732章 进修班、新制度
解释却让众更加疑惑，疑惑归疑惑，却安少，至少知工魔法物品制造相关。
“更专业？凭吗？”
“更专业，算相信，难相信夏吗！”达诺斯努力解释。
众显放知机，继续追问：“培养怎回？难像新徒培养？”
“知，相信夏肯定让失望，境遇肯定比更！”
达诺斯充满信，相比其，注提拉克研究室已经很久。
甚至幻够像提拉克受塔扶持，建立阶法师才独立研究室。
“艾德安？”
很快老领主艾德安及伯特，或许知更，直，才艾德安及伯特早离。
实，谈久，艾德安伯特提离，像提离几，众思放未担忧，并注。
此刻艾德安及伯特，众商量片刻，才各散，离，已经很形新圈。
……
另边，夏拜访塔全部阶法师。
德帕克高阶并且支持夏况，塔今收入结构已经变化。
阶法师再法消极工抵抗夏，毕竟位高阶法师哪怕名头，件产品卖更高价格。（契约内消极，果夏太分塔违约，选择走，离定找法师塔挂靠，更定待遇，担塔追究）
更别，高阶法师管产品数量，质量，很容易超阶法师，真正义顶。
次拜访结果比，太，至少次再找借口避见。
次拜访除定程度安抚，更重敲定两件——
，让阶法师接受魔法技工存，并将部分业务外包给；
另则，让阶法师接受低阶法师习班存，并且答应定期往授课、答疑。
势迫，夏付代价仅仅立阶法师进修班，并且安排高阶法师定期授课、答疑。
实话，条件夏曾经提，阶法师保守短视，很重集体利益，答应。
太远见，够批批浪即将，挤压存空间，因此才十分抗拒院式主教育。
经历徒扩招、低阶法师转移，渐渐识势阻挡，今做夏设框架争取更利益。
……
二。
被列入塔重点扶持计划伦纳德研究室、霍斯特研究室立。
与此，其阶法师私实验室始相继进整改。
全新《塔研究室管理规范（试）》指导，阶法师偿压榨低阶法师象将全杜绝。
取代与施法等级挂钩薪制，薪水由实验室负责支付，与相应，低阶法师再享受私研究室分红（主导师良~）。
此外，私实验室承接固定任务做定调整，更适应塔转型全新产关系。
至低阶法师，除部分加入教务处教员、部分加入伦纳德、霍斯特研究室研究员，剩全部转魔法技工。
，低阶法师级别魔法技工，选择接受阶法师雇佣，加入私研究室。
工内容比，并太变（配合研究，做肉电池，杂活，外包~）。
次，相稳定工资。
……
临近午，被阶法师返聘回，或者愿再加入私研究室低阶法师，竟剩11。
除4加入教务处、6加入伦纳德、霍斯特研究室，3被阶法师返聘回。
今11算塔批初级魔法技工，塔魔法工业候正式始。
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……
眼塔即将步入新秩序夏，终忍住霍斯特，催催边进度，体边重视。
霍斯特研究室主工进量产设计，伦纳德研究室则提拉克研究室类似，进新技术探索。
，受塔重点扶持。
至其阶法师私研究室，夏视角，其实外包代工厂，甚至部分工。
，阶法师私研究室进私研究，塔扶持负盈亏。
果果，除非直瞒，必须塔分享，毕竟塔环境、设备才做果。
再者，塔果付账，果注册专利或者产品，响应分工。
方，塔契约早约定。
，阶法师向塔申请扶持，针单项目，类似提拉克恒久魔法项目，项目果，塔分比例更高。
实，夏正准备严卡阶法师项目申请呢，失目重节流方式。
即便未，准备设立专门机构私研究室申请项目进审查，避免塔财产流失。
……
霍斯特研究室。
目刚刚始重新运转，霍斯特明白久才刚夏，干什。
“霍斯特法师，目塔产除通讯法器，其已经近乎全部停摆，希望尽快拿各产品量产方案，让迪恩协助，量产通讯法器经验，肯定少。”