八百零八章 法躲避必
乃木坂宣布放假午，运营接半员车次报告，剩数二午离，间，乃木坂除东京本员外估计快实全员撤退，本准备父母京陪伴假期，直接调整计划。
急迫让运营知什，老嘛。
暗故感慨句，群孩，哪知东京，知何新增加两文件夹叹口气。
哎，假期啊…
什候今野桑考虑群工员假期安排吧，已经很久很久葵酱聊，次已经六次找葵酱，庆祝瓶DNON，啊啊，真点肉疼…
外话，位胡思乱staff愿望估计半难实。
乃木坂工员，员做管，员做管，连员专属经纪回，负责沟通联络兼职哪哪干工员更。
错，随员休假，乃木坂工员反陷入新轮忙碌。
忙碌主题正秋元康简单未提——索尼音乐安排，乃木坂46终准备进2期招募。
业太清楚伙伴此万分疑惑，乃木坂光期少连选拔进呢，其乏本身条件很优秀员，此运营该做应该将每员潜力，再济应该让期轮圈再考虑招啊。
此，遗憾告知您——员利角度问题，，钱它赚啊。
千万饭喜爱质疑运营专业性。
别像抽风随机单曲选拔，每经工员层层衡量，保证组合正才被放单选拔。
遗漏？，通四张单曲筛选，运营优配比（注：各领域力强员搭配，容易让饭掏钱搭配）已经初步规划。
像若月，深川力员已经逐步稳定选拔位。
除别受其因素影响，部分潜力运营已经数，很under三排轮换实力，拥福神潜力，够白桥傻未竞争，给压力吗。
答案否定。
甚至目排福神位，运营觉别员难胜任。
虽乃木坂期力强连索尼工员感吃惊，新鲜感东西偶像运营永远追求特性。
反正……招回挤占运营位置。
才始二单招募计划AKB工员已经算拖延很久，乃木坂46各档次资源接，AKB剧场，200510月团，12月次剧场，转头06二月单曲teamK立，等算公演周十二月，三期合格名单公布。
乃木坂按电视《乃木坂，哪？》间算早。
论什角度，二期必结果，且，少将期优秀归结索尼企业吸引力。
乃木坂初招纳低龄限制，定刚长知消息，既索尼优秀，肯定吸引优秀才。
既宣传，任何经验况招募期优秀，乃木坂已经始证明潜力，按理，肯定招比期更优秀员。
贪，四五福神相媲够，候二期间期别争，选拔under位争，团结带竞争，整团体才焕新活力。
阶级固化难免，早期，运营希望组合更。
阶段白桥高统治力已经初，更命三关系非常，百分百进退，再晚点，运营怕新根本融入性。
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……
晚七点，乃木坂楼间议室，除秋元康外乃木坂重相关工员。
今野义雄津司康平正做内部结，两索尼公司刚刚召2012度结兼忘，今野义雄头脸员幸参加。
2012索尼非常重，因，2008始断亏损索尼终实扭亏盈，，乃木坂46立基本啥关系。
部分盈利项目：功卖索尼纽约东京楼，卖化产品业务，卖点游戏公司股份，全球裁员万其本占千，包括ceo内诸高管放弃奖金。
错，，通公司绝超1000名员工努力，诶，索尼功实扭亏盈。
虽乃木坂怎搭嘎，奖金公司做贡献今野义雄雄高涨，今虽艰难点，凭借索尼体量，扭亏盈腾飞讯号，乃木坂46索尼旗团体，必须展与相匹配气势才。
回立马通知召次议，主内容简单结工问题
及，制定接乃木坂进方向。