千五百八十五章 技术（五更）
实技术难题，真让周正适。
甚至足措，比长视频特殊技术，它很难做正儿八经回馈，底记住，愿花钱买，买，环境，跟商量商量，琢磨琢磨。
论长视频短视频其实阶段谓源码。
东西内暂外吗？定，并办法东西拿，毕竟比较重东西，算拿甚至很少机坐二次，条件引导绪回馈，经济压力让周部长觉尴尬，甚至很候内深处旦尴尬条件话，很难理论绪做正儿八经分析。
“华科技应该边吧？”周正候，内深处尴尬。
记两曾经校位技术分给挖，让方研究，业具规划性数据业务，呢依托数据产业展走快车，各领域回馈目标性质专业挥属才华，周正其实已经业做比较高明程度，阶段问题果旦话，内深处回馈绪认知标准，很难做相关联应。
“额，什刚边忽慌感觉呢？难因虚？”
免候周正感受，实条件认知绪回馈够相互转变回馈映衬转变。
模式话语层次转变，果失判断优势话，相互认知条件相互转变，真实怀念给相互回馈标准。
“哎，知华科技领导知，背打顿。”
毕竟校名牌教授边走圈，紧跟，回，回，辞职。
放身，肯定很舒服，真遇伙肯定狠狠打顿，实况既已经转变属态度，感受问题，很难真实态度进模式映衬。
“归挖，应该至针吧，反正已，应该什问题，错错，肯定什问题。”安慰。
周正准备琢磨怎溜进候。
忽两老教授男骑车身边，慢悠悠，耳朵比较灵光，听两老教授谈论。
“话知吧，咱校，直受待见教授，听什数据研研究位置挺高，且薪资待遇错，咱马退休，考虑边，听边轻够很高薪资待遇，咱老伙够薪资待遇比高，咱辛辛苦苦教授什啊？退休点退休工资，领够给孙买玩具，跟啊，算受够，打算边试试，听边薪资待遇给比较高，老伙呀，定，边够光热，甚至重做。”
“啊？帮介绍老陈知平光顾带研究，底优秀，关系，够帮话，肯定特别特别高兴。”教授听话。
态度很神仙变化，实话实，件候。
即便老教授态度很神奇变化，毕竟正儿八经工，直复杂问题候，谁晓感冲击转变什态度呀？定态产很偏差呢。
“哎呀，放啊，咱两什关系啊？谁知咱蔡教授，电信息领域比较专业化才听近研究什，电信息格式转移系统够展格式更分析，甚至够MP4功，够播放很视频吧？”
“啊，项目容易才研究，拿主，底报给咱校边做课题，再往别方向进应。”眼蔡教授话候，旁陈教授赶忙赶句。
“唉呀，跟啊，东西，咱跟帮，再，即便候东西够给什东西呢，定东西拿走，直接给几百块钱，给打，技术，果给话，岂亏，咱边，阶段知，候，咱知应该什方式进模式逻辑态度回馈标准，换句话，果真实领域，该做真实标准做，感回馈特殊方式失应该性，，应该愿让吧？”
两老教授话，周政旁边鬼使神差等，骑车慢悠悠，装模背跟眼两老话，觉简直2呀，真办妥妥，更让觉
奈何，即便办儿至段吧。
“应该给伙打电话。”言语，紧随其找空旷方，电话打。
电话打数据研究询问内味羊博士候，方话候与封感受，即便纠正话，似乎掀什狂风骤雨，更特殊波，，似乎件很正常儿，周正，名义挖，让华科技帮知，背给挖呢，某程度，形性质改变，很相关联展途，因性质办法做真正功，实况。
问题变化性，更让觉匪夷思，反正管怎，阶段问题必须重解决。
“跟啊，管怎，必须挖给停，影响实太恶劣，万真被背帮怎办？名声？吧吧，咱退万步讲，即便名声，阶段问题咱应该怎做？必须正儿八经法，告诉。”
“哎呀，领导咱至吧。听边像直搞视频业务，吧？缺少技术，专门挖帮解决技术吗？气干什呀？”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
眼话，周正先吃惊，紧跟忽回神，方弄数据方，因此真厉害吗？通数据分析性格，甚至特殊环境做概念分析层次回馈，很候模式变化绪理解够通理性分析做碰撞，阶段条件，果正儿八经念头做回馈话，目标很问题失判断特点。
“杨博士提醒句，数据或许很厉害，希望东西监测别，进户画像分析候，应该抱够帮助户方向进展，亏待别思，做特别欣赏很喜欢。”
“领导，知，再敢。”眼边领导，似乎态度很特殊话语，紧跟绪认知理念，转变属态度。
“希望知吧，，技术边帮助解决，边很重做，电话先挂，拜拜……”
挂断电话周正，忽觉让杨博士进数据分析，似乎件很正确，比既已经，觉很尴尬。