230章：立智库组
段间，叶华精力放海水淡化系统理论体系完善工，进度错，累点，躺绝坐主儿。
捣腾海水淡化系统叶华，整五月份半月间ceo位置岗，乔薇ceo助理段间代理驶ceo权力，回，近公司主物简向汇报遍。
办公室内。
“phc销量？”叶华颇惊讶，很快乔薇便解释原由，并且简阐述公司管理层全息网吧&网咖块商业布局。
叶华点点头，陷入沉思，段间却皱眉：“问题什才？phc网吧块，迟应该半该送桌，。明什？明管理层尤其市场营销判断严重误判，进步明什？管理层存市场判断盲区，直接点……失职！”
乔薇听话点懵，完全料，消息，啊，远远超市场预期。反正带报喜态向叶华汇报公司近期消息，绝居反应。
“，坏，坏坏才块本该间受高度重视模块才，因网吧老板批进货线店phc卖脱销才反应，迟钝反应，管理层干什？”
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叶华望乔薇正色，真玩笑，正儿八经严肃问题。
“怎？副委屈儿，难错？”乔薇低头副超委屈，叶华乐口。
“管理层许错，嘛，果提早并级管理层布置，局。”乔薇带弱弱语气反驳。
“啥？锅？”闻言，叶华顿两眼瞪老，警告：“职场已经犯两致命错误，司永远，儿往老板身推吗？二居顶撞老板，愚蠢？正常况，已经被炒鱿鱼或冷处理！”
乔薇脸气哼哼，服气努努嘴，乍叶华给感觉死鸭嘴硬。
副男主义干什，承认错、承认料块怎嘛……
嘴硬死撑，骗，，乔薇忍住内偷笑，原算遗策、全知全啊。
“……点纠正，顶候，先顶力，懂吗？”叶华忽淡淡飘句。
顶……顶？
顶！？！？
反应，乔薇阵猝及防，真真防胜防，每次跟认认真真谈论或探讨工宜，被伙毫理准备况被调戏。
除语甩白眼，乔薇知怎接话。
叶华若其认真：“，公司管理层底太轻，果体系完善企业，况概率几乎零，缺乏底蕴啊。提醒，海岸线公司尽快立商业智库分析组，高级战略精算智囊团，定。”
“智库组？……认真？”喏喏半晌乔薇才口。
“煮！”
“……”
瞄眼，叶华补充：“智库组建立负责组建并任职组高负责，直接负责。”
乔薇听知措，磕磕绊绊：“………做，让智库组框架搭应该问题，让直接领导智库组，力啊。”
叶华鼓励：“其实已经很优秀，怀疑力，吧怀疑力，怀疑眼力。智库分析组类似幕僚性质组部门，简单靠嘴吃饭任何实权，辅助公司管理层做战略分析，既领导公司部门，再让做智库分析组负责直接负责合适。”
立公司内部智库分析专项组，相公司脑进次强化，叶华决定花费笔钱养批目，算叶华力限，精力限啊。
何况，偷懒，够更空余间享受活，纯粹沦工奴隶。
叶华打造智库专项组，并类似k街智库机构，兰德智库区别，1700智库机构拿钱办，管委托方谁给钱，接雇主送课题项目做研究。
叶华建立智库专项组，内部非盈利组织，且完全由海岸线公司养，做课题研究海岸线公司服务。
专业智库分析团队辅助公司战略布局，很盲点被忽视，必公司商业布局战略获更精确分析落脚点。
智囊团组，其实公司，专门职称叫首席战略官cso，叫法，本质干太区别。
“今，海岸线公司首席战略官，cso职位任并领导旗智库组。”见乔薇犹豫决，叶华给纠结间，直接拍板做决定。
乔薇胜任职位确实需磨砺，叶华并担，建立智库组辅助做战略决策，除乔薇领导智囊团外，强工智辅助超级助，音，做数据分析点工智优势。
工智万，很战略问题更优势，两者加才叶华真正左右，工智辅助，智囊团搞战略筹算忽悠，因数据核基准重参考指标，点工智，做假。
，相辅相，既省量伤脑筋费间做战略精算，需终做决策拍板，省身量间本，变轻松。
叶华盘算差，卸任ceo职提程，今遥控形式精神领袖方式继续深度影响整海岸线公司走向，轻松。
……