千三百六十九章 爱呀（四更）
“，抽间，先待，等边工完，等长间，乖啊……”
“哎呀，干什啊？昨晚已经吗，边工啊，离边远。什害怕……”
“什玩笑，害怕，担嘛。，让带东西带吗？”
话功夫，周正翻姑娘身背包。
“哎呀，带带，呀，旅游，带东西干什呀，再，包太沉。”
“沉啊，许姐，姐夫咱车备箱边，给准备几箱呢，知塞底什东西。”
候，车窗凑脑袋。娃娃，龄七八岁吧次进试点工老师儿。
办法听老师活挺容易，媳妇儿世，断绝关系，环境。
两确实相依命感觉。
“臭什呢？”戴金丝眼镜，穿比较质朴走，揪住屁孩耳朵。
“哎呀，爸，干什呀？实话嘛，揪耳朵干什？快放，疼啊……”屁孩儿嘴话。
忍住觉委屈。
“啊，让别嚼舌根吗？怎话听呢？”
“您分，什叫嚼舌根啊？论嘛，姐夫跟姐姐两间感真挚，姐夫给姐姐拿箱，问问……再，真挺羡慕两间感觉，知遇爱。”
臭话候，已经始畅，遇喜欢姑娘，周正少少觉思。
臭灵性啊。
收买。嘿嘿……
“话几箱什东西？”姑娘走忍住话问。
“嘛，秘密。”
“什秘密啊？吗？”
“反正知……”
随巴车离，周正，落帷幕。
，感或许极特殊回馈。
真正感，思维模式某变感理解变化，似乎真属态度终判断。
候，其实感变化。
姑娘离周正，怎知，什姑娘定呢？
根本性条件。
其实两遇问题遇实问题，两方升
，另方原踏步，分几乎必选择，甚至婚姻，数问题，升，落。
姑娘其实连累周正，态度因素才属判断，感回馈目标层态度，属反馈，模式态度，果绪某变化找寻属价值话，活影响或许。
“哎，丫头呀。”姑娘离，周正长长叹口气。
便赶忙打电话。
“边拜托，方，尽量帮帮……嗯，让察觉。”
另边。
姑娘车，几乎条件反射，间几箱拖房间。
箱打瞬间，放东西，特别重书籍笔记，柴米油盐姑娘喜欢吃东西。
全拿。
其实候，感某演变条件某转变，终究属价值，候模式东西感价值并让旁觉很特殊或者觉很特别。
实话，真正喜欢方才步步做，像果两感并属方话，，象，感，怎模式影响回馈呢？候念念某回馈层次理解，果感理念实。
即便旁诉某特殊话，因话语很难做相应分配。
“哎，姐姐，嘛，姐夫拿吃，……真吃啊。”知什候，屁孩房间外走进。
周正姑娘准备三箱，其箱全书，周正做准备，甚至欲业展条件其内容写进，周正，感某交流态某影响，占据某部分，感回馈目标条件映衬体东西，很候，果将属身条件影响做相应分析判断，念念问题，很土崩瓦解程直接被突破。
“臭，许，听？”实话，许倩被屁孩儿弄思，实话实，即便思候，感某联系感某变化，或许够感，演变套路，很候感某套路感理解某氛围，若形属优势，话白白搭。
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实话，男朋友候，做，姑娘怎高兴，怎感呢？其实两，将感
维系，很候念念感受模式印证，足够属判断目标法相应突破，句话，法突破见识，果朝属方向做某影响态度法映衬话，模式问题，至让旁实太繁杂。
……
送走姑娘周正。
车回，觉像实太愚蠢，实话姑娘话，完全陪，接全部压身。
光城网站边，制定，几公司展效制度，拿形文字材料给王满山，让边研究，等候研究相应果，再给周传传，两间再进讨论，实话套路，层次感受模式，旁很难体感受维系特殊方，句话，谓感特殊谓层次印证进碰触，并仅仅因感理解映衬环境，做特殊分析，至很长段间果念念享受层次问题，很特殊突破。
旁设问题岂很尴尬。
“招聘网站，与候选聊沟通，针合适求职者，硬性条件达标，配合尽量节省间，必乎，间花刀刃。
候选条件优越，容易进邀请，暂先放放。
与候选电话邀约程，应尽量询问关岗位关键性力问题，候选求职向，工住址，期望薪资等等其客观因素进分析，将试测试重考量依据基础。
欲速则达，接收月招聘任务，1342已经分清任务轻重缓急，权衡尺度，什岗位比较紧急，什岗位比较容易快速招招聘岗位，适合放适合方，才hr招聘工标准，努力提升核竞争力，达度满度。”
写东西候，周正本感受问题，属特殊观念。
，才招聘网络，忽视点hr帮助企业进才规划进分类筛选群体，群体程，周正何够将价值体，轻描淡写结束哈，因公司。
内战车并很特别专业专门进hr，或者hr工进培训招聘公司。
很hr力长间训练锻炼，因此环境，果搞hr专业网站。
够业培养属脉关系，候甚至够业针性法建议？