千三百六十六章 方便户（更）
话，途忧90代末期软件，智联招聘世界竞争。
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展其实挺厉害，走原本综合类型招聘平台，才简历数量20般点亿，白，走传统类型互联网路，随互联网代展，转型根本太保守，平台招聘传统思维模式主导与代求职方式招聘方式略显变，唯免费布职务平台，20直接被淘汰掉。
周政招聘网站比较熟悉，毕竟曾经招才，hr位置做很长段间，因此10猎聘，趁互联网崛风投，猎头业务突破点，定位高端才才招聘火APP网站，算比较关注，除此外。
业虽本力比较强，检力量硬通，货虽偏少，企业由招聘模式专业才招聘，服务条件回馈模式应，企业模式，猎头服务核，并非般企业承担，才般高端主，收费高端。
至，回儿，八，户数量才突破六千万boss，主依靠线沟通方式。
模式受轻求职喜爱，实话平台业类型身才相较少，再加做入驻企业hr管理者居，真正老板招聘占比，口号式广告误导少求职者观念，老版照片，实活其实套路。
管怎，拥错资源，众资源应条件利，够帮助环境引相应回馈模式见识，信息念念模式条件某认知。
果朝属展路走话，法某问题很难进重应，至很候模式变化，甚至很被别突破。
周正。
论建立校园招聘网站进招聘区域专题化社区管理，其实，展做补充。
，线沟通方式，其实招聘模式新方式，往智联boss因走路，才相应展模式。
两算10走比较明显招聘网站，至途忧猎聘，其实因观念比较陈旧，再加展间比较长，拥很建立数量，路条件，并应属模式。
身随视角工具普遍应，沟通方式渐渐被改变，线沟通试逐渐被众接受，线试虽像太靠谱，随间展，改变模式条件应，随间展找
相应变化，按理，筛选合适简历完招聘步，双方愿达需进步沟通，线沟通方式其实条件应使解，先沟通模式比常消息状态提示电话，QQ号求，常功。
模式应令很尴尬。
实沟通效率关键，求职者三才回复，确实让很急，怎呢？
招聘者受聘者间关系，应该平坦环境应模式。
周正让公司很被限制住，模式，其实应相应模式展状况，太框架限制住。
因候抢占先烈够尽快积累建立数量，始胡八，或者觉已经很简历效数量，资源应段模式，够找属展条件，虽很展条件够相信回溯，感应模式应，够程度转变，实话实，模式映衬条件回馈，果找属展话，态度环境影响模式，很难让觉够走相应路，句话。
路够做，感却很难让相应回馈。
或许够凭借错段，受众拿，够进错控制。
实活，条件回馈环境装备，根本让重，长远利益。
实活，条件造影响利益挂钩。
果利润支持，很即便背诉清楚，似乎形较回馈目标。
实话。
随移互联网，周整内深处其实已经错布置。
比，语音试功视频试功。
两功工很高，实话，支持PC端移端语音视频，功，暂办法主流媒体应段，或周正，主流媒体应段够承担特点。
利益挂钩，技术程，本身临很麻烦，技术层功课跟王半山王，商量商量。
周正毕竟搞技术。
让谋划策，点别东西，够知，果旦技术层谈论问题话，轻松。
提供思路，思路展条件影响底什办法，其实应该程度
划分。
“王哥啊，语音试视频试功需赶紧，目标，或许够移端，将软件搞。
户果够通机移端进语音视频试功话，其实更，除此外呢，视频试语音试，希望增添预约间立即视频两模式，因视频试法主静音或关闭画，若试程特殊状况话，法避免考虑，欠妥，除此外，希望咱够，即聊软件进相应合，引机制进扩充式展，展路，希望条件式模块够更高更清晰，环境，模式化影响力被抬更高区域。
至平台应做分析嘛，觉机制实太笼统，首先按职位搜索模式确实必少功，植物根本杂乱章，咱刚始或许进范围扩充，细化必，够hr提供更搜索职位功，够减少必重复输入。”
实周正平台职位搜索功，往智联猎聘boss设置该功，像光知吃老板途忧，根本设置此功。
“周果高瞻远瞩啊，，边应该什段，进功分析划分呢？”
“觉吧，咱工限习薪酬匹配度条件进分析，重员工跳槽交流清楚，因平台应度言，新增添企业版APP键邀请经理加入，并且键转简历，已经步沟通 QQ邮件东西，够减少内部沟通本，，推荐程，技术切换很容易存重复推荐，觉，除技术功夫外，必须匹配机制做。”
“放，周本身套严密匹配机制，因pp机制暂更条件进完善，条件，匹配机制重完善模块化段，够产相应资本条件。”
王话候，周政羡慕简直予言表，周震本身很厉害，整招聘业简直通神步，层次概念交流，模块化建议条件限制呀，程回馈目标相应介入。
“放，王哥咱简历推荐分析技术，觉完善必，比咱网站类型，网页版本，招聘平台逐渐进推荐匹配机制建立软件 APP端端口，应该做刷新功，推荐性质条件，给户推企业，让企业够方便找户。”