1047、集思广益
Boss夏景力支持，瑞奇抱干场决，远景资本硅谷办公室内部启轰轰烈烈改制。
俗话，船调头，理适风投业。
加瑞奇办雷厉风，次安排包架飞机，投资团队十几名员，及包括法务、数据与财务、资本市场、公共关系与市场营销、政府关系、招聘等职岗内二十投支持团队，全部运烟稀少内华达州黑岩沙漠。
整公司称倾巢，沙漠边缘带探险三。
，白探险搞团建、活跃气氛，等晚，整团队则帐篷边篝火，围坐头脑风暴，深度探讨基金改制问题。
跟夏景瑞奇预，什资历轻很激，被公司提“次枪机”幸福礼包砸差点找北。
虽顶藤校+MBA、藤校+顶级咨询/顶级投类光环进入公司，外界骄、未创投星……
实却很打击，基金颗螺丝钉，几百项目，却任何项目投资决策权。
享受“投名”荣光，先苦熬资历，锻炼力，基本筛选项目再。
别服气！
整风投业晋升规则，虽离钱近，哪基金掌舵者敢钱交给帮未证明愣头青决定投向哪？怎投？
毕竟基金赖存核指标回报率，LP信任，哪机构敢拿玩笑。
，尽管轻VC业者常常诩约翰·杜尔、迈克尔·莫茨……
外装装逼，儿很清楚距离顶级投资远，码先公司合伙，资格进入投委做决策，才谈朝顶级投资目标奋斗。
拿升职合伙，需苦熬很资历，需定功劳。
比，先底层，负责搜集数据、整理材料，干各杂活分析师升级投资经理，才资格初步接触项目，跟带队做项目头目VP副裁点本。
等升VP，即使错项目，投资决策权，项目需投委关。
关比较复杂，需投委佬足够高水平，走眼。
命运完全掌握推荐项目投资经理或者副裁。
果帝眷顾，项目被投委佬毙掉，顺利投进，祈求项目两明星创业公司，IPO市创造几十倍、百倍梦幻回报率。
真做步，业算名气，什创投资格台做分享嘉宾，坐台喽啰。
候，各方机构纷纷抛橄榄枝，公司挽留才，终给合伙职位，吸收杰轻进入顶层。
掌握投资决策权，项目概率变更高，接连再投几明星创业公司话，领导退休让位，立门户。
管留公司接掌门职位，创立门派，干足够色，新顶级投资。
假使足够幸运，路顺风顺水，需十几二十间才完步骤，鲤鱼跃龙门。
远景资本给予轻团队员次做主机，很改变轻职业展命运，并且公司带极其观回报。
比快A、B轮融资候，IDGDCM两名投资经理给TS。
项目候问题，IDG内部投委通，DCM通。
DCM投委表决候插曲，因内部决策太慢，快差点被红杉资本1.5倍价抢走。
关头，苏华守信，选择价虽低，早两给TSDCM。
IDGDCM两机构截选择，造两基金快身回报零，百亿元。
经该项目两基金轻投资经理，因此走完全职业展路，籍籍名，另外胡博予，纪轻轻创办基金XVC。
果IDG基金内部类似远景资本机制话，投委通，投资经理选择使特权，或许另外番光景。
，远景资本硅谷团队轻明白公司给予等次什机，或许什，或许改变职业命运。
每此很感激，加入远景资本感幸运。风投业像基金实太少，几乎称独二。
与轻反应截投委几名佬，均项老板提议表示程度担忧。
因公司管理比较扁平化，加篝火晚特殊环境，办公室避讳，敞扉，献计献策，伴随少争辩，乃至争吵。
经番商讨，投委佬提更熟建议：特权进定限制，提供给公司供职老员工。
倒故给轻头设置阻碍，实实站公司利益角度考虑问题。
假新员工完全风投业经验，即使给特权太，徒增本。
菜鸟经系统习，码具备定投资素养，提高投资功率，化程度达老板培养才、防止错失项目目。
瑞奇觉建议挺，场采纳。
团队轻太见，因底，公司做慈善，给机希望获善，白白浪费。
投支持团队提建议：加强特权项目审核，避免利益输送切渎职、贪腐。
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很件，假投资经理今递交项目全部获通，使特权机，岂浪费？
跟某融资企业勾搭，挣点回扣。
瑞奇欣采纳投团队提条建议，丑话头，旦查滥特权，依法严惩，绝姑息。
，条条，几十团队集思广益，围绕特权使范围、限制、审查等方，提很建议。