需解。（未完待续）