三百十三章 试与背景调查（三更）
听周正谈历问题，陆雨整身体抖，打颤。
害怕周正历问题深究。
因知，历高毕业进周正公司基本比较难。
因周正搞几公司，985 211毕业高材。
高毕业，怎高材相提并论？
至，什，方因周政很迷信，迷信。
觉周正很厉害，虽很轻，轻怕，确实单纯论写文章吧，周正刚始写文章，明东西，基本深入解析。
陆羽觉朱正很厉害，虽轻，文笔极其老练，考虑特别分寸。
仿佛……轻应该，反倒业摸爬滚打优秀才，才呈某态度。
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实证明类比较强，除比较敏感思维法外。
问题利剑般冲劲，及雄鹰般法。
沉默几秒钟间，陆羽咬咬牙，终卑亢应句。
“，高毕业。”
本已经准备接受周正量力言论，或者周正直接怕死掉法。
毕竟，周正刚才问话语气候，极其耐烦感觉，似乎像历符合法，随淘汰。
“哦！”
听业，逐步咸淡嗯声，紧接什反应，继续简历，实话简历简历吧，附带内容，很法见识。
尤其热点问题法认知，数珍写简历背东西。
知，够见周正其实很容易。
东西准备，或者周正展赋，准，辈办法进入京活报。
其实很悲，辈追求或许常存某东西。
忐忑安路遇相比，旁东方雷却打量眼，纪应该30岁，周正候，摆副抗模，算本，再加眼状态，依旧够稳稳站住。
除此外站住况，居目斜视方。
足证明，似乎根筋。
等整件再转周正身边，由话，其实某程度，周正眼法比较客观。
理论，果hr招话，般挑三拣四，比况，什金三银四啊，春招秋招啊，终啊，底缺啊很候投简历很适合却很少。
况且接试offer，经千挑万选，够符合工求试者其实很容易。
实话水，特别深！
周正干招活。
众周知吧求职者试候其实少少存定水分。
避免，毕竟习惯业做包装嘛，包装底夸张，试官判断。试背景调查10分效核查段，理论吧，每新入职员工需做背景调查，由间精力或者限制，力资源部门往往余力足，比周正眼京活报，hr部门，建立呢。
周正搞批，实办法，公司原本承接蜜桃杂志烂摊，，伙挺被掰够进比较普通报纸应，差。
让伙招，基本。
除此外，整公司唯估计其，祁尹公司扮演角色十分重，姐调力部门监。
整报社乱套。
至唐玉丫头，平身边打打杂算。
让干重，姑娘呢，估计吓死。
果定按照流程走话，其实，周正放专业hr。
平工筛选简历呀，打电话啊，试啊，通知啊，等等等等等等，协调，及背景调查。
眼公司刚刚处步阶段，正际，俗套东西，避免避免。
眼招员工，往肯定做背景调查。
比，算流云广告边，新招聘员工，做背景调查。
做背景调查，很程度，因员工，其实进业务联系，直接校。
甚至很，毕业，直接校休头扎进流云广告。
做绩。
很让丧气话，，流云广告眼局，虽蒸蒸。
谁，流云广告已经少批，甚至其名牌，给送回。
送回，其实因符合流云广告业展模式，办法适应公司节奏。
办法适应公司业节奏，职场环境，被淘汰。
其实候吧，公司工，物物竞择差。
强者才存更。
“嗯，简历挺错，问题问问。”
“周，您请问。”
“吧，标注今34岁，25儿，始京边北漂。
，长间，做什业务，或者，什客户打交？”
背景调查理论，经常与客户打交，比客服管理啊，或业务员等等客户关系很紧密。
，客户每企业存基础，果业务部门，类似倒卖公司机密，或者违反职业德败坏，给公司造巨损失。
另外必须。
代表公司形象水平，果办法保持公司形象水平话，直接决定客户本公司形象法。
重部门话，哪怕未知并怎高，拿钱，候部门却十分重，相公司门，管怎进背景调查。
至另类，钱打交，比财务部门员，审计部门员及勤仓库管理员，虽挣吧，钱财很，尤其掌管公司财务，果做脚或者竞争派间谍，公司致命打击，甚至特别信息，果被泄露，果估量。
已经21世纪，产力代，信息够产力，，果越越，旦叛变公司话，公司影响简直估量。其次跟核技术打交。
研部门员，比较偏向高科技公司管理员，周正报社相比话，怎呢，比较。
周正肯定涉足互联网产业，互联网产业，今业展占据民活物质水平方向变化，工，旦岗位员技术泄密。
候仅仅给公司造损失，果因技术性问题，方偷技术，容易花费量钱财，力物力，搞技术被方轻易举剽窃，引危机更。
点，肯定别优秀公司高层才，谓监或者高管。
果跳槽话，公司很程度原公司干，东西。
点，桌公司，估摸应该招等级才。
因此像般性质竞业合，规范才。