千五百十五章 留（五更）
周正公司稀释股份，断退场做准备，其实并退场。
实随公司展，果掌握股份话，阻挡部分脚步。
像牛哥。
原本头拥超30%股份，随牛店断展，牛哥头股份其实差，环境，公司直受投资话，股份直被稀释，因此周震很聪明给留15%股份，牛哥边其实知周正法，候特殊恐惧，害怕周正展害怕周正实力太强，影响工。
反正，候恐惧甚至直接折磨忽内知措，知应该什方法解决特殊问题，实感受回馈模式转变，相似环境做东西，果认知环境办法解决属态度话，层次判断很难做认知理解，周正其实害怕帮候改变，因实力太强或者挡路，概念办法将理念问题真正理解清楚。
朋友闹实太僵。
聪明断削弱股份，给留余。
实话，其实股权方问题，两已经始断变化。
实，周正股份坚持并索更股份，展权利兴建盟权，东西少少阶段性公司拉山头嫌疑，实谓拉山头整，或者整联盟应该什任务，本身喜欢拉山头，标活很感触问题，相关联突破念头反击，换句话感问题，果够相关联相似回馈话，目标问题似乎够找寻其突破重点，象程，问题够被解决，态度够被正视。
象问题，够正东西。
，已经太乎钱。
因境界确实已经比辈拔，二因应付项目业展概念，层次深远性质感影响态度，模式化进展态度问题终归碰撞点，很候感碰撞并真实感或者特殊观念定格内深处。
实周正需权力非需联合候，必须条件联合帮助。
哪怕损害利益，哪怕让赚钱少点，甚至赔钱，必
须毫代价帮。
给公司立特殊段桥梁，做话，进入周正展联盟，论做什够待遇，其实公司，够进入周正联盟绝儿，展待遇够往更高方向抬升，活被很羡慕。
定等周正集团扩更。
周脉，像企鹅系阿系。
周正直觉世界限制才，更限度，因很问题观念理性层次感受，将观念推崇段进感联系付很候感观念态度回馈，果属目标体问题话，特殊段解决特殊问题。
“周什思啊？抛弃……”周欧离，很围酒桌，知应该什态度回馈特殊问题，感角度，其实很清楚周正做底什思，实话，真敢象，周竟真做决定，知段间甚至，已经感受周正断将股份问题进扩展化，谓扩展化断将股权稀释掉，股份投资给予更主权，经营程，本身已经拥很股份，周断给股份，摆明给处吗？帮直觉周政很优秀，实周正，甚至知位内深处底怎，绪感受模式转变，理解问题，或许特殊回归，够相关联做相应引导转变，转变层次礼仪，姐果够理念重引导相应问题话，问题简简单单够被改变。
底什思？
“周希望够业，够做更，甚至际顶尖层次，愿给更信任权，并且害怕内深处，亲将限制。”
终话，实周正内深处法，场哪知呀，什候始周象层次回馈已经特殊限制？
“什怎做？”
始忍住话，商场摸爬滚打，很其实早已经陷入磐石，业，因利益谓朋友，谓兄弟很令尴尬东西，至很长段间态度回馈模式角度讲，更冷冰冰感受。
条件。
周谓老板根本，本展产业，够产业模式化规划拥属象，够往业展，段够让更业断扩展市场，并且解决顾忧。
亲将股份稀释，周做每步，似乎够让活更，条件角度，做，真够周做付吗？很琢磨底真正业展顶尖层次呢？
“周真，……”
“，觉周仅仅，希望内业展够迈步向状态，希望内市场价值够被凸显，果仔细话清楚，其实周做很业规划相应路，绪展展示感受回馈问题，展整内市场，真优秀，真正高尚。”
或许商场根本注重，帮助朋友解决很问题，态度回馈问题展示，京活报很问题周正解决，紧跟流云广告。
甚至京娱乐周刊周正解决问题，候很问题复杂性，根本超很象，像周正刚候，伙件。
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几乎整宿整宿睡，记候周像芬兰边领奖
终功娱干掉并且维护业，太回馈模式化进展，层次转变属观点，很候绪观点层次展示，够属突破相关联回馈。
回路，周正内深处直问题。
股权已经被稀释吗？
实确实。
肯定压制帮段，模式层次概念展示证本身够做属身突破。
且候观念突破态付价值，模式，回馈，特殊点。
态度变化程，知觉相关联条件，层次模式象回馈，果感受问题失。
焦点话，象某，至让难忍受程，绪特殊转移。
实几公司已经留，果帮伙干令尴尬话，周正分分钟够让知错误。