058章：升职
虽因轻猛蛮牛，什品系牛累死，与俩确立关系，叶华弹药库存什像几次装满。
琢磨保持状态与实力，身体巅峰期应该维持五十虚俩欲，巅峰期恐怕满足。
办法，随龄增服啊。
叶华知识力量，慌未，候利知识力量根本改变强化身体综合素质，届，十十，长枪今犹，雄风永灭……
稳！
此，乔薇叶华凝视却言，眼神似乎带丝奇怪味，乔薇暗惊，伙真头蛮牛吗？才久啊…
见久久言，乔薇忍住怪嗔：“干嘛直直勾勾盯愣……”
叶华收回思绪回神，轻咳便：“吧，再兼助理，正身边缺助理，比文秘工量难，重。”
助理秘书实际两职级岗位，简单助理协助ceo管理公司，拥参与公司高层管理高级议权力，且代理ceo使相关权力。
文秘权力，权力参与公司任何运营管理或决策。
乔薇职位内很，因并叶华留床欢愉花瓶角色，改变。
仅仅此，乔薇极希望叶华够业形依赖。
，乔薇业力与床力间信完全反比，者信方，者显底气足。
犹豫：“……担力足，怕搞砸…”
叶华假思索：“算，公司搞砸，码活。”
乔薇顿娇声怪嗔白眼，“讨厌~~哪恐怖…”
叶华：“定，力足经验欠缺，脑整钻研榨汁思给分，肯定。”
虽专业口，乔薇很聪颖，文秘职干很错，关键叶华颗进，点，给平台锻炼，绩。
望乔薇ceo办公室，叶华算长松口气，妮判若两，外给印象宁静清雅，内却妩媚妖艳欲，且叶华毫掩饰。
办公室单独待久，乔薇妮私外况，恐怕华华遭重，公司办办，岂难受死。
晃晃头，叶华将法甩脑袋，打乔薇转交文件。
海岸线公司目员工共359，扩招直稳步持续，公司常运营平稳推进。
何昊提拔首席运营官位置，虽公司业务扩，规模扩，叶华工量反，公司常运营等琐碎物交给何昊coo处理，coo辅助ceo工，确轻松少，且何昊兼任公司常务经理职，或者资深裁，名称入职。
海岸线科技目主待解决重宜，项新部建设宜，公司目止投资。
乔薇送份文件，正何昊拟定新部建设外建筑公司建筑设计务招标宜，新部建设笔百亿级别投资，叶华比重视，海岸线科技目赚收入绝部分投入新部建设投资。
除新部建设宜，叶华关注二重物公司物业扩张，全息电影放映设备虽利润高，整市场体量摆，像额度单笔交易合两次，恐怕与华特迪士尼签单笔超15亿元合单高单笔交易。
电影业规模非常庞，叶华全息放映系统提供商，其链条分享利润，卖硬件，电影业利润疑内容，点叶华毛钱分享。
华区市场饱度约1万电影院共6万放映厅，北市场约5万放映厅，欧洲区其区业务整合差世界两电影市场差。
，海岸线科技卖15万套全息放映系统左右，两，至三左右，市场饱，公司业务高速增长陷入停滞。
今已经卖3.7万套，设备更换周期约5，候，旦市场趋饱，海岸线科技像赚钱，辄几十亿、百亿级别单笔交易合将再。
随新部建设完，公司运营本将倍飙升，知运营公司部费支，往往高部建造费。
海岸线科技部建造座海岛，味更庞投资，相应运营本正比，别方便，隧建，加强与陆联系紧密，港口建造吧，商务游艇进购批吧。
决定桑洲岛条跑，商务私飞机进购两三架吧，叶华初步预，进购两架型私喷气式飞机架商务直升机必须。
给公司运营本投资带更负担，叶华让公司引入外资本原因。
节约烧钱风格，投资股东铁定气骂娘，估计抱腿、扯衣袖哭丧喊：佬节约点吧，别烧猛浪费任性啊，给股东分点红啊…
今整公司，切叶华算，干什怎干，帮烦投资者股东耳边嗡嗡叫，省。
且并打算市场募集资金，公司股权结构单，任何vc，海岸线科技市理由。
叶华掌握公司100%股权，等机熟设立10%期权池，给公司内部或缺重员分享剩余价值，值提期权股权区别，简单海岸线公司员工获公司定比例股份，享受等比例分红效益，并投票权，叶华依旧掌握公司100%股权。
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