406章 海湾庄园
因叶冬青，影响力断增加，悄声息间已经改变太东西。
安卓，形苹果操系统独，占据领先优势局，目微软涉足电脑端操系统市场，即使展，短间内很难提高。
让叶冬青点市场。
十月底，正思考既安卓，什打造款类似产品呢？反正肯定竞争，率先将市场霸占，拿市场规模高达数千万亿金庞市场，再未既通苹果公司赚钱，通别市场赚钱。
尽管再缺钱，嫌弃钱，带收入给找点干，叶冬青“退休”呢。
暂急忙，其做。
先，叶冬青硅谷圣克拉拉靠近海湾方买块，并且花钱请建筑公司帮忙打造片舒适、观社区，主给员工居住。
法职位较高老员工直接拿房，算公司奖金福利部分，普通管理层等级较高职员则低价购买或者租赁，并外售，既减少才跳槽概率，吸引其公司高级才主加入进，将帮公司进长期捆绑。
房白白拿，必须更改原先雇佣合，延长合期才。
算羊毛羊身，叶冬青确实此付代价，今整片社区主体建筑已经接近完工，装修团队早季度已经入驻进装修工。
各处采购树木、灌木等，被移栽社区，柏油路始工，因气比较冷缘故，今绿化怎，等明春肯相，叶冬青设计方案图，走片被命名“海湾庄园”社区候象。
，等全部完工候投入高达十亿金，将容纳三四万社区口，配套建托儿高校，包括座加州附属医院，商业、超级市场等等，未慈善机构名医研究估计附近。
圣克拉拉边土价格并高，再加经济带，几乎半买半送给块土百使权，未低价延期两百，本主花建造。
什技术，套房加栋眼镜蛇厦造价高，算口带各类消费，实际叶冬青很短短几内将本收回。
土全部完，考虑硅谷边员工数量，已经足够，万未员工规模进步扩，候再继续建造新社区迟。
硅谷边高科技领域才言，房价、入两块直让感困扰消费头。
受社区消息影响，直接导致近员工主离职数量降至低位，干更认真，更加守规矩，凝聚力远超企业。
员工羡慕谷歌工氛围，谁再羡慕，忙点关系，班族言重身利益收入水平，谷歌公司内部管理模式比较放松错……分房啊！
栋低价或者免费房，味少奋斗三八间，近随整互联网产业环境复苏，硅谷边房价涨再涨，便宜，哪公司附近居住方便？
每省交通间，间接味命延长，言消息让硅谷其公司职员眼红很久，功吸引少高技术才、高级管理才加入，Facebook、等公司今高速扩张，加入定关联。
叶冬青跃硅谷边受欢迎老板，。
让马跑，先给马吃草，算厚，员工拿回报付。
今既房吊员工胃口，值钱股权奖励方案蓄势待，愿丢掉工失，比认真，别忘眼瞧临近底，各福利奖金呢……
哈佛念书候，叶冬青许企业管理方书，色创业者身很东西，严格算比较合格老板，，抓住广底层员工需求，果老板整很累、整很忙，除享受工，工狂原因外，非相信底员工，愿放权。
边熟职业经理制度，让功各繁忙务脱身，连监督环节帮忙盯，言更加高效，近几月比较闲，够忙公益慈善业原因。
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候。
随便挑栋联排别墅，车走进，叶冬青拿锤，水平仪保镖，摆明找麻烦。
土节省，房屋质量装修质量省，给福利给位，粗制滥造东西搞，希望明初候员工怀高兴、满、激住进，仅仅“错”。
栋房分两边，分别带花园，高级职业经理将分房，仅需付极代价，远远低市场水平价格拿它。
篱笆、入户石板、信箱什，工程队负责则让找钥匙打门，灯让叶冬青进。
装修风格各千秋，套主打淡色，比较温馨，屈指敲敲墙壁，叶冬青先绕花园，感觉蛮错，房装修挺错，味重，瓷砖比较漂亮，具什需员工按照喜买，橱柜已经安装……