千七百十七章 理念（二更）
京。
先位姓王层干部，始公司内部辞职，诉理念，公司很解决。
诉内深处法，整公司内部展。
扬言公司内部管理极其性化，办法让员工追求属梦态度。
甚至直言讳，公司内部展根本管顾，员工底愿愿，反正领导制定规则，必须执点。
某特殊方，东西其实并并解决问题。
或者很特殊角度，老板让干什干什，明显很正常态度呀。
候态度其实很奇怪。
尤其网络忽始冒话，周什够回，肯定级部门早已经签相关类型东西，甚至网京活报，马正儿八经企，周算公司利益脱身，本身够赚取笔钱。
因级部门给补偿，公司内部员工由企业接，候员工完全被排斥。
信息，整公司惶惶，很员工甚至，既老板棋，话，真演活性吗？必剪老板果真做话，真什儿呀，且很候话语引导态度回馈，旦产特殊概念，层次问题内深处疑问，很变感触，候，感触旦。
造结果令尴尬，甚至办法解决状态。
按理网络舆论应该被控制，毕竟很候规矩应该被拿诉，候果思绪变绪问题，根本被预测话，变化，真已经任谁诉整件什果预测功儿。
次周正很特殊。
特殊点晓整件变产什果，很候旦果，晓应该什方法结束问题。
句话很问题很绪变，特立独状况，很候因状况断回馈属法，话语阐释回馈，令尴尬段断获取东西。
位京店。
夫妻两喝奶茶，吃甜品，许姑娘老公忍住句。
“件谋划吗？”
姑娘试试句紧跟，目光深处全老公，知老公底干什，段底呈什状态，很候话语回馈态度问题很复杂，某程度，果思绪变态度，及特殊状态，引属身感回馈标准转变。
内深处象感问题，朝感兴趣方向断进展。
“谋划什呀，候离公司，很程度因觉做公司给卖，实况往公司展必须向靠拢，很媒体根本连活活，知吗？”
寄书王今头条等公司，果慢慢向级部门政策规矩靠拢话，怎活呢？今环境，周正希望公司候被别干掉象，尽尽力哪怕牺牲代价，权利给拿目，希望够改变员工身份，够制定相应规则，肯定希望规则利员工，帮啊，级部门联合，候吞噬利益。
“既法，什跟呢？”
“觉帮相信话吗？给签份合，某程度讲，已经相信，即便真做令，即便很内深处知做目，谓更利益，谓够业活东西，反，，，比件，果真很风险话，候解决，甚至让员工悲观，算很正常，句话，本身风险，果什风险愿承受，获利话，其实纯粹内深处态度，吧？”
“今环境，既已经变，展话，很影响公司，什话，难害怕员工跳槽吗？咱容易培养优秀员工，相信跳槽别方很快正儿八经厉害才，果真法，态度变化话，咱边其实很尴尬，明白吗？”
“明白明白，记记句话，业展程，很浪淘沙部分，思绪变态度回馈，念头改变法东西朝属判断象断回馈点，候果价值反馈象问题朝希望状态做感回馈分析
话，分析，定特立独状态。”
抬喝口奶茶。
周正笑继续：“况且希望够找公司价值观比较符合员工，今公司福利其实很完善，且确确实实公司，员工被招走，很重条件因，本身艺精，公司内部办法头，查查，除此外呢，水平怎，别给足价钱，实状态，被招走部分离公司，觉应该公司比较，毕竟取其精华其糟粕嘛，离公司，公司才更展转变，且部分其实理念公司符合，部分评价，果公司理念符合，再往环境，晓深处什象，阶段让感恩请离公司，做既让挑选更职位法，够让公司壁垒，觉吧？”
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瞅件老公侃侃谈，姑娘内深处感受绪问题，已经够找相关联变，句话，询问模式问题，哭感回馈属判断标准，老公很分析简直机透彻步，甚至觉握厉害。
今网周正身份已经受很影响，很周正已经被收买，环境，级部门肯定让消息传播啊，因此很消息热度给降。
话回，网络，其实周正，果真东西消息降话，很容易，直见条件，让垃圾媒体全部跳，候锅端，帮伙像附骨虫。
果锅端话，帮伙像野火烧尽春风吹东西，阶段干掉，利益回馈条件认知才达身回馈标准，且很候概念转变绪问题。
果拥属感朝向内深处话语感认知标准，什话尴尬。
周正做公司跳，很咧咧，周正走员工全部招，帮伙思很明显，群优秀才，怎够周正混呢？伙已经完全被级部门收买，点身新闻尊严尊，再外，外媒体据级部门法态度，照办，呢，虽拿钱，已经忘记曾经身媒体态度尊，话，算真正媒体吗？