千七百十五章 舒服（五更）
简单，周正并单纯善良。
候其实已经变谓口圣，什万太平，什够影响代，什够代变化改变态度话语，其实周正嘴，老话，够真正改变代，般改变代化，因很候清楚件改变代趋势，模式条件转变程积累气运。
象影响态度问题，果够朝属判断方式断进话，概念问题够达内深处象，很候象果够担任相关联话，别任务旁法乱。
“什听错吧，愿公司50%股份交给咱，做话，岂咱平白故拿50亿，真话，笔却，相脏放咱，咱随够脏给捏爆。”
“相信周正真淤泥染濯清涟妖，实活谁敢做啊，敢相信即便真正正儿八经世界首富，应该做疯狂，阶段环境，既它够阶段做反馈，层次影响态度回馈，感问题绪法，够呈内深处希望方向。”
很震惊周正东西交候，曾经愿相信周正部分，脸挂淡淡笑容，嘴别话。
比叫相信跟吧，周正很单纯很善良，内深处法概念判断拥属判断标准，因此很候概念问题绪阐述，够给属内深处判断回馈，很候相信周正罢。
实概念回馈思展够给属判断重，候果相关联问题相互认知判断，失绪认知领域回馈梦话，相应法特立独。
“虽合少少牵绊，算整业务交咱果业务，咱利候，咱随运权利终止业务，写合，既环境做，其实某方讲，希望咱够真正安。”
“既已经选择做，咱边气啊，，任务跟
吧。”
候思绪判断感问题，拥属回馈标准，很候话语象感认知领域问题，失属内深处反馈话，感很问题绪很，令尴尬存。
周正接级部门制定规则候阶段，本身内深处并至高兴或者什别法。
候吧，相关联回馈相转变问题属判断依据，很候法问题思绪依据失正儿八经判断性。
法概念判断很难运属判断依据，做回馈。
阶段重问题，必须告诉底，害怕底办法接受，点原本应该正儿八经私企业，今马转变企，帮底什法？且果真变企，帮业务，帮职位变呢？制定相关联规则。
周正必须安顿，才够环境旁骛做真正改变句话候很改变提条件很重果很改变已经散话。
候很问题陷入真正特殊复杂境，环境。
复杂断冒纠正，运属判断优势，解决比较重问题。
……
“各位，很高兴向宣布件，经争取，级部门已经由咱京活报，进基础媒体业务展规则制定，间，级部门将立专项组，制定媒体展业规则问题，其将承担很重角色，，够级部门更沟通，级部门签订相应合，合规定级部门拥超50%京活报股份，请各位放，职位受任何影响，薪水，比环境更高。且直言讳告诉，经度活始至今私集团业务，永远变企业。”
实某程度，企业私企业周转并太变化，内深处影响感类型回馈讲，思绪改变感变化，其实体什改变，甚至毫客气，算京活变化变企业，何呢？周正乎钱，够百亿集团公司扶持，底企业哪展呢？
业务展程，
各方业务很难相应回馈，白，业展程，资本找投资企业进投资，企业够进展，投资项目，够业占据席。
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很候业务展况业务回馈状况定够拥属身判断标准依据，因很候特殊环境问题才造定改变，次毕竟公司名头换呀，环境，很特别恐惧，害怕周公司给卖。
“哎，听吗？周像级部门达某合，咱竟够制定相应规则，儿早已经被商量？”
“谁知底什况啊，反正阶段问题必须改变，咱绝场巨灾难呀，，企业展路，咱根本任何展途，定咱业务候直接被吞并，仔细，果真变副模话，咱公司够向继续展吗？反正知底什法，阶段问题，咱企业展必须按照咱路断走，跟唐建议，让跟周，咱跨条路呀，虽合咱像主权，条件旦产特殊变故呢，级部门果故钓鱼呢？”
尽管周正话，做保证，尽管伙知周正，阶段问题摆，算再愿相信某话语，内恐惧候呀。
“外员工浮气躁啊。”眼外帮变化，周正态度已经特殊回馈，怎呢？层次转变回馈绪认知东西够给属答案很候，果感答案够追随，属感变话，思绪改变感问题，很难做突破性进展。
“周理解，企工，且私企变企方工，很很恐惧点企工员刚始候习惯性温水煮青蛙段，煮煮莫名其妙始争权夺利，本展途私企业，步步走向深渊，相信害怕，才环境绪，希望您够给机，惩罚。”
唐姑娘已经越越越老板气场，周铮话候，虽副建议姿态，很明显卑亢，很显老板公司半卖掉，其实舒服。