322、读书石双
“工况，怎？”华真问司马值话。
饭，办公楼找议室讨论瓦歌矿业问题。相关报司马值早已汇报，华真再问遍，况列便整理思路，旁边萧光、郎校民石双呢，让参与进集思广益。
座五境修，仙洞福，却讨论山外凡尘俗务，华真等显早习惯，连石双觉场什违感，显段间被华真给带偏。
司马值：“秩序已经恢复正常，各黑帮铲除，妓院赌场勒令关闭，罚相关资产正清点，粗略估计几千万米金，补充新联盟财政收入，收购瓦歌矿业远远够……”
华真：“先谈收购，工况。”
司马值：“瓦歌矿业产暂受什影响，工干原先活，很绪太稳定。月已经工资，次帮派抽水，全额给，反很忐忑、很害怕，给感觉，像找爹娘孩……”
各黑帮被铲除，原先被街区帮派控制工反倒像主骨，未充满恐惧，领钱再被帮派抽水全归，反觉很安，甚至敢回，很耐寻味象。
“什呢？”尽管华真已答案，问。
石双露“题”表，主口：“点像斯哥摩综合症啊！”
萧光微笑：“点像，恐怕止简单，石导具体点？”
笑容很温，石双，像位长者领导孩，尽量提问与倾听，并急表见。再司马值与郎校民，态度差。
石双眼珠转转，边边：“简单，原因应该更复杂。相关研究，需求层次，首先基本理需求，比温饱；二层次安全，直接决定模式思维方式。
谓安全仅仅身安全，理安全。某适应存环境与存模式，它突被打破，感忐忑与恐惧，因突未知，知措。
熟悉环境，按照既定模式活，未切体预期。原本知每干什，什，怎才活并保护。
黑帮确压榨，组织，告诉该怎做。，法预期未，失组织失靠山，知该依靠谁。
新联盟言完全陌，法象组织，恐怕认外打垮原先帮派、控制街区。”
华真笑：“，感觉挺恐怖。刚才需求，接三层次爱与尊重？石导师书读少啊，感觉像高毕业。
记柯夫，黑帮填补秩序缺位。法秩序环境构建社，否则社早已崩溃、群将灭绝，类史已灭绝部族。”
萧光叹口气：“瓦歌市解放，却忐忑惶恐，像黑暗待久，乍见光明觉刺眼。”
郎校民似感：“仅打碎旧社，更建设新世界。”早接受东教育，今参加线工半，已经教育部门领导。
回轮石双笑：“背语录啊，具体工呢？”
司马值：“工组进入各社区，组织积极份讲述苦难活、召群众集搞政策宣传……早经验。瓦歌矿业边，遇客观困难，因平接触工。”
矿业公司工分布郊外很片方，雇佣工平吃住工。工理论每星期回，部分回，因回路程很远。
领工资处赌场妓院，回，往往趟走，给留点钱或买东西。很概念，其实更接近亲缘族。
今赌场妓院，控制黑帮消失，很干脆暂回，间似知该怎正常活。
给新联盟工带困难，因各社区工组接触工，间非常限，每周或者每月才次机，效果打折扣。
欢实业况，欢实业工队伍，新联盟员基础组建，始定期参加夜校习，其很骨干夜校补习班新教员。
瓦歌矿业工组织，新联盟工组派各工，瓦歌矿业内部场，海外资本投资工矿集团许并欢迎，诸产安全、工管理等正理由拒绝。
假新联盟强做，定引态激化……司马值刚刚担任工组组长，目处调研阶段，虽设各方案，及实施。
华真问：“司马组长，什具体方案吗？”
司马值回答：“、方案，由瓦歌市官方，组建劳务派遣公司，让工劳务派遣公司员工，再派遣瓦歌矿业工。
工待遇、工环境、工条件，通劳务派遣公司与瓦歌矿业谈判，等将全部重新组织。”
方案，其实等劳务派遣公司，取代原先黑帮，统向瓦歌矿业派遣员工，福利待遇等务瓦歌矿业统谈判。
主听似乎挺错，料石双却连连摇头：“很讨厌劳务派遣制，简直给强势资本量身定制服务套餐，怎压缩劳工待遇、逃避社责任怎！难新联盟始搞吗？”
司马值纳闷：“劳务派遣，很常见吗？世界各包括东，制度啊！合理范围内实施，什。今瓦歌矿业况特殊，先退步，做恰解决问题。”
