331章 整改
果老板独裁企业，员工跳槽率肯定很高，facebook存象。
正相反，近举办校内招聘候，叶冬青记公司很吸引，岗位往往迎十位优秀试者，明并真反感公司，跟谷歌比候存点差距，除此外股权激励计划考虑重因素，拿工资拿股权奖励，实存差别，者永远打工仔，拿股权则味公司股东，其分。
既已经“工领袖”提见，觉先处理比较，办公室坐，认真完建议书内容，立马乐，玛希：“，帮伙真脸，什，加班、责任类点提。
由，啊，必须狼性才，让悔向提更高求，因提更求……帮coo找，办公室，谢谢。”
coo，首席运营官缩写，主工制定企业长远战略，督导部门负责执工，负责公司常运营，此类工直接找。
待纽约间更长，加位coo搬硅谷才招聘，叶冬青跟位叫做贝基摩尔士见次数寥寥几，通电话次数。
，facebook首席运营官位性，九月份才刚加入进团队，固避免被指责“男权倾向”考虑，主贝基摩尔士比较优秀，毕业沃顿商院，兵，且拥理硕士位，三十几岁纪，曾麦肯锡咨询公司担任核层职务，几位hr向叶冬青推荐。
某考虑，叶冬青觉让管理帮男员工更，今脸书拥三千位员工，六海外办处，男员工性别比高达九比二，位强势性感运营官，更容易被底员工接受。
贝基摩尔士走进候，眼瞧见玛希站，知位华裔轻老板花花公性格，喜欢，明写脸，钱圈，身边爱勾搭轻帅哥性朋友，理由指责什。
玛希身风尘气息，挺清秀文静，倒让摩尔士觉惜，受主流媒体影响，叶冬青活风带点偏见，质疑力眼光，咨询公司跳槽，觉升空间，才猎头公司代伸橄榄枝。
叶冬青客套，门见山告诉：“刚才员工找，管理方式及福利谷歌公司，并且提股权奖励方诉求，稍微考虑觉需求理，摩尔士，请帮忙参照其公司股权激励计划，公司弄份吧，等机合适候实施。
门槛设置略微高，并且引入更加严格末位淘汰制、及更严格公平薪酬制度，做越拿越，另外让工资奖金跟员工力挂钩，针团队协力进考核，将关系奖金，再员工拿数额相奖金，必须具备更狼性才，临外部竞争。”
“明白，几按照求拟定新薪酬奖励方案，其公司例借鉴，实际直习改进。”被直接捅叶冬青，贝基摩尔士此刻微微点爽，概猜究竟哪，位印度裔员工骚扰，希望被员工干涉太，因此理。
听叶冬青话思，拿更，必须付更才，长远公司利，末位淘汰制够让公司源源断保持活力及竞争力，固近，活，老板给，因员工帮赚更，够让企业保持长久竞争力。
轻松、稳定工，直接官方管理邮政，亏损几十亿金破产，工撑腰，谁敢规模裁员，几十万张选票？果将亲朋友员，数百万张选票，至拿处越越，却敢拿它刀，养帮闲。
“嗯，等拟定，记先给，近公司什吧？”
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叶冬青见摩尔士似乎已经听明白思，再，究竟怎执、什候执新薪资福利政策，暂考虑，先概方案制订，再进评估迟，存风险处考虑全，管理市值百亿元企业，管理普通公司。
脸书任coo摩尔士，摇头回答：“麻烦，随往海外其扩张，许项目组主管告诉够，月各高校招聘少实习，月月初工，应该缓解足压力。经几月观察解，部分被留，另部分则被淘汰。”
“，帮实习应该方住吧？”叶冬青突问题，继续：“其暂先等等，帮跟圣克拉拉市政厅方商量，打算靠近圣弗朗西斯科湾海边买块，建造公寓，按照本价、或者更低价格卖给，另外象征性收取点点费，将某房租给……”