十七、办公博弈
议室门，经理郑涛执经理李文新走进，郑涛错，朗声：“各位，始。”
余晚舟首先言：“郑，李，新招聘两位管理员客房部经理连山、餐饮部主管江南川已经试期，转正报告已经提，今研究？”
连山听研究问题，赶忙站求回避，李文新冲摆摆：“连经理，儿政府部门，太默守陈规，坐听听，畅欲言，给提见虚接受。”
郑涛接话头：“连经理稍再讨论，先讨论餐饮部江南川吧，畅欲言。”
听话吭声，讨论敏感话题，怕领导给见，像今讨论江南川问题，果郑涛给点暗示，或者言语间带点褒奖或者屑，顺话头，郑涛言语间并露任何绪，反摸清头脑。
定级别领导，思，级思思，级A，却给B，痛快，痛快，职业涯危险，怕回答问题，怕知领导什答案。
华兆领导班，投票权共九，郑涛，二执经理李文新，三力资源监余晚舟，四政监张伟，五工主席张宇，六财务经理张倩，七采购经理崔富贵，八营销监白鹿，九安保监赵猛。讨论具体问题候，相关部门负责带。
今讨论江南川问题，属徐海芳管辖范围内问题，郑涛点将。
徐海芳江南川印象错，衷希望江南川够转正，必须考虑，崔富贵。
江南川餐饮部主管职务入职，职务分量仅次经理，远远高般主管，崔富贵盯职务已经很久，目标很简单，蔡波送位置。崔富贵场合，委婉向徐海芳表明思。
徐海芳明白崔富贵思，知崔富贵量，且郑涛腹，单单掌握采购预算，太厉害。
华兆采财务集制度，各部门初将本部门采购预算报至集团审批，集团审批直接将款项拨付给酒店财务部，终决定笔预算怎花采购部。虽预算报，花少，崔富贵算，毕竟酒店花钱方太，少花或者花崔富贵张嘴。曾经位客房部经理办公崔富贵争执，崔富贵挥采购权，客房部东西律压购买，连厕卫纸捉襟见肋，服务品质直线降，久位经理黯离职。
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钱，政绩。
徐海芳龄，已经什野，状非常满，害怕失目安逸活，，郑涛点名字候，紧慢：“江南川志，入职表比较优秀，平工比较积极，呢，注，工经验点欠缺，关转正问题，请各方给予见吧。“
徐海芳番话，典型耍滑头，等，郑涛，怕始按套路牌胡乱表态，即：“既徐经理认优缺点，表见吧。”
崔富贵候正进激烈斗争，华兆体制模仿政府体制，除非犯非常严重错误，轻易让任何员工离，导致每岗位僧肉少。蔡波已经五传菜部主管，曾经很努力推餐饮部主管位置，余晚舟招江南川，徐海芳刚才表态力挺江南川，分明抛给枝橄榄枝，留回旋余，果次江南川摁住，蔡波更难。
，崔富贵肚火，王八蛋，什候儿，偏偏候儿，候顾，死马活马医争取，，崔富贵清清嗓：“表见，虽线部门，因业务往比较，线志打交比较，体认南川志错，刚才海芳经理，经验足，档次酒店，客服务任何点差池，认南川志需锻炼，，点见，仅供参考。”虽客气，明摆给江南川判死刑。
李文新直仔细听崔富贵话，稍思考，明白崔富贵话关窍，直强调经验，明显给蔡波铺路，餐饮部目六部门主管，其三厨房，够竞争部门主管，三，其余两比，蔡波优势比较明显，毕竟已经工五。
崔富贵话音刚落，财务部经理张倩轻轻敲敲桌准备话，崔富贵张倩脸色，知坏。
张倩崔富贵平素并睦，两明暗叫劲儿，果，张倩：”郑，李，表见，二线部门，线员工解，选谁太言权，请领导定夺。“，张倩味深长眼崔富贵，话思很明显，明摆崔富贵伸太长，管太宽。
张倩顿顿，接：“财务部门，，希望管谁主管，够资产问题搞清楚，财务、公司交待。”
张倩，议室片静悄悄，资产问题，谁处理问题。什呢？举例，单单餐饮部，涉及资产值几千万，比方餐具，餐饮部目少餐具？谁清楚，几万，因单单光品类几百，各各盘碗厨房、餐厅、助餐、洗碗间、传菜部反复流转，打碎少、谁打碎、被客带走少糊涂账，通常餐具够，再买，买完段间够，再买，陷入恶性循环怪圈。
张倩候抛话题，徐海芳脸禁微微烫，赵猛、白鹿曹宇其部门安排并感兴趣，随便敷衍几句完。
完，余晚舟打话筒：“郑、李，表见。”
听口领导言，提精神竖耳朵听，余晚舟接：“首先先向介绍江南川具体况，江南川内知名酒店酒店，经调查，工将近八间，基层做，高职务餐饮部监，明什呢？各位领导，知酒店业员流特别频繁，方工八，充分明比较踏实，因庭原因回南济、华兆试，曾经酒店许取联系，许评价很高，，基本条件符合华兆求。相信，给点间，够胜任岗位。“
余晚舟顿顿接：“做工，非常严谨，次议，已经做预案，果江南川顺利通检验怎办？非两，再招聘，内部提拔，目才市场，够符合华兆求才太少，内部提拔，根据集团硬性求，符合提拔条件，传菜部主管蔡波。”（未完待续）