203章 机操系统
“哎！明白，坐视差距，让感觉很舒服。何况，棒员工，员工，付辛苦劳更，应该被区别待，，什办法尽量弥补差距吗,考虑山姆员工绪?”
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“办法，针棒员工特点，设计适应政策，，山姆员工办法什！”
“特点，什特点，除顺，工勤奋，喜欢加班，其它方像并什呀！”
“针棒员工喜欢加班特点，分级提高加班费，，基础工资，棒员工工资低山姆，，既让山姆话，让棒员工真正实际利益。，果山姆觉爽，选择加班，呢！”
张毅嘿嘿笑声，让山姆加班，比杀难，论挣少钱，绝选择加班。
“分级怎分级法？”
“，比加班，付加班费，加班两话，付三加班费，加班越，递增比例越高，算，果每周加班20话，山姆分公司两员工收入基本持平！”
“嗯，方法错，马列细则，给，尽快实施！，收入差距，公司造严重裂痕，影响团队积极性！”
“亲爱老板，朝凌晨，您资本，实太盘剥吧！”
嘿嘿笑笑，张毅接：“等回朝，再让盘剥削，简称盘剥。”赤果果挑逗性语言，弄白洁娇嗔已。
放电话，红耳赤遐儿，头股挥燥热感。
“混蛋，真吃定，隔远，逗弄老娘，等回再盘！”
打电脑，财务身，弄细则，实太容易。
半，邮箱滴滴提示音响。
打邮箱，白洁弄细则，浏览。
依照白洁列细则，估计很容易弥补山姆分公司内，各员工收入差距。
世，直2004，魔兽世界才山姆公测，2005，朝公测。
游戏，拖间此长，暴雪精益求精精神影响，资金捉襟见肘问题，接暴雪，张毅才，并主。
其实，主原因，山姆员工游戏进度，效率实太低。
愿违备承诺，直接插暴雪管理，让喜欢加班棒员工，催化剂，形鞭敲打，促使效率提升。
给各部门，新加班薪酬细则，公司内部掀股风暴，朝棒员工，加班，更报酬，何乐呢！
山姆员工，，扔边。山姆，工间绝，挤占娱乐间，至让眼热加班工资，像确很诱。
全山姆，像任何企业，给按比例递增加班工资。
似乎，空闲间话，考虑加班问题，挣更外快，信卡额度提高很，购买更汽车，给带更昂贵礼物。
知觉间，选择公司加班越越，游戏测试进度加速。
公司管理层变化，却办法干预什。毕竟，堵住员工挣钱路。山姆提倡超消费，分级递增加班工资，，摸蜜糖。
公组织曾经找张毅，求注加班员工健康造影响。
张毅深知山姆公难搞，吃喝招待，笑脸相迎，却直言，加班全凭愿，老板，鼓励，阻止。
公法
，老板愿给高昂加班工资，强迫方降低加班工资。真抗议老板给额加班工资话，绝工胞吗？
除魔兽世界游戏进度，张毅将精力投入新领域，机操系统。
机操系统领域，诺基亚塞班系统。
诺基亚曾经试水似产，几具备基本功雏形谓智机，安装软件类太少，基本零售市场激什水花，少觉，机除打电话短信外，需拥别功。
脑域github网站存储区域，两移操系统，其微软移操系统：windows phone。
另外世名鼎鼎安卓操系统。
至黑莓，苹果IOS，封闭操系统，未源，github网站收录。
安卓版本很，早1.1版新9.0，全。
选择新9.0，因法解释代码量注释，明显注释经历很版本演化。
再，始将高版本拿，机硬件展程度，根本达。
，选择朝内，命周期长安卓4.0。
基Linux安卓系统，遵循GPL源软件协议。
源软件协议严格，遵循引-免费--免费，，此基础软件，必须源，像苹果，完全封闭操系统。
，果微硬软件拿安卓系统话，必须遵循源软件协议，必须免费，源。
虽羡慕未苹果机，因使封闭苹果IOS系统，垃圾般硬件，卖价。