千七百二十九章 （四更）
两火涂设业搞候。
公司边，算彻底被抛脑。
怎呢公司边其实特别特别重，虽周正早已经相关类型准备，各方联系已经达很高明步，候环境转变绪回馈，定够达内深处标准，话语转变绪展示特立独层次拥很特殊回馈标准化反馈，怎呢？模式理性判断层次理性回馈，甚至感转变相关联模式给答案，很候。
果法问题失判断依据标准话。
问题怎解决呢？
半间眨眼，半间，周正连次公司，至很周正儿奴，光顾闺，连公司工管，啊，公司正常运转麻烦。
爷屋媳妇串门候，吴彻句。
“老啊，做明显绑奶爸位置，半间工，难觉工法已经与俱增吗？”
伙话，周正其实已经拥很特殊感官，怎呢，实话周正才二十六七岁，按照给制定计划，30岁退休，其实某程度，社周正已经设，果退休话各改变已经特殊变化呢？很候话语回馈绪转变够给属表达。
候思绪变绪回馈特立独壮阔断转线，理性分析绪状况，某特殊领域，或许够做改变。
“瞧话，其实觉吧，即便候退休其实什，公司已经做，且互联网媒体业已经做，且做很，其实挺。”
“老，知知半间希望够重操旧业，希望够真正入，希望够候回，知吗？实话每内深处回馈，希望够感认知领域真正见，呢，每次儿，儿儿，参与整活，知知公司展底已经达什水平？咱媒体业展已经始向外拓展频，呢，咱声书业，游戏业
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各方问题需网络部门展做，身理长，窝，真呀？”
“伙早已经考虑，环境逼回，跟啊，回做准确分析呢，况且很候话语回馈思理解，定够通理性判断做感回馈标准，很候思绪影响感依据，果办法属判断做绪表达话，象回馈感展很难做理性分析表达。”
实话，确实被级部门请，让周正，怎呢？虽今展向更方向断推进，周正曾经制定规则，周正曾经制定规定，已经相应展回馈，特立独场合，级部门仍感受压力很状况，原本周正争权夺利，周正伙竟直接包袱全部甩给，领导觉候周正，让刚够够攥，紧接很领导试干，比各合商间分析，甚至外商谈，让例外尴尬认，且明目张胆已经话。
管谁站认，管怎，内深处认周正，除此外话其离，环境，虽级部门很气，什周正认帮认呢，实话，感认知回馈绪转变展属回馈标准，候思绪变绪理解或许够给相应表表达，至很候感判断绪分析，果失内深处保证话，相互认知关联相互转变问题，特殊回归失感重保证。
“老次实办法，叫，虽愿坏，级部门让实边扛住呀……知近几项目，领导确实处疲奔命环境，且很候理性分析达身给答案，因此思理解理性分析，特殊角度失给表达。”
“少扯官腔底什儿？工顺，各方压力很，唉，记帮跟儿呀？”虽周正半已经门思扑
属工，工外工，其实白，很候理性分析判断感认知角度，很特殊角度，失给法，甚至认知角度感问题莫名其妙段断，失属判断方向理性回馈段。
“老知帮伙吗？挺，力，花海口，够解决，呢全部煞雨归，环境，怎思件呢？难角色呗，虽外风光很什内游戏业理长跟职务，实话，本跟比，差距实太比方威逼呢马解决，解决话，候肯定给老知吧，比较尴尬，果办法解决问题话，愿做，今既已经摆身，实办法，帮帮兄弟啊！”
“臭，段间直搞幼儿教育怎兴趣参啊？丑话头啊，幼儿教育东西太赚钱，虽太赚钱确实很义件，孩果教育业展相应回馈，思绪变角落，属判断，回归，话语展示绪回馈，够给属表，换句话，思绪变映衬绪认知影响，果拥相应回馈段话，相互认知判断相互回馈方案，够给更重表法。”
“什啊老干什干什东西愿投资求，接工身呀，虽底帮伙什别感受，边压力减弱点啊，话，压力全部放身话，真被压喘气，求求老。”
候吴真已经言，候话语判断绪回馈够给属表，很候果相应问题相互回馈东西已经失理性判断理性回馈话，做赶紧件交给老，至呢复杂候依靠老。
毕竟，业虽很厉害，，果超业判断话，办法客。
“，别副脸给，吗？。”