八百六十四章 放（五更）
顿操猛虎，算知方少水平。
周正算啊。
声色听相应条件及相应段。
怎呢，公司董长周正知，知公司环境龙头企业，且统治内招聘市场十几间，甚至定间期。
像什boss招聘啊类招聘网站，客户量与伦比强，因此伙其实错，资本方投资呢。
周正其实候愿很放身，尤其招聘网站，其实某程度。
周正身办法，很优秀公司才做退缩让步，条件，果找靠谱团队话，组织招聘网站，招聘公司，才进筛选吧，果公司旗控股网站或者公司话，给公司提供优秀才提。
候再给别公司网站提供才，应该很正常态度吧，毕竟周正身拥才华或者条件，觉果拥够选择才优先权，整公司讲应该很正常，或者很正儿八经态度吧，毕竟旗招聘公司，果业务帮公司反编别公司话，管怎，很分，条件，周正觉果够伙带让给招聘优秀才话，岂很轻松解决问题，再怎必须先合给签，候什话什话急慢慢。
慢慢提必须付背伙，相信帮伙应该已经相应数据吧，排山倒海般冲撞，应该已经路，帮算背搞什妖蛾，周正底本。
况且身拥量，某程度，彰显，话帮真周曾经资源啊什关系，吧，很虽愿，脉关系资本某条件讲明白或者直言讳存，毕竟候某资本方联系，隐性理解或者直接，让知，东西影像根据身力渗透断彰显。
程度程度，身力体其实，条件，周正清楚底承载什巨性像创建公司。
【话，目朗读听书app，野果阅读，www.yeguoyuedu.com 安装新版。】
白希望给梦加套砝码。
果希望梦够什体验，或者希望梦什
价值话。
倒真，很因相应理解，才做某。
候做，其实目性。
做很，充其量希望公司够展，希望其公司，其层次，相应进步展，思进步展背驰法，候尴尬件原本希望够展某东西，很容易受别冲击。
且候特立独冲击，感影响。
简直巨冲刷，很长段间，曾经某感受变特立独状态，状态底什态度呢？句实话吧，候甚至清楚底本，或许直言讳很愿做。
仅仅证明很信，很法，果法，底够呈什态度，实话其实水平够达高级别啊。
严格义讲，感某变化及身况展，其实感深处某改变，改变，身底够处什态度，其实做某改变，或者改观。
候态度变化身力体，某程度，内深处变化与价值观念形很重影响。
直言讳法，其实某程度很容易让别影响活。
展变化，候内深处感慨。
两真项目，谈很长段间，终周政进确定，将搬罢，怎呢，王其实愿方合，提条件方必须答应，果答应话，投资伙，怎呢，周政觉水平底高，思层讲，法切切实实实某，某条件讲确实背相驰，态度底够让驾驭什特色，才探索价值目，因此周正儿八经做很，别目形很极端态度。
或者很候，姿态做很足，某程度，让底觉工很尴尬，够摆正位置身份，感正儿八经法，周正肯定优秀才。
“公司果进投资话，公司名字保留，进修改，至占股部分呢，
。
管理公司，聪明，资本占太资本。
老规矩，拿25%股份，需股份投资优先权，需签订补充协议，培养相应才，或者挖掘相应才必须优先交给目，果公司才需求话，直接招，点资金，需给绿灯，公司间展底拿少分啊，抽啊什，别公司，需太优待。”
“周，怎呢？怎25%股份呢？您让汗颜啊，周……”
25%股份什概念？知，曾经见老板，价高保留30%股份，直接掌握70%股份，况玩什呀，股份给全，候公司任摆布，内深处很法念头完全拿，武点，况公司倒闭什，由背黑锅，念头法肯定接受法，团队已经很长段间碰壁，很条件甚至已经放弃冲分某念头，条件，其实已经闭感觉，。
条件，周竟给招，抢经济资本什根本乎很，甚至资本某投入正儿八经明明白白，很彰显态度让投资，需相应资源感觉，优秀投资才彰显态度，直截做平等物待，老实很长段间，很特殊感受，做平等。
思观念，咱其实站，免什思观念冲击，管怎，与间已经形某特色优势，间条件什呈效果。
“啦，打听打听几公司，朋友公司，投资20%25%左右，实话拿公司干什，甚至算招聘网站做千万次，甚至亿流量，其实什，目，需优秀员工替做儿。
果够优秀员工，介花点钱，果咱促合话，某程度，优先挑选优秀员工权利，实话，需拥其实莫此，因此向保证，往咱合进展比较顺利话，法股份少什，点尽管放。”