148、倾听基层声音（纵横读客舵主加更）
进入11月份，脸书公司员工全翘首待，等待值纪念。
脸书注册户量已经突破900万。
突破千万，已经进入倒计。
，脸书布新版本，功改，功各产品模块进优化。
比搜索友更准确，添加友更快捷、方便，网站浏览更加流畅。
夏景直技术团队求，打磨产品，务必做精益求精。
埃文斯带领产品研团队很称职，严格践求。
…………
…………
“凌凡，浩勇，加入公司久，感觉怎？什困难？”
夏景笑呵呵坐凌凡杨浩勇。
两期其10名留程序员招募进脸书。
愧世牛，别力谈，技术力真错。
杨浩勇，网络安全领域已数工经验，积累很深。
带几新员工组建脸书网络安全部门，已经功挫败数恶流量攻击。
脸书树招风，吸引批痒黑客掂量掂量脸书斤两。
，排除眼红竞争，故绊性。
凌凡博士念完，辍进入脸书工。
什工经验，问题。
基本功扎实，经几月适应期，工应，获级埃文斯次表扬。
两，夏景寄予厚望很关注。
因两表优秀，夏景找俩谈谈话。
“挺，公司氛围很，领导什架，教很东西。”
凌凡傻笑已，真觉公司。
脸书业务蒸蒸，马突破千万户关，雄踞社交网站王座。
师兄王川搞搜索引擎项目艰难研，儿正式线。
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两相比，高立分。
凌凡相比，杨浩勇熟，重点介绍网络安全部门展状，及未展方向。
已经正式转正脸书网络安全部门主管，虽底几，算跻身管理层。
公司拿A轮融资进股权激励，按照职级，拿少股份，干活格外卖力。
两纪，职位，法? 共点：希望公司展越越。
股权激励魅力，让员工死塌跟公司? 卖力干活。
夏景比较少问，间做倾听者。
通倾听员工见法? 常常或者忽略细节。
千堤? 溃蚁穴。
候点问题，稍注，积月累，变问题、命问题。
管理公司并件容易，仅防备外部敌? 内部管理，忽视。
夏景带微笑? “其族裔员工呢？平班? 娱乐？”
凌凡摇头? 老实孩，五十回答：“玩块? 感兴趣东西? 常常感兴趣。”
杨浩勇听懂夏景深层思，笑：“平工，关系比较谐? 合完全障碍。
活习俗消费观念? 难免隔阂。
员工? 喜欢周末聚旧金山唐街吃餐，或者做菜。
白、黑，周末驾车短途旅，爬山类……”
夏景微微点头，世硅谷活，文化差异、观念很体。
指望籍员工其族裔员工活相处很愉快。
站角度，工幺蛾。
十几，调查机构硅谷做调查。
硅谷员工，白占据34%，亚裔占据33%，白比例差，另外墨西哥裔占据25%，剩份额黑其族裔。
亚裔，印度华、华裔、比例半分，概15%。
随脸书继续展壮，即使刻招华员工，脸书公司华员工数量越越。
族歧视东西根深蒂固，外界，管，力管。
解决处理公司，让相关丑闻公司，影响公司展即。
凌凡杨浩勇批比较幸运，算特关照胞次。
脸书做，相信，每获难象财务由。
，再规模、止境招募员工。
方工签证数量限制，另外方公司员工部分，容易被贴族歧视标签——脸书歧视白！歧视！
脸书眼，随规模越越，外界关注越越，必须提防竞争射冷箭，授柄。
“戴伦，进进入市场啊？”
杨浩勇笑问，“觉内互联网市场挺，网民数每快速增长。”
“！”
凌凡点头附，“听，内已经几团队宣布进军社交领域创业。”
夏景点点头，“知，近两，根本精力顾及。
等欧洲市场稳固，才进方布局。”
杨浩勇点点头，“错，eaby、亚马逊、谷歌步骤，毕竟互联网市场价值太低点。”
夏景感觉杨浩勇像拓市场挺法，笑：“展顺利，公司将派市场试试。”
“派？”
杨浩勇惊讶指。
夏景点头，“，脸书升空间很，力法，绝吝啬机。”
杨浩勇真点法，谈，点尚早。
Boss给机，表示，脸笑容：“，等机熟，给递份进军市场方案。”
夏景摊摊，笑：“！”
杨浩勇跟笑。
凌凡暗点头，向勇哥职场老油条习。