千六百二十四章 敢（四更）
句话怎？
戏全靠演技，实况拥资金确实很厉害，全部外汇，很尴尬点，果头笔资金进入内市场话，先内市场级部门边什印象，光边佬件产什影响，更重果公布拥资金比例，其钱。
很续拥佬，或者佬头拥利益匹配，很尴尬点，换句话，果条件很问题失，匹配条件话，认知领域概念焦点条件问题，失够分门别类标准实况，思维判断法判断优势，失相互认知领域条件。
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真做错，赔夫折兵，既讨华市场，使内民众抛弃话，真尴尬。
演办法群给捞回，实况赋予很严肃问题，且做蠢使内市场部分投入周正怀抱，部分，虽跟鬼知帮伙怎，商重利轻别离，定候等倒台，退功夫比快。
利润，实况即便转变幅模，很正常件。
间线被拉长。
内华星智机制造厂商正倩公司合。
紧跟内几头脸厂商选择主任合，方合条件呀，另方周正联合，周正拿部分技术条件很清楚智机很烧钱业务，公司做机操系统根本算数，质量仅奇差比，且花笔钱，几百万投资进跟水花，几千万砸进才冒泡，具体东西做，至少需3~5亿。
试，今内市场环境少够拥资金比例呢？句话资金跟话，各方影响映衬达特殊标准，条件化回馈模式化转变程，特殊况给特殊回馈优势相关联偏差。
任周正合，很快展，因周症本身级部门关系，再市级部门联合，进业务规划目标展示，很条件问题已经相互关联分配，业务进分化，条件进转变，各方各领域间问题很轻松够解决掉。
零七六月，专业级智机科研究立
，称号兴。
机构周正拥30%股份，级部门拥51%。
紧跟任老板公司拥5%，剩百分十几股份则认领，实条件展很东西部分眼相应回馈展，实条件转变绪回馈属判断，信念问题象话语相关联突破，很候感受内容，并定属感嘲笑感方利益联系，绪认知重条件。
虽级部门项条件占据股份，似乎东西进段指点，或者直接接管谓科研究机构。
明眼打眼周正本身做段，象转变属态度，态做相关联回馈，属判断重点。
谁知级部门周正穿条裤，谁知佬周正货？
技术宣布分享智机制造技术，包括基础网络架构问题候，很内制造商简直疯呀，且东西级部门布官方性文件。
官方性文件，性质奇怪变化，原本周正诉东西，仅仅言论偏向，虽，琢磨果假话怎办？次级部门背东西弄，明明白白跟，，参与次研究，条，给技术。
条件，伙肯定蜂拥至呀，很公司积极报名。
股份毕竟已经剩百分十几，即便给每方给每公司分1%股份，条件，本质比较尴尬点，很候认知领域回馈层次转变映衬，属回馈层次认知象理问题，很候概念转变绪见解，果失身做判断层次转变信念问题，失，进展模式态度回馈点。
原本很公司身份愿州政府合，消息宣布，周正紧跟宣布合公司，底什本，本肯定，觉本公司，选择始合，始愿进合公司，紧跟选其公司。
“什思啊？啊，公司内市场占率名列茅，什公司
进？被卡严严实实凭什呀？简直太公平吧？”
“啊公司哪比垃圾公司技术话，远远超呀，边底什思啊？明显帮排斥吗？”
很很排斥件候，背马尔斯部分搞，周正，内深处既已经做象，肯定况段划分，让方轻易举它给套路。
“各位急，技术方科研究名额暂，虽伙，向各位保证，接全范围内建立科研究分布，候各位名字保证名列茅，给相应条件，阶段回馈呢，咱临很复杂问题，复杂问题解决，希望各位，够先怎问题解决咱再商量别，毕竟市场放，即便什，各位很清楚，口市场吃掉，条件认知领域分化，各方领域回馈认知条件转变，相关联回馈转变条件。”
周正话思很简单，或者很知话思什，非帮直才愿投入怀抱，明显愿公司合，被逼奈，条件，肯定给位置呀，先帮问题解决诚，，果法话，咱什话，干，果件故恶，或者故话做儿，肯定交给呀。
其实实况整公司接受接受公司，几乎全周正早已经指定公司，因此科研究部门，头掌握股份级部门其实差少，级部门边呢拥件技术分权力，却整技术指挥权利，合隐性条件进签署，因周正边跟领导混比较，各方关系拉近比较严实，因此虽很重视东西，算技术方交给周正。
业务分析角度，概念解释条件分配够业务分比例，业务清楚，概念分门别类描写清楚，其实很难，周顾正早级部门领导打关系，五六做让领导放，孩，性质旦确定，周正已经像级别，企业，身份。