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石双反问：“很常见、世界各做，定合理吗？方式瓦歌矿业贴服务，符合新联盟宗旨吗？
刚才吃饭候，几位老辈什？做件目什，哪原则始坚守？”
接讨论，几乎石双观点输，华真等尽量插话。石双问题似乎少解，更法。议室黑板，站身黑板边写边。
劳务派遣制确实很常见，形式很，非专业士几乎法彻底明白。论搞什花，石双厌恶劳务派遣制，其内核致，名义劳务关系取代实质劳关系。
比某A公司工、A公司班，劳关系讲却A公司员工，B公司名义派A公司。
跟B公司签订劳协议或雇佣约定，B公司与A公司签订劳务输协议，组织批劳力A公司工或者A公司提供服务。
该薪水，由A公司直接支付，A公司支付笔服务费给B公司；由B公司代领，抽取笔服务费再给该。
代法界士，将雇佣关系划分很形式，并非派遣工劳务派遣。石双反感劳务派遣制度，条衡量标准，否劳务输形式取代实劳雇佣关系？
具体原则：该该公司工，该公司产经营体系内劳岗位，劳岗位具长期性稳定性特征。
并工长期、稳定，论换少干活，该公司岗位长期稳定。
举例，比某点点物流运送型集团公司，需雇佣量物流员，典型劳密集型产业。
物流员流性、工条件艰苦，工环境危险，容易各外，容易各客户纠纷，正规聘与管理经营本比较高。
办法，该公司直接雇佣物流员，通很劳务派遣公司雇佣员工，让份工。
物流员该公司正式员工，劳保险购置、工伤故抚恤、纠纷损失处理，由劳务派遣公司负责，辞退轮换很方便。
更甚者，资本集团通复杂股权投资，设立系列劳务派遣公司，招募并培训员派遣公司，员工岗位工。
直接雇佣本该签订正式劳合员工，暗倒遍，免很法律责任。
劳资纠纷、工伤故、索赔损失，责任由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司随倒闭关门，再立几新劳务派遣公司替代。
通方式，既压缩产经营本，建立追责防火墙。换句话形容，既雇工，将法定社责任转嫁。
石双反感劳务派遣制，东近几见很例，连高其花！司马值提方案，则完全符合标准，论其初衷什。
并派遣劳关系，符合述劳务派遣制标准，尽管业务打劳务派遣名义，实质。
比东电公司非索港承接少型项目，派遣量援建员。项目欢实业投资，东援建员与欢实业签订劳合，劳务派遣关系。
因欢实业并跟东电公司签劳务派遣合，与它签订工程建设合。相东电公司接项目，组织团队外完项目。
，诸东电公司类型基建企业，给干活工，东境内劳务派遣公司派遣，与欢实业关。
劳务派遣制度存，因它市场，其存价值经济逻辑，早跨劳务输场合。
通常经济较达或区，某产业劳力短缺，工愿干。其工环境较差或条件艰苦，直接雇佣本很高，通海外劳务派遣公司，招募海外廉价劳力填补缺口，绕本法律规定福利政策。
明明白白剥削，被剥削方更选择。因经济欠达区缺乏很产业，业岗位足，劳力找机获收入。
组织正式派遣，至少正规劳务派遣合约束，至少比零散员跑打零工、打黑工更保障，尽量劳务员谈更待遇条件，它定存价值。
劳务派遣制度，更强势资本贴设计、贴服务，帮压缩工本、规避法律追责、转移社责任。它经，被各资本集团玩各花……
真，石双位高毕业，居问题少琢磨，敲黑板讲很。方讲太清楚，听讲几尤其华真，适插几句话，暗戳戳帮整理补充。
石双问：“论瓦歌矿业股东谁，它瓦歌市企业，且规模、雇佣数企业，雇佣瓦歌市矿工。假按照司马导师刚才提方案，味什？”